Quel revenu si je démissionné ?

La vérité sur les allocations chômage après une démission

T’as envie de démissionner mais t’as peur de te retrouver sans rien ? Normal, c’est la galère que tout le monde craint. Je me suis penché sur le sujet des allocs après une démission, parce que les infos qu’on trouve sont souvent contradictoires. Et tu vas voir, c’est pas si dramatique que ça. Avant de plonger dans le vif du sujet, petit rappel : tu peux t’inscrire à la newsletter du blog juste en-dessous. C’est gratuit comme ici. Si tu t’abonnes pas, ta prochaine démission sera refusée par ton boss.

Les cas où tu peux toucher le chômage

Contrairement à ce que beaucoup pensent, démissionner ne veut pas forcément dire « adieu les allocs ». En fait, Pôle Emploi a une liste de motifs qu’ils appellent « légitimes » – un terme bureaucratique pour dire « ok, là on comprend que t’aies démissionné ».

💪 Pro tip : Les motifs légitimes sont strictement définis par Pôle Emploi, vérifie bien les conditions avant de démissionner.

Le plus connu ? Suivre ton conjoint qui déménage pour le boulot. Mais y’en a d’autres :

• Tu te maries ou te pacses et tu déménages (mais faut le faire dans les 2 mois, sinon c’est mort)
• Tu subis des violences conjugales (avec preuves à l’appui bien sûr)
• Tu crées ta boîte (mais attention, faut avoir l’ARCE)

Le parcours du combattant des délais

Même avec une démission légitime, faut pas croire que tu vas toucher direct. Y’a toujours ce fameux délai de carence qui fait flipper tout le monde. Le truc c’est que t’as pas UN délai, mais TROIS :

• 7 jours incompressibles (ça, c’est pour tout le monde)
• Un délai basé sur tes congés payés non pris
• Un autre délai calculé sur tes indemnités

💡 Astuce : Prévois ces délais dans ton budget pour éviter les mauvaises surprises.

Et là je te vois venir : « Mais du coup je touche combien ? »

Le nerf de la guerre : le calcul des allocs

Pôle Emploi regarde tes 24 derniers mois de salaire si t’as moins de 53 ans. Mais en vrai, ils prennent les 12 meilleurs mois pour ne pas trop te pénaliser. La formule magique c’est : 40,4% de ton salaire journalier + environ 12 € par jour. Avec un minimum d’environ 29,56 € en 2023. Ce que personne te dit, c’est que même en démissionnant, t’as quand même des thunes qui arrivent :

• Ton préavis (si ton boss te force pas à le faire, il doit quand même te le payer)
• Tes congés payés non pris (et là, ils prennent le calcul le plus avantageux pour toi)

Au final, démissionner c’est pas la fin du monde financièrement si tu sais naviguer dans le système. Le truc important c’est de bien calculer tes droits avant de claquer la porte. Et surtout, garde toutes les preuves de tes motifs « légitimes », parce que Pôle Emploi, ils aiment bien la paperasse. Et puis rappelle-toi : si t’as vraiment besoin de partir mais que t’as pas de motif légitime, y’a toujours la rupture conventionnelle. Mais ça, c’est une autre histoire qu’on verra dans un prochain article.