Chargé de Partenariats H/F

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Chargé de Partenariats H/F pour la SIDI.

Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-604.html

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

La SIDI, Solidarité Internationale pour le Développement et l’Investissement, est un investisseur social créé en 1983 par le CCFD-Terre Solidaire.

La SIDI apporte un appui financier et un accompagnement technique ou à la gouvernance à des structures de financement de proximité, qui offrent des services financiers adaptés et durables aux populations exclues des circuits bancaires traditionnels. Dans son dernier plan stratégique, la SIDI a réaffirmé son engagement dans le soutien et le financement d’initiatives porteuses d’un projet de transition écologique et sociale (TES) et en a fait pour les prochaines années la démarche structurante de son action.

En juillet 2011, elle a fondé FEFISOL, un fonds d’investissement destiné à accorder des prêts et à prendre des participations dans des institutions de microfinance (IMF) essentiellement rurales, et des organisations de producteurs agricoles (OP) en Afrique.

La SIDI emploie 28 salarié.es et met en œuvre des investissements et de l’accompagnement technique auprès de plus d’une centaine de partenaires.

Pour participer aux développements futurs dans les Pays du Sud des portefeuilles SIDI et FEFISOL et dans un deuxième temps assurer le suivi d’un portefeuille déjà constitué, la SIDI recrute un Chargé des partenariats (H/F)

MISSION

Le Chargé.e d’investissements et de partenariats H/F organise son travail sur la base d’un cahier de charges défini par la Responsable du Développement des Partenariats (RDP) de la SIDI et travaille en collaboration étroite avec les responsables de la performance sociale et de l’accompagnement et l’assistance technique.

Il suit en moyenne un portefeuille composé d’une douzaine d’organisations partenaires, sur 3 à 5 pays et réalise entre 6 et 8 missions par an auprès des institutions financées, d’une durée moyenne de dix jours (soit environ 1/3 du temps de travail).

Il dispose pour exercer sa fonction de l’ensemble des outils SIDI et FEFISOL : outils d’évaluation et d’analyse financière, d’évaluation du risque, de reporting périodique, de contractualisation, d’analyse de la performance sociale et environnementale.

ACTIVITES PRINCIPALES

Suivre un portefeuille existant (prêts, prises de participation et garanties) :

– Assurer la relation avec plusieurs organisations partenaires, IMF, banques sociales et OP/PME agricoles, actuellement financés et/ou appuyés par SIDI/FEFISOL
– Suivre régulièrement l’activité, les résultats financiers et les avancées sociales et environnementales de ces partenaires
– Effectuer les missions de suivi/évaluation annuelles ou semi-annuelles auprès des partenaires et le cas échéant présenter des nouvelles demandes de financement aux comités d’investissement de la SIDI et de FEFISOL
– Accompagner les partenaires dans le développement de leurs activités et/ou mettre en œuvre un suivi plus soutenu dans le cas de partenaires faisant face à d’importants défis de croissance ou de crise institutionnelle ou financière, concevoir les appuis techniques ou accompagnements institutionnels pertinents
– Représenter la SIDI aux instances de gouvernances de partenaire(s) lorsque la SIDI y siège fera partie des fonctions du CP lorsqu’il aura acquis l’expérience suffisante
Identifier les besoins d’assistance technique de ces partenaires, notamment sur les questions d’approfondissement de leur performance environnementale et sociale, et suivre les éventuels projets d’assistance technique financés par SIDI/FEFISOL qui en découleront

En coordination avec le chargé de portefeuille de la SIDI ou FEFISOL, mettre en œuvre et suivre les actions de recouvrement
Collaborer et échanger avec les autres chargés de partenariats selon les expertises et les besoins d’appui de chacun ainsi qu’avec les responsables de la performance sociale, de l’accompagnement et de l’assistance technique
– Contribuer, une fois par an, à l’évaluation approfondie de la performance sociale de chacune des organisations partenaires de la SIDI dont le Chargé de partenariats H/F a en charge le suivi

Développer son portefeuille :

Dans un premier temps, il s’agira avant tout d’appuyer les Chargés de Partenariat en place, en collaboration rapprochée, pour faire face à la demande importante, dans divers pays, principalement en Afrique, puis la mission consistera à :

– Mettre en œuvre une prospection structurée selon les approches SIDI/FEFISOL, afin d’identifier des nouveaux partenaires, dans les pays déjà suivis et d’autres ayant du potentiel
– Proposer et instruire de nouveaux investissements (en prêts, garanties et prise de participation) conformément au programme de développement de SIDI et de FEFISOL, en y assortissant la réponse aux besoins et à la demande d’assistance technique et d’accompagnement
– Assurer la bonne structuration financière et juridique (en collaboration avec le pôle juridique de la SIDI) des nouveaux investissements en capital
– Présenter au comité d’investissement mensuel de la SIDI et de FEFISOL la/les propositions d’investissement (prêt, garantie ou prise de participation) ou de désinvestissement ainsi que celles d’accompagnement

PROFIL

Motivation et engagement

– La fonction requiert une motivation confirmée à rejoindre la SIDI, dans la durée, pour l’investissement à caractère solidaire principalement en Afrique et l’acceptation d’avoir à traiter des situations partenariales parfois complexes qui impliquent un fort engagement
– La prédisposition à un engagement de longue durée pour cette fonction est souhaitée

Parcours et expériences

Vous êtes diplômé en finance, gestion, agronomie ou développement des entreprises

Vous avez une expérience professionnelle antérieure d’au moins 5 ans dans une fonction faisant appel au même type de compétences

Vous avez idéalement une expérience de terrain, dans un pays du Sud, en Afrique particulièrement

Une expérience sur les questions de financement des entreprises, de commercialisation de produits équitables serait un plus

Réalisation de diagnostics financiers, organisationnels ou stratégiques de petites et moyennes entreprises, dans le secteur de la microfinance ou du développement économique; une expérience sur les questions de financement des énergies renouvelables et/ou des entreprises de transformation et commercialisation de produits agricoles est un plus,

Connaissances et compétences

– Connaissance des enjeux du développement en général et du secteur des services financiers avec portée rurale en particulier, y compris en matière de performance sociale
– Compétences éprouvées en réalisation de diagnostics financiers, organisationnels ou stratégiques de petites et moyennes entreprises, dans le secteur de la microfinance ou du développement économique
– Aptitudes pour l’accompagnement au changement et à la professionnalisation, en considération du fait que les processus de structuration, consolidation et pérennisation prennent du temps
– Expérience souhaitée sur les questions de financement des énergies renouvelables et/ou des entreprises de transformation et commercialisation de produits agricoles
– Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral. L’espagnol et le portugais seraient des atouts certains

Qualités et savoir-être

– Sensibilité forte aux enjeux de développement et aux enjeux sociaux
Important esprit d’analyse pour assurer les diagnostics organisationnels et financiers
– Appétence pour l’accompagnement au changement et à la professionnalisation, en considération du fait que les processus de structuration, consolidation et pérennisation prennent du temps
– Rigueur dans l’interprétation des données et des informations qualitatives
Intuition, esprit de synthèse et très bonnes compétences rédactionnelles
– Capacité à apprécier les risques, alliée à une capacité d’initiative dans un environnement institutionnel parfois complexe ou incertain. Esprit d’entreprendre
– Bonne capacité organisationnelle afin de travailler de manière efficiente
– Acceptation de conduire des missions dans des environnements parfois vulnérables
– Excellentes capacités humaines et relationnelles. Capacités d’écoute et d’échanges avec des interlocuteurs très divers
– Souplesse d’organisation pour une charge de travail irrégulière et des conditions de travail variables (travail en équipe ou solitaire, avec un bon degré d’autonomie et de responsabilisation)

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

– Statut cadre, au forfait en jours (211 jours annuels)
– Travail au siège 12 rue Guy de la Brosse, Paris et sur le terrain (principalement en Afrique, avec 4-6 missions par an d’une durée moyenne de 10-15 jours, soit environ 1/3 du temps)
– Télétravail possible 3j/semaine après une période d’intégration de minimum 6 mois
– Rémunération en fonction de l’expérience et de la grille de salaire de la SIDI (42-48 K€ annuel brut)
– Titre repas et remboursement du titre de transport à hauteur de 50%
– Mutuelle couverte à hauteur de 60%
– Poste à pourvoir au quatrième semestre 2022