Directeur/Directrice

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Directeur ou une Directrice pour l’Office Chrétien des personnes handicapées.

Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/527_offre-emploi-directeurdirectrice.html

Candidatures souhaitées avant le 5 janvier

Prise de contact avec les candidats et entretiens au cabinet à compter de cette date

CONTEXTE

L’Office chrétien des personnes handicapées, fondation reconnue d’utilité publique, est au service des personnes handicapées et de leurs familles. Il a été fondé en 1963 par Marie-Hélène Mathieu pour se tenir auprès des personnes malades ou handicapées, de leur famille et de leur entourage, susciter des réponses concrètes à leurs besoins et participer à la réflexion sur le handicap et la maladie psychique, en témoignant de son espérance.

L’OCH conduit son action à la lumière de la foi chrétienne, avec le souci de la personne dans toutes ses dimensions (physique, affective, intellectuelle, familiale, sociale, spirituelle, religieuse) et à toutes les étapes de sa vie, depuis sa conception jusqu’à sa mort naturelle.

Les fondements de l’OCH sont :

– que toute personne est une histoire sacrée, créée à l’image de Dieu et aimée de Lui, dotée d’une imprescriptible dignité et capable de progrès, de réussites, de beautés et de fécondités,

– que chacun a besoin pour grandir de l’aide de communautés (familiale, sociale, ecclésiale…), qui ont toutes une responsabilité particulière dans l’intégration et la croissance de la personne et l’appui à ceux qui l’accompagnent.

La mission de l’OCH est triple :

– écouter et transmettre : dans une société qui ne porte pas toujours sur eux un regard bienveillant, faute surtout de les connaître suffisamment, l’OCH s’efforce de sensibiliser et informer sur la réalité vécue par les personnes malades ou handicapées ; il intervient auprès des décideurs, participe au débat public et formule des propositions pour contribuer, avec d’autres, à ce que soit entendue une voix chrétienne sur les sujets qui touchent à la fragilité ;

– accueillir et accompagner : la Fondation est à la disposition des personnes handicapées et de leurs proches pour les écouter, les soutenir, répondre à leurs appels, les informer, les conseiller. Elle suscite des occasions de se retrouver pour partager et célébrer ensemble, dans une relation où chacun se laisse rejoindre dans ses différences et offre le meilleur de lui‑même ;

– proposer et servir : l’équipe de l’OCH favorise des initiatives qui contribuent à améliorer l’accueil et la participation de la personne handicapée et de sa famille à la vie de la société et de l’Eglise. Elle accorde une grande importance à ce qui contribue à créer ou renforcer les liens entre les personnes. Elle suscite à cet effet des coordinations entre les associations chrétiennes qui partagent des objectifs proches des siens et participe à l’effort de l’Eglise pour que les plus fragiles trouvent davantage dans les paroisses et les mouvements chrétiens l’accueil et l’écoute auxquels ils aspirent, et puissent faire bénéficier la communauté de leurs talents propres.

Pour exercer sa mission (écoute et conseil ; animation de réseaux ; organisation d’événements ; financement de projets ; communication et information ; etc.), l’OCH s’appuie sur une équipe de 25 salariés, y compris une permanence à Lourdes, et plus de 300 bénévoles, sur sa revue Ombres & Lumière ainsi que sur le soutien de tous ceux ‑ donateurs, légateurs, personnes malades ou handicapées, familles, amis, communautés religieuses ‑ qui le portent par leur aide matérielle ou par leur prière.

Dans le cadre de l’anticipation du départ en retraite de l’actuel titulaire, la Fondation OCH recrute son nouveau directeur/sa nouvelle directrice en CDI

MISSION

Sous la responsabilité du conseil d’administration, en lien étroit avec le président, la personne chargée d’assurer la direction de l’OCH incarne et porte au quotidien la vision, les projets et la parole de la Fondation.

Elle travaille en lien avec les structures membres et partenaires, elle représente l’OCH et promeut sa vision.

Elle coordonne et anime l’équipe de la Fondation, propose les orientations stratégiques et arbitre les choix opérationnels ; elle est appuyée par un directeur adjoint, en charge de l’ensemble des fonctions supports.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

La personne en charge de la direction de l’OCH assure les principales responsabilités suivantes :

l – Elle participe à définir et met en œuvre les orientations arrêtées par le conseil d’administration, sous l’autorité du président, auquel elle rend compte. Elle est force de proposition, dans l’audace et la prudence, pour la définition et l’exercice de la mission.

2 – Elle veille à la fidélité aux fondements et à la mission de la Fondation et à son rayonnement, en étroite concertation avec le président et en lien régulier avec le Bureau et le conseiller spirituel de l’OCH. Elle contribue à faire vivre le discours et la parole de la Fondation.

3 – Elle assure l’animation ou la coordination avec les mouvements à l’égard desquels la Fondation exerce un rôle de « tête de réseau » ou dont elle est partenaire, notamment l’association internationale Foi et Lumière, le groupe Pierre‑François Jamet, l’association Simon de Cyrène, Relais Lumière Espérance, le groupe de liaison Saint‑Joseph, l’Arche, etc…

4 – En liaison avec le président et tout en s’appuyant sur les membres de l’équipe, elle assure la représentation de l’OCH.

5 – Elle assure via l’animation de l’équipe de direction, le pilotage des activités menées par la Fondation ; elle est garante de la cohérence de l’ensemble. Elle inscrit ce pilotage dans un esprit de rigueur, d’efficacité, de concertation et de bienveillance réelle.

6 – Elle assure l’encadrement de l’équipe de l’OCH (salariés et bénévoles) ; à ce titre, elle est garante de sa cohésion. Elle pratique son management dans un souci de concertation confiante et fraternelle.

7 – Par délégation du président et dans les conditions convenues avec celui-ci, elle gère les dépenses et les recettes de la Fondation. Elle supervise, en lien avec le trésorier et avec l’appui du directeur-adjoint, l’ensemble du pilotage budgétaire et financier.

Profil recherché
PROFIL RECHERCHE

Compétences et expérience professionnelles requises

– 12 / 15 ans d’expérience incluant des fonctions significatives de direction ou d’encadrement de grands programmes.

– Pratique du management, de l’animation d’une équipe de salariés et du travail avec des bénévoles.

– Expérience de la fragilité et/ou du handicap, bonne connaissance du monde associatif et des environnements d’Eglise.

– Bonne vision des métiers de la fondation (communication, presse, colloques et séminaires, influence…)

– Forte capacité à construire, porter et incarner une vision et un message.

– Compétence de travail en réseau et de partenariat.

– Très bon niveau de représentation et de prise de parole en public.

– Connaissances en matière de gestion budgétaire et financière.

Savoir-faire et qualités personnelles attendus

– Grande capacité d’écoute et d’empathie, pour rejoindre les personnes, notamment les plus fragiles, dans la réalité de ce qu’elles vivent.

– Aptitude à prendre du recul et de la hauteur pour pouvoir exercer sa fonction avec la rigueur, la sérénité et le discernement nécessaires.

– Parfaite loyauté et personne de confiance.

– Sens des responsabilités et de la décision, esprit d’initiative, capacité à anticiper et à proposer.

– Aptitude éprouvée au travail en équipe, dans un esprit d’autorité, de concertation et de délégation.

– Solides convictions, sens de la spiritualité, ouverture d’esprit et appétence au dialogue.

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

Le contrat du directeur/de la directrice est soumis aux dispositions du droit du travail applicables aux cadres dirigeants. La période d’essai est de trois mois, renouvelable une fois.

La fonction implique une vraie disponibilité (déplacements, projets ou sollicitations ponctuellement en soirée et en fin de semaine).

La rémunération envisagée est de +/- 70 K€ bruts annuels selon expérience et profil.

Le poste est basé dans le 15e arrondissement de Paris.

Il est à pourvoir en fin de 2e trimestre 2022.