Chef de Service SIAO H/F

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Chef de Service SIAO H/F pour l’UDAUS 80.

Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-614.html

CONTEXTE

L’UDAUS 80 est une plateforme de coordination des structures d’hébergement d’insertion et d’urgence sur le département de la Somme. Basée à Amiens, elle gère le 115 et le SIAO du département, le SAMU social d’Amiens.

Elle travaille en lien fort avec de nombreux acteurs institutionnels et opérationnels, dont 13 associations qui couvrent des champs d’interventions variés et complémentaires. Elle possède également ses propres moyens d’hébergement d’urgence (400 lits), qui complète la couverture proposée par son réseau. Elle développe des projets innovants (dispositif DUPLEX pour Grands Marginaux, maraudes inter disciplinaires) dans le but de répondre au mieux aux enjeux de l’urgence sociale.

Ses équipes comptent jusqu’à 70 salariés pour 45 ETP, pour un budget annuel de 4.2 Millions €.

Dans un contexte de développement constant depuis plusieurs années,

l’UDAUS 80 recrute un.e Chef.fe de service SIAO en CDI, dans cadre d’un remplacement.

MISSION

Le SIAO est une plateforme de coopération et de coordination qui assure la gestion de l’urgence sociale sur l’ensemble d’un territoire. Le service SIAO, qui travaille en lien étroit avec tous les partenaires opérationnels et institutionnels de l’UDAUS80, assure donc une fonction clé de régulation sur l’ensemble du département de la Somme. D’importantes évolutions réglementaires semblent tendre vers une évolution et un renforcement du rôle des SIAO dans les années à venir.

Sous l’autorité hiérarchique de la Direction, le.a Chef.fe de service du SIAO a pour missions principales de :

Coordonner l’activité du service SIAO, au niveau de l’UDAUS80 et dans les liens à son réseau de partenaires.
Concevoir et mettre en œuvre le projet de service du SIAO, en cohérence avec le projet associatif de l’UDAUS80, la réglementation du secteur de l’intervention sociale et ses évolutions actuelles et à venir.
Veiller à la qualité des interventions menées auprès des Usagers.
Encadrer et animer l’équipe de professionnels du service, dans le respect de la réglementation et du Règlement Intérieur de l’Association.
Faire vivre et développer les partenariats d’action et le travail en réseau de l’UDAUS80 avec l’ensemble de ses partenaires opérationnels
Développer en transversal une démarche d’amélioration continue, de renforcement du fonctionnement du service et la mise en place de projets innovants
De façon générale, contribuer à la conception et au développement du projet associatif de l’UDAUS80
Cadre de la structure, il.elle effectue également des astreintes, qui l’amènent à être en lien avec l’ensemble des équipes de l’association.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Pilotage de l’activité SIAO

– Concevoir un projet de service, sur la base de l’existant et en concertation avec l’équipe. – Définir les objectifs et les priorités de l’action à mener
– Assurer la structuration et la mise en œuvre opérationnelles de ce projet, par le biais de procédures adaptées
– Assurer la qualité des interventions auprès des usagers, en lien avec l’équipe et dans une logique d’évaluation continue.
– Assurer une veille et une réflexion sur le cadre et les évolutions règlementaires concernant les SIAO

Encadrement de l’équipe SIAO

– Animer la vie de l’équipe, en assurant la cohésion et en renforçant les dynamiques collectives
– Assurer un encadrement hiérarchique et un suivi RH individuel et collectif pour l’ensemble des membres de l’équipes (7 à 8 personnes)
– Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation, en concertation avec la Direction, dans une logique un renforcement des compétences
– Gestion des partenariats d’action et travail en réseau

Identifier les partenaires directs, connaitre leurs actions et positionner justement le service ou la structure par apport à ces structures.
Faire vivre ces relations partenariales et renforcer la collaboration
Organiser les relais en amont et en aval de la prise en charge des Usagers
Développer les partenariats de l’action et favoriser les mises en relation
Assurer la représentation du service SIAO ou de l’Association par délégation de la Direction.
Gestion et suivis administratifs et budgétaires du service, en concertation avec la Direction sur les aspects stratégiques

Eléments transverses

– Participer activement à la coordination inter-service, en lien avec la direction et les autres chef.fes de services. Membre du comité d’Encadrement.
– Faciliter la communication interne entre les différents acteurs
– Participer activement au projet de l’association, notamment par une analyse des pratiques, enjeux et des évolutions concernant les SIAO, et l’urgence sociale en générale
– Astreintes régulières tournantes, donnant lieu à des échanges avec l’ensemble de l’équipe de l’UDAUS80

PROFIL RECHERCHE

Les responsabilités assurées par le.a Chef.fe de service SIAO s’appuient sur le Référentiel d’activités et de compétences du Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsabilité d’Unité d’Intervention Sociale (CAFERUIS). Son obtention n’est toutefois pas une condition indispensable pour le poste, qui est envisagé dans une approche de compétences.

– Formation supérieure de Niveau 6 demandée, un Niveau 7 est un plus (CAFERIUS, DEIS, Master 1 ou 2, Institut de formation spécialisé sur les questions de précarité…)
– Expérience du travail social au sens large, compréhension des enjeux et des référentiels de l’action sociale
– Expérience et vraie compétence de pilotage d’un service dans un contexte évolutif et multi-partenarial. Expérience confirmée de management et de gestion des RH
– Capacité à animer une dynamique de coopération et de coordination avec des partenaires
– Appétence forte pour l’analyse et la hauteur de vue, capacité à prendre et à faire prendre du recul
– Capacité d’écoute et de souplesse, d’action dans un environnement mouvant, et de mettre en place le changement avec flexibilité
– Capacité à la formalisation écrite et orale, compétences de communication et de rédaction

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

– Poste basé à Amiens
– CDI – statut cadre
– Rémunération comprise entre 2 767 € et 3 325 € bruts mensuels (selon expérience, sur les bases de la convention collective – Accords CHRS)
– Prime d’astreinte tournante entre les 5 cadres (342 € bruts par semaine d’astreinte)
– Mutuelle
– Permis indispensable