Directeur-trice du Développement des Ressources

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un.e Directeur-trice du Développement des Ressources pour Aide et Action.

Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-559.html

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Association internationale de développement par l’éducation, Aide et Action assure, depuis 1981, l’accès à une éducation de qualité pour les populations les plus vulnérables et marginalisées, en particulier les enfants, les filles et les femmes, afin que toutes et tous puissent maîtriser leur propre développement et contribuer à un monde plus pacifique et durable.

Parce que l’accès à une éducation de qualité permet de lutter contre la pauvreté et les maladies, de limiter le changement climatique et de bâtir la paix dans un monde durable, Aide et Action favorise l’apprentissage tout au long de la vie. Ainsi, elle porte une attention toute particulière aux soins et à l’éducation de la petite enfance, à l’accès et à la qualité de l’éducation aux niveaux primaire et secondaire, ainsi qu’à la formation professionnelle et à l’insertion sociale.

En fondant son intervention sur les valeurs fondamentales que sont la dignité, l’inclusion et l’intégrité, ainsi que sur les principes d’action que sont la transparence, la redevabilité et la solidarité, et grâce au soutien de nos 51 000 donateurs, elle mène 85 projets dans 19 pays d’Afrique, d’Asie du Sud, d’Asie du Sud-Est et d’Europe – dont la France – pour plus de 2,9 millions d’enfants, de jeunes et d’adultes.

Dans un contexte de développement et d’évolution de son organisation, Aide et Action recrute aujourd’hui son.a Directeur.trice du Développement des Ressources

MISSIONS

Sous la responsabilité du Directeur Général International, le (la) Directeur (trice) du Développement des Ressources a pour principales missions d’élaborer la stratégie de développement des ressources de l’organisation, à partir de la stratégie globale. Il/elle en pilote la mise en place, et encadre pour cela le Département du Développement des Ressources, et son équipe pluridisciplinaire, composée de 11 personnes.

Membre actif.ve du comité de direction, en lien avec l’ensemble des acteurs de l’association, et en forte proximité du département communication, il/elle développe également des partenariats stratégiques en externe, dans une posture de représentation.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Ses principales responsabilités seront :

L’élaboration de la stratégie de développement des ressources :

– Définir et formaliser une stratégie de développement des ressources pour l’organisation, en lien avec ses valeurs et ses principes, et en adéquation avec sa stratégie de programmes et la planification de ses projets stratégiques
– Anticiper et formaliser l’impact de cette stratégie sur l’organisation, notamment en termes de moyens humains, métiers, techniques et matériels. Mobiliser les partenaires internes pour soutenir cette stratégie et en assurer la bonne réalisation
– Elaborer et gérer l’évolution d’indicateurs de suivi de performance et des outils de reporting pertinents
– Assurer une veille sur les pratiques de développement de ressources pour favoriser les approches innovantes

Mise en place de la stratégie

– Assurer la mise en place de cette stratégie, et sa déclinaison opérationnelle avec l’équipe du Département du développement des ressources.
– Piloter la construction d’un business plan global et de plans d’actions à court et moyen termes, en lien avec les responsables du développement des ressources

Management / Direction de département

– Assurer la coordination et l’animation de l’équipe du Département de développement des ressources (11 personnes). Faciliter une collaboration sereine et efficace.
– Assurer l’encadrement RH de l’équipe, en lien avec deux managers intermédiaires
– Veiller à l’exécution budgétaire et à la bonne allocation de moyens du département, dans le respect des engagements budgétaires
– Participer activement au Comité de Direction sur des sujets thématiques transverses
– Représenter le département et le cas échéant l’association en interne comme en externe.

VOTRE PROFIL

Vous possédez une connaissance générale fine des techniques et des pratiques de développement des ressources, de la collecte et du développement de partenariats financiers (métiers et acteurs, en lien notamment – mais pas uniquement – avec le street marketing et les pratiques de collectes digitales)

Vous pouvez justifier d’une expérience confirmée sur des fonctions de développement de ressources avec une dimension stratégique et sur des volumes conséquents
Vous pouvez valoriser une expérience réussie de l’encadrement d’équipe

Vous avez une forte proximité avec l’environnement associatif, et idéalement avec le secteur de la solidarité internationale / des ONG. Vous avez un intérêt marqué pour la dimension internationale et pour l’action et les thématiques d’Aide et Action.

Vous avez :

– D’excellente capacités d’adaptation et de communication envers des publics variés, y compris dans une posture de représentation
– Des capacités solides d’écoute, d’empathie et de développement d’une collaboration sereine

La capacité à communiquer couramment à l’oral et à l’écrit en Anglais dans différentes situations professionnelles (entretien, réunion d’équipe, animations, conférences, …)
– La capacité à travailler dans un contexte multiculturel complexe

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

– Poste à temps plein, en CDI, basé à Paris au siège d’Aide et Action
– Télétravail possible de 1 à 2 jours par semaine.
– Déplacements à prévoir en France et à l’étranger.
– Rémunération entre 68K et 72K euro Bruts Annuels, selon grille, profil et expérience.
– 23 jours de RTT annuelles
– Tickets-restaurant à 9€ (prise en charge 60%), mutuelle de santé (prise en charge 75%), remboursement de 50% de l’abonnement transport.
Poste à pourvoir dès que possible