Responsable Développement Territorial

À propos
Et si le chômage n’était plus une période stigmatisante et destructrice ? Et si au contraire on pouvait la transformer en une expérience constructive, tremplin vers un emploi satisfaisant ?

Depuis juin 2014, Activ’Action permet à des milliers de personnes d’utiliser leur période de chômage comme une opportunité pour se former aux compétences de demain, agrandir leur réseau pro et perso, se lancer de nouveaux défis et pourquoi pas créer leur entreprise.

Envie de vivre une expérience humaine enrichissante ? de contribuer à un projet qui a du sens et de l’impact ? de développer de nouvelles compétences au sein d’une start-up sociale en plein développement ? Alors les missions ci-dessous sont faites pour vous 🙂

Descriptif du poste
Contexte de la mission
Depuis 2014, Activ’Action propose des ateliers, des formations, des espaces d’expérimentations ainsi que des groupes d’entraide locaux. Notre méthodologie a été expérimentée par plus de 17000 personnes en recherche d’emploi quel que soit leur niveau de diplôme, leur âge ou encore leur lieu d’habitation.
Notre mesure d’impact montre que 95% des participants réduisent au moins un risque psycho-social lié au chômage et 87% d’entre eux développent des compétences savoir-être grâce à Activ’Action.

Depuis le début de l’aventure Activ’Action, nous avons à cœur de proposer notre méthode au maximum de personnes quel que soit leur âge, leur niveau de diplôme, leur lieu d’habitation, leurs envies professionnelles.
Nous pensons aussi qu’il est important de travailler avec tous les acteurs du marché de l’emploi, constitué des citoyens, des institutions, des structures d’insertion socio-professionnelles et des entreprises.
Nous formons et/ou intervenons aussi auprès des acteurs de l’insertion socio-professionnelle tels que les Missions Locales, Cités Lab, Kodiko, AFL67 etc.
Nous travaillons aussi avec les collectivités territoriales pour favoriser les dynamiques d’entraide multi-acteurs pour l’emploi.
Enfin nous développons des offres en lien avec les entreprises afin de rendre les processus de recrutement plus constructifs.

Aujourd’hui, nous entamons une nouvelle phase de croissance grâce à la confiance que nous accordent nos nombreux partenaires et tous les Activ’Acteurs/trices. Nous recherchons un.e responsable du Développement auprès des Institutions Publiques pour accompagner le changement d’échelle de l’association.

Vos Missions
En tant que Responsable du Développement auprès des Institutions Publiques, vous aurez pour mission de piloter le développement de l’association auprès des diverses collectivités et acteurs publics au niveau national. Vous aurez pour mission de développer des partenariats stratégiques, monter de nouveaux projets inter-territoires, développer la stratégie de développement de l’association auprès de ces acteurs et la mettre en oeuvre. Vous aurez également pour mission d’intervenir en tant que formateur et consultant auprès de ces acteurs et autres structures désireuses d’acquérir la démarche de coopération territoriale d’Activ’Action.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres fondateurs de l’association ainsi que les différents responsables opérationnels. Vous devrez faire preuve d’anticipation, d’organisation, d’autonomie, de créativité, d’optimisme, de leadership et de prise d’initiative au quotidien dans vos missions.

Vos missions principales :

Vous pilotez la mise en oeuvre opérationnelle des projets inter-territoires de l’association (20%) :
*S’assurer, en lien avec la directrice opérationnelle et les responsables d’antenne, de la mise en place et la satisfaction des objectifs opérationnels
*Assurer le suivi du pilotage des projets et les liens avec les financeurs
*Manager les coordinateur.rice.s opérationnels des projets inter-territoires
*Animer les dynamiques d’apprentissage et de coopérations inter-territoires (séminaires, ateliers de co-apprentissage, réunions de copilotage, processus de transfert d’informations)

Vous élaborez la stratégie de développement et d’essaimage de la structure auprès des collectivités et acteurs publics et à destination d’autres territoires (30%) :

Définir les orientations/priorités dans le cadre des objectifs stratégiques de la structure
Définir la stratégie d’essaimage, en particulier dans les zones plus défavorisées (Quartiers de la Politique de la Ville, zones rurales)
Imaginer et lancer de nouveaux partenariats nationaux
Répondre à des appels à projets nationaux et européens, favorisant les dynamiques coopératives muti-parties prenantes
Vous contribuez au développement du modèle économique de l’association auprès des collectivités et territoires (30) :

Contribuer aux actions de prospection et assurer la création et la pérennisation de nouvelles relations partenariales, en particulier dans des territoires en situation de fragilité
Animer des séminaires et formations favorisant les dynamiques de coopération et permettant de transmettre la méthodologie et outils d’Activ’Action
Etre garant de la qualité et du respect de l’intégrité des valeurs d’Activ’Action auprès des partenaires
Vous accompagnez et conseillez l’équipe opérationnelle oeuvrant dans les Quartiers de la Politique de la Ville sur le volet technique de l’ancrage et la coopération territoriale (10%) :

Animer les réunions hebdomadaires favorisant le partage d’informations
Assurer la mise en place et la fluidité des processus de transferts d’informations et d’innovation entre les antennes
Vous co-pilotez les évolutions de la structure (5%) :

Assurer une veille sur les différents sujets clés liés à la Politique de la Ville, du développement territorial
Etre attentif aux signaux faibles et anticiper les évolutions et besoins de la structure et trouver les ressources pour y pallier
Etre force de proposition dans les développements futurs de l’association
Missions annexes ponctuelles (5%) :

Représenter l’association sur des forums ou conférences
Participer à des groupes de travail
Appuyer la Responsable RH dans l’organisation des séminaires d’équipe bi-annuels en fonction des besoins ressentis.
Profil recherché
Pré-requis
Nous recherchons avant tout une personne qui incarne nos valeurs : Bienveillance, Solidarité, Ouverture d’esprit, Esprit d’initiative, Capacité de remise en question et d’auto-apprentissage, Communication inter-personnelle fluide sont des qualités indispensables pour s’épanouir dans l’équipe et la mission.

Nous recherchons tout particulièrement les compétences suivantes :

Excellent relationnel : curieux.se, souriant.e et à l’écoute, vous incarnez à merveille la posture de bienveillance et savez comprendre les besoins de vos interlocuteurs que ce soit par téléphone ou en face à face tout en sachant faire respecter le cadre de fonctionnement interne. Vous êtes en capacité de sentir “les signaux faibles”, de les faire remonter à la bonne personne, au bon moment et de proposer des pistes d’action. Vous savez à merveille créer des ponts entre des personnes qui ne se connaissent pas et savez réagir avec optimisme, compréhension et bienveillance aux éventuelles tensions.

Leadership : vous avez le sens du résultat, vous aimez avoir des responsabilités, initier et gérer des projets multi-acteurs, une grande capacité à prendre des initiatives et des décisions, vous avez également la capacité de concevoir et piloter une stratégie en toute autonomie.

Résilience et persévérance : vous adorez les challenges et vous dépasser au quotidien. Vous êtes proactif.ve face à une difficulté pour trouver des solutions et des ressources. Vous savez gérer vos émotions et les utiliser comme un atout pour faire face aux imprévus.
Rigueur et efficience : vos missions font appel à beaucoup de polyvalence, vous savez vous organiser pour passer rapidement à l’action, vous êtes un as du process et de la coordination. Vous avez une excellente expression écrite et orale. Vous avez une conscience professionnelle qui vous amène à donner le meilleur de vous-même au quotidien. Vous êtes exigeant sur la qualité et l’impact.
Éthique professionnelle : vous avez le courage d’incarner dans vos décisions quotidiennes des valeurs humaines fortes d’intégrité, d’équité et de justice.

Expérience des dynamiques de coopération territoriales : vous avez une connaissance fine des enjeux et défis dans les territoires en fragilité, vous savez faciliter des dynamiques coopératives et la thématique des territoires apprenants vous est a minima familière.

Cette mission est faite pour vous si vous êtes passionné(e) par l’entrepreneuriat social et par l’humain et vous souhaitez mettre vos compétences et votre énergie pour construire le monde du travail de demain.

Nous ne recrutons pas sur le niveau de diplôme. Nous sommes attachés à la mixité et à toutes formes de diversité. Le plus important pour nous ce sont les compétences ci-dessus, qu’elles aient été acquises via des expériences similaires ou non.

Pourquoi travailler avec Activ’Action ?
Continuer à développer ses compétences savoir-être
Faire partie d’un projet innovant et impactant en matière d’emploi et de mixité sociale et contribuer au changement de vision sociétale sur une période de chômage et les personnes en recherche d’emploi ;
Avoir la possibilité de faire partie d’une organisation qui place l’innovation au cœur de sa manière de fonctionner, avec la possibilité de vivre un travail de terrain humainement riche et en même temps un travail d’analyse et d’apprentissage ;
La possibilité de vivre une expérience humaine créatrice de liens et pleine de sens ;
Faire partie d’une équipe positive, optimiste ayant la volonté de constamment s’améliorer, avec un mode d’organisation flexible et apprenant où chacun peut développer son potentiel;
Expérimenter l’esprit bienveillant et chaleureux de l’équipe d’Activ’Action ;
Rejoindre une association en plein développement et reconnue par les acteurs institutionnels et de terrain ainsi que par plusieurs réseaux tels qu’Ashoka, Antropia-Essec, Territoires French Impact ou La France s’engage. 🙂
Conditions :

Début de mission : 2 août 2021
Durée : CDI – statut cadre – forfait jours
Lieu : Strasbourg ou Paris
Rémunération : 1800€ net
Avantages : prise en charge de 50% du titre de transport et 100% de la mutuelle
Process de recrutement
1ère étape :
Pour postuler, envoyez-nous unCV qui vous ressemble ainsi que vos réponses aux questions suivantes avant le 2 juillet 2021 à 12h (pas besoin de lettre de motivation) :

1. Partagez-nous deux choses que vous aimez faire ?
2. Pourquoi souhaitez-vous rejoindre l’aventure Activ’Action ?
3. En quoi les missions de ce poste vous permettront de vous épanouir professionnellement ?

2ème étape :
Participation facultative à un Activ’Découverte le 8 juillet matin en ligne pour découvrir nos méthodologies et poser vos questions.

3ème étape :
Étude de cas à rendre avant le *** 13 juillet*** à 12h00

4ème étape :
Entretien physique/visio avec Fabien, co-fondateur de l’association ainsi que la responsable développement territorial actuelle prévu les 20 et 21 Juillet

Point d’attention :
Si vous êtes sélectionné, la prise de poste sera immédiate (le lundi 2 août), il n’y aura pas de délai possible.

Informations complémentaires
Type de contrat : CDI
Date de début : 02 août 2021
Lieu : Paris, France (75003)