H/F Directeur∙rice – Association de Gestion des Etablissements des Petits Frères des Pauvres – Paris 11ème

STRUCTURE

Le cabinet de recrutement Partium recrute un∙e Directeur∙rice H/F pour l’Association de Gestion des Etablissements des Petits Frères des Pauvres en CDI.

L’Association de gestion des établissements des Petits Frères des Pauvres (PFP-AGE), a été créée en 2001 afin de contribuer à la réalisation et au développement des missions des Petits Frères des Pauvres. A ce titre, PFP-AGE a pour objet de gérer toute structure, établissement ou service offrant à des personnes âgées de plus de 50 ans des solutions innovantes d’accueil, de séjour et de logement à titre provisoire ou définitif. Elle réunit aujourd’hui en son sein 26 établissements (pensions de familles, résidences autonomie, maisons de vacances, hôtellerie, Ephad) et emploie plus de 260 salariés.

Pour en savoir plus : https://www.petitsfreresdespauvres.fr/hebergement-personnes-agees

MISSIONS

Salarié de l’association petits frères des pauvres, vous êtes mis à disposition de l’association AGE et œuvrez sous l’autorité de la Présidente et en étroite collaboration avec son CA et le Délégué Général des Petits Frères des Pauvres. Vous aurez pour responsabilité de diriger l’association dans le respect des valeurs et des orientations du projet associatif. Dans son action vous serez amené∙e à collaborer avec les membres de l’équipe nationale de direction, les directions régionales et les membres du réseau.

Vos responsabilités et missions seront :

Pilotage et coordination
• Assurer la mise œuvre du projet associatif et des projets d’établissements
• Mettre en œuvre la politique d’animation globale définie par les instances associatives et les orientations stratégiques
• Animer l’équipe du siège de PFP-AGE, en visant à favoriser les collaborations et les cohérences avec les différentes directions nationales du groupe PFP et des acteurs du réseau
• Veiller à la réévaluation régulière des projets des maisons afin d’assurer leur adéquation avec les besoins des personnes
• Consolider et structurer les activités existantes
• Développer de nouvelles actions dans le respect du projet associatif et conformément aux directives du CA, assurer leur mise en œuvre opérationnelle
• Suivre et veiller à la mise en œuvre des évolutions réglementaires
• Evaluer la qualité du service rendu
• Être responsable de la sécurité des personnes et des biens

Animation et management
• Valoriser l’engagement bénévole
• Assurer la direction managériale des équipes salariées avec l’appui des directions de pôle
• Fédérer les équipes et maintenir une proximité forte avec le terrain
• Mettre en place ou renforcer la cohésion et la collaboration des responsables de sites et du siège.

Gestion budgétaire, RH et administrative
• Préparer et suivre les budgets d’investissements et de développement.
• Mettre en œuvre les procédures budgétaires entre les différents CA
• Garantir la pérennité financière et veiller à la réalisation des rapports annuels d’activité et des bilans sociaux
• Superviser la gestion administrative.
• Augmenter et diversifier les ressources financières externes en lien avec la Direction de la recherche de Fonds et consolider l’équilibre financier
• Etablir les comptes consolidés en lien avec la Direction Administrative et Financière ;

Représentation interne et externe
• Assurer la représentation des établissements et être l’interlocuteur∙trice des autorités de contrôle
• Assurer la représentation et le positionnement de l’association au sein du réseau
• Animer et développer de nouveaux partenariats
• Participer aux réunions du Comité de liaison de l’Ensemble PFP afin d’assurer la cohérence entre les problématiques propres aux établissements et les politiques générales de l’Ensemble
• Être le∙la référent∙e du comité de liaison des certaines commissions du Conseil d’administration.
• Construire une collaboration efficace avec la Présidence et le CA, basée sur un reporting clair et transparent permettant à ces derniers d’évaluer la situation de l’association sur les points essentiels du projet.

PROFIL

Titulaire d’une qualification de niveau I (Master, CAFDES…), vous disposez d’une expérience significative et réussie à un poste de direction d’association dans le champ du social ou médico-social gérant des établissements. Vous avez démontré votre maîtrise de la communication et de la négociation auprès des pouvoirs publics et des interlocuteurs locaux et régionaux, ainsi que des enjeux liés aux politiques publiques.

Engagé∙e, vous avez un sens développé de l’intérêt général, et vous êtes en parfait accord avec la culture et les valeurs des petits frères des Pauvres dont vous avez à cœur de respecter l’histoire et le mandat. Votre goût pour les responsabilités, l’organisation et le travail de collaboration en équipe sont reconnus, et vous avez su démontrer votre capacité à travailler de manière rapprochée avec un Conseil d’Administration, dans la transparence et l’échange.

Vous êtes reconnu∙e pour vos aptitudes au management et votre capacité à fédérer des équipes salariées et bénévoles vers un objectif commun et dans une optique de progrès continu. Vous avez une expérience réussie dans la conduite du changement, ainsi que des compétences solides en gestion budgétaire, administrative, RH et dialogue social.

Vous êtes rompu∙e au montage, à la consolidation et au suivi de projets du secteur social et médico-social et possédez une appétence réelle pour le développement, l’innovation et la recherche de financements.

Poste à pourvoir dès que possible, basé à Paris 11ème, avec des déplacements réguliers en région
CDI à temps plein, cadre au forfait jour.
Rémunération selon la grille de l’organisation.

POSTULER :
Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium.
Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://jobaffinity.fr/apply/ad1wgjya4llaw6bfy1
Ou envoyer CV et lettre de motivations à cette adresse : [email protected]
Pour vous rendre sur notre site : www.partium.fr