Responsable Ressources Humaines

Coopérative d’urbanisme transitoire et d’immobilier solidaire, Plateau Urbain est un acteur reconnu dans un champ en plein essor : l’occupation transitoire de lieux vacants et le montage de projets immobiliers différents.

Notre équipe opérationnelle d’une trentaine de personnes conduit les réflexions préalables à l’occupation des lieux, mobilise des occupant.e.s – acteurs culturels, associatifs, et de l’économie sociale et solidaire – et anime les sites temporaires ainsi activés.

Nos principes fondateurs :

• servir la création : nos projets temporaires doivent permettre de redonner une place à des porteurs de projet (artistes, artisans, entrepreneurs ESS, etc..) en quête de lieu de création, de rencontre et de diffusion.

• défendre le droit à la ville : agir comme un trait d’union entre les acteurs de la ville pour faire en sorte que les locaux temporairement réactivés profitent en priorité à des projets tenus à l’écart du marché classique.

• promouvoir la mixité des usages et des profils dans les lieux occupés pour créer plus d’inclusion et créer un impact social durable.

Nous sommes impliqués dans une dizaine de projets, principalement en Ile-de-France (les Grands Voisins, les Cinq Toits, la PADAF, Igor, la Pépite, etc…), mais également à Lyon (la Halle des Girondins), Marseille (Coco Velten) et Bordeaux.

Notre actuelle titulaire du poste quittant la région parisienne, nous recherchons la personne qui va lui succéder!

Missions

Membre du comité stratégique et en lien étroit avec le Directeur Général,  vous mettez en œuvre la politique RH dans ses différents aspects pour l’ensemble des salarié.e.s de la coopérative (38 personnes).

Vous prenez plus particulièrement en charge les missions suivantes :

Participer à la définition de la stratégie RH

• Appréhender et décliner la stratégie RH de la coopérative en lien avec le comité stratégique
• Assurer une veille des pratiques RH des structures de taille équivalente (ESS et secteur classique).

Piloter les projets RH

• Recrutement : définition du besoin, rédaction des offres en lien avec les pôles, recherche et gestion des candidatures, intégration des nouveaux arrivants, rédaction des contrats.
• Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation (interne/externe), élaboration du budget, lien avec les OPCO et OF, planification et coordination logistique.
• Gestion des carrières : entretiens individuels, élaboration et actualisation des fiches de poste, organigramme, etc..
• Rémunération, avantages sociaux : veille du marché, suivi de la masse salariale, rédaction des accords d’entreprise
• Risques professionnels : mise à jour du document unique, bien-être au travail
• SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données, suivi des congés, suivi des éléments de paie)
• Accompagner les équipes/la coopérative dans leur développement

Accompagner les équipes/la coopérative dans leur développement

• Répondre aux demandes des salarié.e.s sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, contrats de travail, rémunération, gestion des IRP…)
• Apporter son soutien aux responsables dans le développement des équipes (recrutement, formation, gestion de conflits,…).
• Accompagner la structuration organisationnelle de la coopérative :  entretien annuel de développement, accompagnement managérial, CSE, gouvernance, etc.

Compétences attendues

• Connaissances en droit du travail
• Gestion de projets
• Formaliser des outils et des process RH
• Animer des processus participatifs et mener des réflexions collectives

Profil

• Fort.e d’une expérience confirmée en RH, vous avez le goût de l’opérationnel, êtes organisé.e, rigoureux et parfaitement autonome.
• De nature positive et dynamique, vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, vous avez le souci des personnes et disposez d’une capacité de discernement.
• A l’aise dans les environnements changeants et reconnu.e pour votre agilité, vous appréciez les environnements en transformation. Adaptable, vous êtes force de proposition.

Modalités pratiques

Type de contrat : CDI

Lieu : 40 rue Laffitte, 75009 Paris (un déménagement de la structure est prévu en février 2021)

Date de début : janvier 2021

Rémunération : en fonction du profil et de l’expérience

Avantages : 13ème mois, tickets restaurant, prise en charge à 100% de l’abonnement transports collectifs, prise en charge à 100% de la mutuelle, 6ème semaine de congés payés, télétravail ponctuel

Pour candidater

Envoyez votre candidature à [email protected] en nommant vos fichiers “NOM Prénom CV” et “NOM Prénom LM” (cela nous facilite ensuite vraiment le traitement alors merci d’avance!)