Chargé.e de Partenariats et Développement

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un.e Chargé.e de Partenariats et du Développement pour FAIR (ex Finansol).

Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-547.html

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Après une période riche de rapprochement, Finansol et l’Impact Invest Lab ont fusionné l’année dernière pour créer FAIR, un acteur central de la finance à impact social.

Regroupant près de 130 membres issus de l’innovation sociale, du secteur bancaire et de l’investissement à impact, FAIR gère notamment le Label Finansol, l’un des quatre labels financiers français, qui a labélisé près de 300 produits d’épargne solidaire représentant un encours de plus de 20 Milliards d’Euros. FAIR a également développé une forte expertise sur les Contrats à Impact et appuie ses membres dans de nombreux domaines (communication, plaidoyer, accompagnement, études, mise en relations entre investisseurs et porteurs de projets). FAIR assure également le secrétariat du Comité Consultatif Français pour l’Investissement à Impact, membre du GSG.

L’appétence du grand public et de nombreux acteurs pour une finance plus responsable et plus durable confère à FAIR un rôle de plus en plus central dans l’écosystème et occasionne de nombreuses perspectives de développement. Avec elles, le besoin de trouver de nouveaux partenaires et de nouvelles ressources pour appuyer le déploiement des projets stratégiques et de la nouvelle offre de l’association.

Dans ce contexte, FAIR recrute aujourd’hui un.e Chargé.e des Partenariats et du Développement

MISSION

Rattaché.e à la Responsable communication et développement, le.a chargé.e des partenariats et du développement contribue activement à la recherche de nouvelles ressources financières pour l’association.

Il.elle sera une ressource transverse au cœur de la stratégie de développement de FAIR, et travaillera en lien avec toutes les expertises de l’organisation.

Il/elle sera également appuyé.e par la direction générale et encadre un.e apprenti.e « Chargée de mission partenariats et prospection ».

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Ses principales responsabilités seront :

1) Contribuer à la stratégie de développement et de partenariats de FAIR, et sa mise en œuvre

-> Participer, en lien avec la Direction, à la construction d’une stratégie de développement annuelle en appui des objectifs stratégiques de l’association

-> Déployer cette stratégie de développement, notamment par :

La recherche de nouveaux partenaires publics et privés
Identification de nouveaux partenaires / prises de contact
Cadrage et rédaction des propositions de partenariats, en lien avec les différents pôles
La réponse à des Appels à projets ou marchés
Veille et analyse de la pertinence pour FAIR de répondre seul ou à plusieurs à des appels à projets ou marchés
Coordination et/ou participation à la rédaction des réponses
La recherche de nouveaux adhérents pour FAIR
Identification / Prise de contact avec des structures pouvant rejoindre le réseau
Orientation des prospects dans leur demande d’adhésion

-> Appuyer cette stratégie en contribuant à la création d’outils adaptés, notamment :

La déclinaison d’outils de prospection (plaquettes, propositions de partenariats)
L’impulsion et l’appui à la mise en œuvre d’une stratégie digitale de prospection

-> Organiser une veille sur les pratiques de fundraising pour alimenter et proposer de nouvelles méthodes de prospection de partenaires et d’adhérents.

2) Développer et animer les partenariats de l’association

– Négociation et finalisation des projets de conventions (avec l’appui du Directeur Général)

– Animation et suivi des relations partenariales

– Rédaction des bilans et plans d’action annuels en lien avec les différents pôles de l’association

– Elaboration des propositions financières et appui au reporting financier (en lien avec la responsable administrative et financière)

– Recueil d’informations régulier sur le déroulé des projets financés en vue d’une éventuelle adaptation

– Mise en place et animation d’un Comité des partenaires réunissant les principaux partenaires pour les associer à la stratégie de l’association.

3) Autres activités

– Participation au travail global de l’équipe salariée pour promouvoir la finance à impact social (notamment sur les événements organisés par l’association)

– Représentation extérieure dans le cadre de manifestations et d’évènements

VOTRE PROFIL

Vous justifiez d’une première expérience, idéalement d’au moins trois ans, dans un poste similaire qui vous a permis de développer votre aisance relationnelle avec des publics variés, et votre capacité à identifier et saisir les opportunités de développement ou de partenariat financier

Vous maîtrisez les spécificités de la relation avec un partenaire public (gouvernement, agences publiques, Caisse des dépôts…) ou avec un partenaire privé (entreprise, fondation…). Vous savez prendre en compte les attentes et les remarques, tout en étant force de proposition et de conseil auprès d’une grande variété d’interlocuteurs.

Vous savez expliquer et valoriser les missions de l’association, et vous savez traduire des propositions d’actions claires et structurées en cohérence avec les projets des partenaires potentiels.

Vous savez mobiliser et fédérer une équipe autour d’un projet dans une logique de développeur.euse.

Intéressé.e par les secteurs de l’innovation sociale, vous souhaitez travailler pour un collectif avec des valeurs fortes.

Vous pouvez justifier d’une grande qualité rédactionnelle, d’un esprit de synthèse et d’une aisance à la prise de parole en public

Vous maitrisez l’anglais (oral et écrit)

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

– Contrat : CDI

– Poste basé à Paris, une à deux journées de télétravail par semaine (évolution selon la crise sanitaire)

– Rémunération : 35-40K euro bruts annuels + primes selon expérience

– Avantages complémentaires :

Chèques déjeuner dont 60% du coût est pris en charge par FAIR
25 jours de congés/par an et des jours de RTT
Mutuelle d’entreprise prise en charge à 60% par FAIR
Dispositif du plan d’épargne entreprise (abondement de 300%)
Intéressement annuel
– Disponibilité en fin de journée/en soirée parfois demandée.

– Prise de poste : Dès que possible