Chargé.∙e de mission handicap – AIA – Pierrefitte-sur-Seine (93)

Sous la responsabilité du directeur, le∙la Chargé∙e de mission handicap assure le recrutement et l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Il∙elle veille à anticiper ou résoudre leurs problématiques sociales, garantit l’adaptation de leur poste de travail et co-construit un projet professionnel favorisant leur maintien dans l’emploi de manière durable.

Ses principales missions seront les suivantes :

Recruter les collaborateurs en situation d’handicap et s’assurer de leur bonne prise de poste :
• Définir les besoins avec le directeur de la filiale ;
• Diffuser les annonces sur les jobboards et auprès des partenaires ;
• Analyser les candidatures reçues et conduire les entretiens de recrutement ;
• Sélectionner le profil adéquat, présenter la mission aux collaborateurs et la candidature au manager ;
• Mettre en place des situations d’immersion professionnelle en amont du recrutement pour savoir de l’intérêt de la personne pour le poste,
• Développer un vivier et un réseau de partenaires de l’emploi.

Assurer le suivi des collaborateurs :
• Etablir un diagnostic de la situation des collaborateurs (social, santé, projet professionnel) ;
• En collaboration avec les professionnels du handicap, analyser les besoins d’adaptation des postes de travail et garantir la mise en œuvre des moyens nécessaires ;
• Accompagner et autonomiser les collaborateurs dans la levée des freins sociaux ;
• Co-construire avec les collaborateurs leur projet professionnel, mettre en place un plan d’actions (immersion, formation, etc.) à travers des actions collectives et individuelles
• Suivre les plans d’action, et les adapter si besoin ;
• Collaborer avec les encadrants techniques et directeurs afin d’assurer un suivi complet sur les savoir-être et savoir-faire professionnels.
Développer un réseau de partenaires pour garantir un accompagnement de qualité :
• Réaliser une veille métier et sociale, sur les évolutions règlementaires et pratiques professionnelles ;
• Animer, développer et coordonner un réseau de partenaires nécessaires à la bonne intégration des salariés en situation de handicap (Cap Emploi, Agefiph…) ;
• Animer, développer et coordonner un réseau de partenaires à l’aboutissement du parcours d’insertion (organismes de formation, pouvoirs publics, SIAE, entreprises…) ;
• Participer à des événements autour de l’emploi, du handicap et de l’accompagnement social (forum…) ;
• En interne, collaborer avec l’assistante sociale, afin de faire bénéficier aux collaborateurs de leur expertise et d’échanger et améliorer leurs pratiques.