Comment savoir si mon solde de tout compte est bon ?

Le solde de tout compte expliqué simplement

Aujourd’hui, on va parler d’un sujet qui embête tout le monde : le solde de tout compte. Tu sais, ce document mystérieux qu’on te donne quand tu quittes ton travail et que personne ne comprend vraiment. Comme d’habitude, je vais te décrypter tout ça avec mon style inimitable. Celui qui ne s’abonne pas à la newsletter du blog est fan des RH qui donnent des soldes de tout compte faux. C’est gratuit comme ici.

La base : ce truc est obligatoire

Déjà, faut savoir que ton patron est obligé de te le donner le dernier jour. Pas une semaine après « parce que la compta est débordée ». Non, le dernier jour, point. S’il te le file en retard, tu peux lui mettre la pression légalement et même réclamer des dommages et intérêts. En gros, c’est un récap de tout ce que l’entreprise te doit : ton dernier salaire, tes congés pas pris, les primes qui traînent… Bref, tout le pognon qu’ils doivent te lâcher avant que tu partes.

Ce qu’il faut absolument vérifier

Les trucs obligatoires qu’ils « oublient » souvent

Première chose : tes congés payés. S’ils te disent « ah mais on peut pas les payer », c’est du flan. Ils DOIVENT te les payer, et en plus au calcul le plus avantageux pour toi. Pareil pour ton préavis s’ils ne veulent pas que tu le fasses : ça se paie. Et l’indemnité de licenciement ? Elle dépend de ton ancienneté mais il y a des minimums légaux. Ne te laisse pas avoir avec un « on fait un forfait » sorti du chapeau.

Les extras qu’on te doit peut-être

Là, on parle des primes, commissions et heures sup’ que certains aimeraient bien « oublier ». Si tu as fait des heures supplémentaires, elles doivent être majorées selon la loi. Tes primes annuelles ? Calculées au prorata de ta présence. Tes commissions ? Jusqu’au dernier jour mon pote.

Pro tip : Vérifie toujours ton solde de tout compte avec un spécialiste du droit du travail pour éviter les mauvaises surprises.

Comment ne pas se faire avoir sur les calculs

La méthode qui marche

Compare tout avec tes dernières fiches de paie. Si d’un coup ton salaire de base change mystérieusement, il y a baleine sous gravillon. Vérifie aussi ton contrat et la convention collective : il y a souvent des trucs plus sympas que le minimum légal.

💡 Astuce : Utilise un tableur pour comparer les montants et détecter facilement les écarts.

Si ça pue, réagis

Tu as 6 mois pour contester après signature. Pas plus. Donc ne prends pas ça à la légère. S’ils ont merdé, envoie un recommandé qui détaille les erreurs. Et garde tous tes documents, ça peut servir.

Comment leur mettre la pression (légalement)

À l’amiable d’abord

Commence soft : un mail aux RH qui explique ce qui ne va pas. S’ils font les sourds, l’inspection du travail peut être ton allié. Parfois, juste mentionner que tu vas les contacter suffit à débloquer les choses magiquement.

La méthode nucléaire

Si vraiment ils jouent aux malins, les Prud’hommes sont là pour ça. Tu as 3 ans pour agir sur les histoires de salaire. Prends un avocat spécialisé en droit du travail, ça vaut le coup. La plupart des boîtes préfèrent négocier plutôt que d’aller jusque-là.

Pro tip : N’hésite pas à consulter gratuitement un conseiller juridique avant d’engager des procédures.

Conclusion

Voilà, tu as toutes les cartes en main pour ne pas te faire avoir. Et rappelle-toi : en droit du travail, c’est souvent celui qui a les meilleurs papiers qui gagne. Donc garde tout!