Responsable fundraising et partenariats

À propos
Et si le chômage n’était plus une période stigmatisante et destructrice ? Et si au contraire on pouvait la transformer en une expérience constructive, tremplin vers un emploi satisfaisant ?

Depuis juin 2014, Activ’Action permet à des milliers de personnes d’utiliser leur période de chômage comme une opportunité pour se former aux compétences de demain, agrandir leur réseau pro et perso, se lancer de nouveaux défis et pourquoi pas créer leur entreprise 🙂

Descriptif du poste
Contexte de la mission :
Depuis 2014, Activ’Action propose des ateliers, des formations, des espaces d’expérimentations ainsi que des groupes d’entraide locaux. Notre méthodologie a été expérimentée par plus de 17000 personnes en recherche d’emploi quelque soit leur niveau de diplôme, leur âge ou encore leur lieu d’habitation.

De plus, nous formons et/ou intervenons auprès des acteurs de l’insertion socio-professionnelle tels que les Missions Locales, Cités Lab, Kodiko, AFL67 etc.

Tout ceci a été possible grâce au soutien de nos plus de 200 partenaires . Aujourd’hui nous souhaitons aller encore plus loin en développant de nouveaux partenariats avec des acteurs privés et publics.

Vos missions :
Vous aurez pour mission de continuer, d’approfondir et de structurer la recherche de partenaires financiers dans l’optique de toujours améliorer et accroître notre impact social.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la responsable de la stratégie globale de l’association ainsi que les différents responsables des pôles pour imaginer de nouveaux partenariats mais devrez faire preuve d’autonomie au quotidien dans vos missions.

Vos missions principales seront :

Développement de nouveaux partenariats (45%) :

veille des appels à projets en lien avec les thématiques de l’association (insertion professionnelle, lien social, développement des compétences clefs de demain…)
organisation de sessions de co-construction de nouveaux projets en lien avec les responsables d’antennes
rédaction des appels à projets
planification des rendez-vous avec les partenaires
Réponse aux appels d’offres publics (30%) :

veille
organisation de sessions de co-construction de nouveaux projets en lien avec les responsables d’antennes
rédaction des appels d’offres
Suivi administratif et financier (15%) :

suivi des projets et lien avec les différents partenaires
organisation de la répartition des financements en lien avec le Responsable Administratif et Financier et les Responsables d’antennes
rédaction des bilans demandés par les partenaires en lien avec le chargé de reporting, impact et innovation et les chargé.es de mission
Valorisation des projets réalisés auprès des donateurs (10%) :

liens avec les donateurs et mécènes
rédaction d’une newsletters dédiée
Profil recherché
Pré-requis
Nous recherchons avant tout une personne qui incarne nos valeurs : Bienveillance, Solidarité, Ouverture d’esprit, Esprit d’initiative, Capacité de remise en question et d’auto-apprentissage, Communication inter-personnelle fluide sont des qualités indispensables pour s’épanouir dans l’équipe.

Nous valorisons tout particulièrement les compétences suivantes :

Rigueur, Précision, excellente expression écrite et orale indispensables pour pouvoir répondre à de nombreux appels à projet ;
Avoir un sens de l’organisation à toute épreuve pour assurer la bonne répartition des ressources en interne ;
Capacité d’adaptation et sens de la diplomatie : être en capacité d’établir des relations de confiance avec différents types d’interlocuteurs (partenaires, institutionnels, financeurs), être à l’écoute des besoins, s’adapter à des contextes variés ;
Capacité de leadership et de prise d’initiative : co-construire des projets en équipe, savoir trouver des solutions aux problèmes rencontrés, être capable de travailler en autonomie et en auto-discipline, de prendre des décisions afin de pouvoir prendre en main des projets complexes ;
Créativité et capacité d’imagination sont nécessaires pour imaginer de nouvelles formes de partenariats ;
*Savoir élaborer un budget prévisionnel et assurer un suivi financier * (multi-projets et avec plusieurs co-financements).
Activ’Action est attachée à la mixité et à toutes formes de diversité, ce qui est important pour nous ce sont les compétences ci-dessus.

Pourquoi travailler chez Activ’Action ?
Possibilité d’évolutions rapides en terme de responsabilités au sein d’une association en plein développement ;
Contribuer à développer l’innovation sociale en matière d’insertion
Faire partie d’un projet innovant et impactant en matière d’emploi et de mixité sociale et contribuer au changement de vision sociétale sur une période de chômage et les personnes en recherche d’emploi
La possibilité de vivre une expérience humaine créatrice de liens et pleine de sens
Faire partie d’une équipe positive, optimiste et ayant la volonté de constamment s’améliorer, avec un mode d’organisation flexible et apprenant où chacun peut développer son potentiel
*Expérimenter l’esprit bienveillant et chaleureux de l’équipe d’Activ’Action *
Rejoindre une association reconnue par les acteurs institutionnels et de terrain ainsi que par plusieurs réseaux tels qu’Ashoka, Antropia-Essec, Territoires French Impact …
Conditions :
Début de mission : Août 2021

Durée : CDI – statut cadre
Salaire : entre 1500€ et 1600€ net selon expérience
Lieu : Paris (24 Avenue Daumesnil, 12e)
Avantages : prise en charge de 50% du titre de transport, 100% de la mutuelle, tickets resto

Process de recrutement
1ère étape : Pour postuler, envoyez-nous un CV qui vous ressemble ainsi que vos réponses aux questions suivantes (qui serviront de « lettre de motivation ») avant le 1 Juillet à 18h :

Partagez-nous deux choses que vous aimez faire ?
Pourquoi souhaitez-vous rejoindre l’aventure Activ’Action ?
En quoi les missions de ce poste vous permettront de vous épanouir professionnellement ?
2ème étape : Participation (facultative) à un atelier Activ’Découverte le 8 juillet de 9h30 à 11h00 pour découvrir nos méthodologies, poser vos questions et pouvoir vous projeter au mieux dans les missions du poste.

3ème étape : Etude de cas à rendre avant le 12 juillet à 18h00.

4ème étape : Entretien physique avec Anne, Directrice opérationnelle et un membre fondateur de l’association la semaine du 19 au 23 juillet.

Informations complémentaires
Type de contrat : CDI
Date de début : 01 août 2021
Lieu : Paris, France (75012)
Télétravail ponctuel autorisé