F/H Directeur∙trice– Confédération Musicale de France – Montrouge (92)

STRUCTURE

Le cabinet de recrutement Partium recrute un∙e Directeur∙trice H/F en CDI à Montrouge (92) pour la Confédération Musicale de France (CMF).

La CMF, association reconnue d’utilité publique, a comme but de permettre à toute personne, quels que soient son âge, son sexe, son genre, son origine et sa situation sociale, professionnelle, financière, géographique, ou encore son niveau musical, de s’émanciper et de s’épanouir au travers de la pratique collective de la musique et du vivre ensemble.

Unique fédération en France à réunir enseignement et pratique amateur, la CMF a développé depuis 160 ans une vraie connaissance du secteur musical. De plus, centre ressource et conventionnée avec le Ministère de la Culture et le Ministère de l’Éducation Nationale, la CMF favorise le développement et le rayonnement de la pratique musicale par l’enseignement, la formation, la création et la diffusion.

Association d’éducation populaire et impliquée ces dernières années dans des partenariats avec des structures de l’Economie Sociale et Solidaire (MGEN, ESPER, SECOURS POPULAIRE FRANÇAIS…), la CMF souhaite, dans un objectif d’émancipation culturelle et citoyenne, développer son action à travers des projets culturels, éducatifs et solidaires mais également s’engager dans des actions de promotion pour une éducation globale humaniste et laïque, notamment en direction de la jeunesse. Dans le respect des droits culturels, la CMF veut jouer un rôle majeur dans cette idée de transformation sociale et sociétale par la culture et l’éducation artistique et culturel pour tous et tout au long de la vie.

Elle regroupe 112 délégations départementales et régionales, plus de 1 000 établissements d’enseignement artistique et près de 4 000 ensembles musicaux de toutes formes et effectifs représentant 300 000 adhérents. Elle s’organise autour de 7 permanents à son siège, d’un bureau très actif de 9 membres, d’un conseil d’administration de 30 membres, d’une assemblée générale de 85 à 120 membres, et fait régulièrement appel à plus de 120 spécialistes bénévoles.

MISSIONS

Par délégation du Conseil d’Administration, sous l’autorité du Président, le·la Directeur·trice est chargé·e du pilotage de la structure ainsi que de la mise en œuvre, de la coordination et de l’animation de l’ensemble du projet de développement de l’association dans l’optique d’une identification et d’un déploiement complémentaire de nouvelles missions relevant de l’Economie Sociale et Solidaire. Il·elle assure un rôle de représentation, dirige l’association, accompagne sa structuration et son développement et supervise la gestion des ressources humaines et financières de la structure.

Ainsi, ses principales missions consistent à :

Apporter un appui à la gouvernance et piloter la stratégie de l’association

• Elaborer, mettre à jour et faire évoluer la stratégie de l’association en lien avec le président et le bureau en vue d’une reconnaissance des visées de la structure dans le domaine de l’ESS,
• Piloter la mise en œuvre et le déploiement des orientations définies,
• Contribuer au développement associatif : assurer un travail de veille sur les politiques publiques liées aux orientations de la CMF et relayer les nouvelles problématiques auprès des élus du bureau et/ou des permanents concernés,
• Impulser et superviser la dynamique de recherche de fonds publics et privés et réaliser les dossiers de demande de financement,
• Préparer et participer aux différentes instances de la vie associative : organiser les rendez-vous, préparer les ordres du jour, rédiger les comptes-rendus des réunions de Conseils d’Administration et d’Assemblées Générales,
• Développer et mettre en place des méthodes et outils d’optimisation du fonctionnement des services, de suivi des projets/actions, de réorientation, d’évaluation et de prise de décision.

Piloter la stratégie de partenariats

• Représenter la structure, en lien avec les élus concernés, auprès des institutions et suprastructures nationales et internationales auxquelles l’association adhère,
• Développer, superviser et pérenniser les partenariats publics et privés,
• Négocier et rédiger les conventions (notamment d’objectifs avec les institutions publiques – accords-cadres et réalisation de cerfas).

Gérer les ressources financières et manager l’équipe

• Piloter le développement et le suivi du budget, du plan de trésorerie et du plan financier ; en lien avec les permanents, les élus et le cabinet comptable,
• Fédérer les équipes (permanents et bénévoles) autour des projets et objectifs de l’association et piloter leur participation en insufflant de la transversalité, de la proactivité et de la coopération,
• Piloter les missions RH, manager et coordonner l’équipe de permanents au nombre de 7, développer et renforcer les compétences de chacun,
• Assurer la coordination entre les élus et les permanents en organisant le développement des actions en cours en mode projet,
• Favoriser et assurer la communication interne de la structure.

PROFIL

De niveau Bac+5 formé·e en management, gestion ou administration des entreprises, vous faites preuve d’une expérience professionnelle significative dans le milieu de l’Economie Sociale et Solidaire en plus du secteur associatif, ce qui vous permet d’en saisir rapidement les fonctionnements, les modes de gouvernance, le cadre réglementaire et les enjeux.

Vous avez idéalement une très bonne connaissance des politiques culturelles, publiques, sociales et du droit du travail. Vous maîtrisez les principes, les valeurs et la démarche de l’éducation populaire. Vous disposez de réelles capacités à accompagner la structuration d’une organisation, à mettre en place des process et outils et à conduire des changements. Vous êtes doté·e de compétences en développement, stratégie financière et gestion des ressources humaines. Vous avez pu démontrer vos acquis en pilotage des financements, animation de partenariats et de réseaux, ainsi qu’en gestion de projets complexes.

Reconnu∙e pour votre sens de l’éthique, vous êtes en capacité d’encadrer avec bienveillance des équipes transverses. Pro-actif∙ve, vous faites preuve de grandes capacités d’analyse, d’adaptation, de négociation et privilégiez la concertation et le consensus.

Vous vous retrouvez pleinement dans le projet associatif de la Confédération Musicale de France.

CDI basé à Montrouge (92) à pourvoir dès que possible
Rémunération : 50 K€ bruts annuels sur 13 mois
Statut cadre au forfait jours – Convention collective Eclat, groupe « I »
Prise en charge à 50% du passe Navigo, Tickets restaurant, Mutuelle prise en charge à 100%