Nous recherchons un (e) responsable formation et ingénierie pédagogique, souhaitant être le point de contact principal pour l’ingénierie pédagogique Generation, ainsi que la gestion des organismes de formation partenaires et formateurs Generation en France.
Vous ferez partie de l’équipe Generation France – Generation est le programme d’emploi le plus vaste et le plus rapide au monde, offrant aux adultes jeunes et en milieu de carrière l’opportunité de lancer une carrière réussie et de changer leur trajectoire de vie. Notre objectif est de servir simultanément nos apprenants et nos employeurs: soutenir le développement personnel et professionnel de nos apprenants, tout en aidant les entreprises à recruter des personnes débutantes offrant une productivité et une qualité supérieures, une rétention plus longue et une promotion plus rapide que leurs pairs. Fondée par McKinsey & Company, Generation est une entité indépendante à but non lucratif active dans 12 pays à ce jour – et lancée en France en 2018.
Les programmes Generation, sous forme de formations intensives allant de 4 à 12 semaines sont basée sur la pratique (learning by doing), intégrant compétences techniques et soft skills, sessions employabilité et team-building, mentorat socioprofessionnel tout au long du parcours, et la garantie d’une aide au placement après obtention du diplôme.L’ingénierie de formation et la méthodologie Generation jouent un rôle essentiel pour la bonne exécution de ces programmes.
Le poste
Vous dirigez les opérations pédagogiques de Génération France et participez au développement du curriculum pour les différents programmes avec l’équipe Curriculum & Instruction Global.
Afin d’assurer le bon déroulement des formations et un enseignement de qualité, vous effectuez le suivi pédagogique en collaboration avec les prestataires de formation, les formateurs et les autres membres de l’équipe Génération et sous la responsabilité du directeur général de Génération France.
Missions principales
Ingénierie Pédagogique
- Participez à la cartographie des compétences avec l’équipe C&I Global, en travaillant avec les employeurs pour bien comprendre les activités et compétences à intégrer dans un programme de formation.
- Assurez la liaison avec les différents partenaires (experts techniques, prestataires de formation, par exemple) pour recueillir les informations nécessaires à la conception du curriculum et obtenir des informations sur les métiers et l’employabilité
- Travaillez avec l’équipe C&I Global en donnant des recommandations pendant la conception des curriculum, en veillant à ce que le contenu et les activités soient pertinents et adaptés au contexte Français.
Formation de formateurs
- Collaborez avec l’équipe C&I Global pour la création des formations de formateurs et la personnalisation de la stratégie globale de Generation pour intégrer et former les formateurs.
- Animez les formations de formateurs (en ligne et en présentiel) pour les familiariser à la méthodologie Generation, en les impliquant de manière participative et appropriée aux adultes.
- Recueillez et évaluez les retours et évaluations avant, pendant et après les formations afin d’identifier les leçons apprises et tout besoin de support supplémentaire des formateurs
Gestion des formateurs et de la formation
- Sélectionnez les centres de formation avec lesquels créer des partenariats afin d’assurer les formations Generation
- Organisez des observations régulières en classe à l’aide des outils d’observation appropriés (checklist de la qualité de l’enseignement, par exemple).
- Analyser les notes d’observation pour déterminer les forces de l’instructeur, les axes d’amélioration et les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs de développement.
- Participez au développement professionnel des formateurs (coaching, formation de suivi, etc.) pour les aider à améliorer l’application de la méthodologie Generation et la pratique pédagogique.
- Créez une culture et une communauté parmi les instructeurs, en les motivant, ainsi que leurs participants, à atteindre leur plein potentiel et à s’investir au sein de Generation.
Amélioration de la pédagogie et des programmes
- Identifiez les opportunités d’amélioration de session et/ou de programme pendant les formations, et communiquez ces informations à l’équipeC&I Global.
- Collaborez avec l’équipe C&I Global et l’équipe pays pour résoudre les problèmes de curriculum qui affectent le bon déroulement des formations.
- Soutenir l’équipe C&I Global en charge du curriculum en proposant des révisions basées sur le retour des formateurs et apprenants.
Communication auprès des partenaires
- Accompagnez l’équipe Generation France aux entretiens avec les différents partenaires employeurs, afin de bien expliquer la valeur ajoutée de son approche en matière de pédagogie.
- Expliquez clairement la méthodologie Generation à une audience variée, notamment les employeurs, les bailleurs de fonds, les prestataires de services de formation et d’autres partenaires
- Communiquez aux partenaires et bailleurs de fonds les mises à jour concernant la conception, l’exécution et la qualité du programme.
Experience et compétences
- Bac +5 dans l’un des domaines cinq suivants: éducation, psychologie, sciences sociales, soutien à la jeunesse, gestion de la formation.
- De 5 à 7 ans d’expérience dans le domaine de l’éducation, avec une expérience directe recommandée en supervision ou en gestion.
- Le candidat idéal aurait de l’expérience en coaching ou formation de formateurs et / ou une expérience en conception et en gestion de formations de plusieurs semaines.
- Intérêt pour le secteur social et la capacité de travailler dans un environnement en constante évolution.
- Attitude professionnelle, excellentes compétences organisationnelles, interpersonnelles et en communication
- Excellente communication en Anglais (oral et écrit)
- Déplacements nationaux ponctuels à prévoir
Modalités du poste
- Poste en CDI
- Poste basé à Paris (75)
- Rémunération attractive pour le secteur associatif – en fonction du profil
- Remboursement partiel abonnement transports collectifs
- Date de début du contrat : Dès que possible
- Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social
- Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales
