General Manager

Omeva est cabinet de recrutement engagé entièrement dédié aux métiers à impact positif et liés au développement durable.

Nous recherchons pour notre client, acteur majeur du domaine du workforce development et de la formation professionnelle, un(e) General Manager.

Rattaché(e) directement au CEO, vous supervisez le déploiement des programmes de workforce development au niveau international dans un contexte multi-culturel et jouez un rôle central dans la stragégie de produits et de croissance pour les activités « non-profit » de l’ensemble du groupe.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

OPÉRATIONS :

– Management d’une équipe de chefs de projets locaux et internationaux, qui à leur tour gèrent des équipes intervenants sur des projets complexes et innovants de workforce development, dans un environnement international et multiculturel,
– Construire et gérer des équipes de projets équilibrés, accompagner les employés présents et recruter de nouveaux membres d’équipes,
– Superviser le développement et le déploiement de projets en utilisant des outils de suivi de projets, calendriers, budgets, process et rapports élaborés par les chefs de projets,
– Surveiller et piloter l’avancement des projets par rapport aux échéanciers et indicateurs clés de performance, tel que déterminé avec les bailleurs de fonds et les partenaires du projet,
– Accompagner les chefs de projets dans la gestion et l’optimisation des relations avec les bailleurs de fonds et les partenaires.

PRODUIT ET CROISSANCE :

– Piloter la conception et l’amélioration des produits, offres et stratégies constitutives, et s’assurer de son adaptation au marché de la formation et l’éducation. Ceci englobe un champ large de sujets comme le placement professionnel, les offres de formations, le suivi et l’évaluation, les titres de compétences et l’apprentissage à distance,
– Travailler étroitement avec nos ingénieurs pédagogiques pour améliorer et diversifier notre catalogue de cours tout en restant aligné avec les changements et besoins sur le marché du travail et les demandes d’employeurs,
– Construire une stratégie de placement professionnel innovante et efficace, afin de stimuler les taux de placement de la formation et favoriser de solides relations avec les employeurs,
– Accélérer les processus de suivi et d’évaluation pour améliorer notre capacité à communiquer sur les acquis, mais également à utiliser les données comme moteur stratégique,
– Améliorer les processus de de certifications professionnelles afin d’obtenir des titres de compétences pour nos cours,
– Construire une nouvelle stratégie de partenariat avec nos partenaires financeurs, milieux universitaires et établissements d’enseignement.

PROFIL RECHERCHE :

– De formation Bac+5, vous avez au minimum 5 ans d’expérience professionnelle dont 2 ans à un poste de direction chez un acteur du workforce développement, de l’éducation (adultes) ou de formation professionnelle.
– Doté(e) d’une compréhension approfondie des enjeux essentiels du workforce développement, allant du recrutement au placement professionnel passant par la pédagogie de formation, vous avez également une solide expérience en management d’équipe et de projets au niveau international.
– Un appétit pour la conception de produits et le développement de solutions éducatives innovantes ainsi que des liens déjà existants avec les organisations de workforce développement et/ou les acteurs philanthropiques sont de solides avantages.
– Une maîtrise complète de l’anglais est requise. La maîtrise du français est un très grand avantage.