RAF H/F

RESPONSABLE ADMINISTRATIF.VE ET FINANCIER.ERE // DOMINANTE CONTRÔLE DE GESTION

Recueil des candidatures en cours – POSTULER AVANT LE 27 AOÛT

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Le secteur Transition écologique du GROUPE SOS (1ère entreprise sociale d’Europe) agit au quotidien sur 4 axes clés :

La préservation du patrimoine naturel (Brigades Nature | Marais du Vigueirat|Wings of the Ocean)
L’agriculture et l’alimentation durable pour tout.e.s (Fermes d’Avenir | ANDES | Silver Fourchette | Les enfants cuisinent |Brasserie Dulion |La Manufacture )
La formation et l’entrepreneuriat (ESAJ | Lycée pro Cœur de Nièvre |Savoir Faire & Découverte I Germinal)
Le financement de la transition (Blue Bees)
La transition écologique fait partie des défis du GROUPE SOS. Notre ambition à l’ère de la rareté est de fournir des biens et services fondamentaux au plus grand nombre tout en préservant le capital naturel et en favorisant l’essor de l’économie sociale, solidaire et circulaire. Ses enjeux s’inscrivent pleinement dans les ambitions du Plan de Relance du gouvernement.

Ce nouveau secteur d’activité créé il y a 4 ans connait une forte croissance et compte aujourd’hui 1000 salariés et 40 M€ de budget annuel.

Pour accompagner le développement et la structuration du secteur nous cherchons notre Responsable Administratif.ve & Financier.ère.

MISSIONS

Sous la responsabilité du Directeur Général et du Membre du Directoire en charge du secteur, votre objectif est de participer de manière transverse et opérationnelle à la structuration, la stratégie et au pilotage financier du secteur.

Vous êtes garant.e de la bonne gestion administrative et financière des 23 structures du secteur. De façon transverse vous êtes l’interlocuteur.trice entre nos différentes structures et les services centraux du GIE du GROUPE SOS (Comptabilité, trésorerie, fiscalité, contrôle de gestion, audit, juridique, ressources humaines, système d’information, services généraux et achats).

Vous animerez par ailleurs une équipe centrale de 4 personnes (Responsable Comptable et trois Comptables) ainsi que 2 contrôleurs de gestion en rattachement fonctionnel.

Dans un environnement en forte croissance, vos principales missions sont :

Manager & garantir la fonction comptable et financière dans ses missions quotidiennes en coordination avec la responsable comptable:

Garantir la production comptable sur le périmètre confié, composé de sociétés et d’associations
Garantir la fiabilité des comptes des entreprises et associations du périmètre, et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation et les normes groupes (bilan, compte de résultat, annexe et liasses)
Avec l’appui des équipes du GIE, développer et gérer les relations avec l’expert-comptable, les commissaires aux comptes, l’administration fiscale
Préparer et valider les éléments préparatoires à l’établissement des comptes consolidés (liasse de consolidation, inter compagnie)
Etre le garant des déclarations fiscales transmises
Collaborer à la mise en place des procédures comptables et en contrôler l’efficience
Participer au recrutement, management et formation de l’équipe comptable et à l’optimisation les outils.
Assurer la fonction contrôle de gestion :

Créer/maintenir les outils budgétaires et de reporting
Coproduire les budgets prévisionnels avec les directions générales ou de BU
Suivre le budget des investissements et définir les besoins de financement
Suivre les besoins de trésorerie des structures et proposer des actions correctrices
Assurer le suivi et le contrôle des budgets et l’analyse les écarts et les re-prévisions
Créer des outils d’aide à la décision de nature stratégique et tableaux de bord & états financiers
Optimiser l’utilisation des outils SI, former les équipes, améliorer l’appropriation des outils par les équipes et directions
Assurer les missions d’organisation, d’encadrement et administratives :

Assurer des missions de conseil et de vulgarisation de la comptabilité auprès des directions,
Alerter sa hiérarchie sur les incohérences et les anomalies comptables et financières détectées,
Préparer les données financières pour les Assemblées Générales et conseils d’administration : analyses et synthèses, argumentations des provisions et choix stratégiques,
Participer aux réunions CODIR, suivre les projets en cours, exposer les études de faisabilité financières et budgétaires,
Être garant de la gestion administrative des dossiers, organiser les circuits d’informations internes par la mise en place de procédures internes,
En support du responsable croissance externe, vous assurerez l’intégration des structures rejoignant le secteur dans les process comptables et de gestion.

VOTRE PROFIL

De formation Bac + 5 en gestion, économie, droit (des affaires de préférence), ressources humaines, finance-comptabilité (DCG/DECF, DSCG/DESCF, expertise comptable), contrôle-comptabilité-audit, écoles de commerce et de gestion – option comptabilité finance -, IEP (institut d’études politiques) section économique et financière ou écoles d’ingénieurs complétées par une formation en gestion, vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans sur un poste analogue.

Compétences requises

Connaissances en finance, comptabilité, droit (social, des affaires), fiscalité, audit, contrôle de gestion
Management transversal et hiérarchique des équipes
Aptitudes professionnelles

Pragmatisme : savoir être en adéquation avec les objectifs et les contraintes spécifiques de l’entreprise
Capacité à dialoguer et négocier avec tous les services et avec les fournisseurs
Aptitude à gérer des sujets très différents, grandes capacités d’organisation, d’adaptation et de réactivité
Capacité à anticiper les conséquences économiques et financières des activités quotidiennes
Disponibilité, grande capacité de travail : savoir résoudre les problèmes quotidiens, suivre l’évolution des dossiers en cours, gérer les dossiers conjoncturels
ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

Poste basé à Paris – À pourvoir dès que possible
Statut Cadre | Forfait jour – Rémunération : 60-65ke bruts annuels
Mobilité : déplacements à prévoir au sein de nos différents lieux d’implantation (Lyon, Toulon, Gap, Forcalquier, Lille, Marseille, Arles)

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature