Référent.e technique en rénovation énergétique Secteur Grand Ouest

Référent.e technique en rénovation énergétique

Secteur Grand Ouest

Prise de poste courant février 2021

Dorémi SAS solidaire est une « start-up » de l’économie sociale et solidaire, filiale de l’Institut négaWatt (incubateur de projets pour la transition énergétique).

Nous avons développé le dispositif Dorémi pour relever un défi : rendre largement accessible la rénovation complète (en une seule fois) et performante des maisons, notamment pour les ménages en précarité énergétique.

Dorémi a ouvert son capital à des partenaires (fonds solidaires et sociaux de Schneider Electric, France Active et MAIF), ainsi qu’à 500 citoyens début 2019, pour renforcer sa dynamique.

Le programme de Certificats d’Économies d’Énergie (CEE) Facilaréno permet depuis début 2019 un changement d’échelle avec le déploiement du dispositif sur 50 territoires au niveau national pour disposer d’au moins 250 groupements d’artisans opérationnels d’ici fin 2021, ce qui nous amène à déployer des agences régionales (à ce jour : Lyon, Bordeaux, Blois, Paris).

Dorémi passe ainsi d’une phase de preuve de concept à une phase de déploiement qui représente une évolution importante de ses activités et de son modèle économique, basé sur des services aux artisans et aux collectivités. Ce contexte de fort développement conduit également à renforcer très significativement l’équipe. Notre objectif est d’atteindre le plus rapidement un rythme de 1000 rénovations complètes et performantes par an.

Missions

Vous intégrerez l’agence Grand Ouest en cours de création (principalement Bretagne, Pays de la Loire et alentours, possiblement Normandie, Nord de la Nouvelle-Aquitaine, Ouest de Centre-Val-de-Loire). L’agence se composera d’un responsable d’agence, d’un référent technique et d’un conseiller rénovation performante.

Les missions du poste du référent technique :

Suivi technique terrain régional :
o   Soutien au commercial terrain

o   Participer aux formations d’animateurs organisées

o   Participer aux actions de mobilisation commerciale organisées par le référent commercial régional (foires, salons…)

o   Assurer une hotline pour répondre aux questions techniques (animateurs territoriaux, formateurs, artisans…)

o   Chercher des solutions aux problématiques rencontrées sur le terrain (sollicitation formateurs ou artisans en direct)

o   Assurer un suivi spécifique et visite des chantiers « sensibles » / expertise et médiation

o   Suivi techniques des rénovations :
o   Échanger avec l’animateur et/ou le commercial doremi sur la faisabilité du projet

o   Aider au choix du bon groupement d’artisans

o   Suivi qualité (analyse des offres, visites chantier, rédaction du suivi.)
Partie formation :
o   Coordination du réseau de formateurs prestataires doremi :

o   Informer les formateurs-experts et faciliter l’appropriation des nouveautés (mise à jour Formation)

o   Partager les retours d’expériences terrain, en vue de capitaliser, mutualiser et améliorer ensemble les pratiques, analyse de la pratique (réunions physiques)

o   Participer à la formation de formateur doremi

o   Animer le réseau des formateurs (téléphone, mail, forum)

o   Formations des artisans et des formateurs d’artisans :
o   Participer à la production des supports et animer des formations

o   Préparation, recherches, veille, mise à jour en lien avec l’équipe pédagogique

o   Assurer le suivi administratifs et logistique avec le pôle support

o   Suivi et évaluation des stagiaires
Profil attendu

Spécialiste du bâtiment et des techniques de la basse consommation d’énergie, vous justifiez d’une expérience significative (8 ans mini) et réussie dans le secteur de la rénovation énergétique ou de la construction. Vous êtes en capacité d’interagir avec les professionnels du bâtiment avec une approche constructive, et vous disposez de capacités commerciales fortes pour travailler en binôme avec le conseiller en rénovation en place, sur l’adhésion des artisans au réseau doremi.

Les compétences (expertise sur les métiers de l’isolation et les systèmes énergétiques, coordination de chantiers, technique de vente) sont pour nous fondamentales, mais autant que les qualités humaines et la motivation. Motivation à mettre l’efficacité du « business » au service d’un projet porteur de sens, dans le cadre stimulant et mouvant d’une start-up. Un excellent relationnel, une forte capacité commerciale et de négociation, de la rigueur, de la méthode et de l’autonomie sont des aptitudes-clés pour ce poste.

Culture d’entreprise

Les structures du « groupe négaWatt» (Association négaWatt, Institut négaWatt et Dorémi SAS solidaire) comptent actuellement une soixantaine de salariés, organisés selon un mode de gouvernance partagée inspiré d’holacracy (fondé sur l’intelligence collective, l’autonomie et la responsabilité partagée). Au-delà des compétences, nous recherchons des personnes motivées pour accompagner les changements que la transition énergétique et écologique implique, partageant les valeurs d’une équipe engagée dans un projet collectif porteur de sens.

Cadre de travail

Les bureaux ne sont pas encore loués pour le moment, mais l’agence sera localisée à Rennes. Démarrage du poste en télétravail.

Des déplacements sont à prévoir sur le secteur Grand Ouest (Bretagne, Pays de la Loire et alentours, possiblement Normandie, Nord de la Nouvelle-Aquitaine, Ouest de Centre-Val-de-Loire), sur les territoires ayant lancé Dorémi, ainsi que sur les territoires prospects (environ 2 à 3j/semaine). Déplacement au siège tous les 2 mois environ.

CDI cadre forfait jours (215 jours/an). Véhicule de service ou location autopartage, téléphone, ordinateur portable. Prise en charge de la mutuelle individuelle à 95%, possibilité mutuelle famille.

Parcours d’intégration au siège de l’entreprise (1 mois au siège à Valence-TGV à la prise de poste), puis intégration terrain avec l’équipe en place.

Salaire selon profil et expériences à partir de 32ke/an

Processus de recrutement :

CV et lettre de motivation à envoyer au format CV_Prenom_Nom et LM_Prenom_Nom à

[email protected] avant le 10/01/2021.

Objet du mail : referent technique Ouest (merci de bien mentionner l’objet du mail car plusieurs recrutements sont en cours).

Planning prévisionnel d’entretiens : courant janvier 2021.