H/F Responsable des Ressources Humaines – ANRH – Allone (60)

STRUCTURE

Le cabinet de recrutement Partium recrute un∙e Responsable des Ressources Humaines H/F à Beauvais pour l’ANRH en CDI.

L’ANRH, créateur d’emplois depuis 1954, favorise l’insertion professionnelle durable des personnes en situation de handicap, en réalisant des prestations de service pour les entreprises. Acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire au niveau national dans son domaine, certifié ISO 9001, reconnu d’utilité publique, l’ANRH compte 25 Etablissements (19 Entreprises Adaptées, 4 ESAT, 1 centre de rééducation professionnelle et le Siège social) et 1800 collaborateurs.

L’Entreprise Adaptée de Beauvais, réalise des prestations variées pour des entreprises clientes : conditionnement, préparation de commandes (cosmétiques, pharmaceutiques, automobile), assemblage et montage dans les secteurs tels que la mécanique, l’électronique, l’électromécanique ou encore l’aéronautique. Pour nos clients, nous assurons par ailleurs un service d’entretien d’espaces paysagers ainsi que des prestations administratives (accueil en entreprise, archivage, numérisation).

MISSIONS

Rattaché∙e au directeur de notre établissement Entreprise Adaptée de Beauvais composée de 71 collaborateur∙rice∙s), et en lien fonctionnel avec la direction des Ressources Humaines de l’Association, vous appuyez et coordonnez également l’action des assistant∙e∙s RH des deux autres établissements basés dans la même zone géographique (ESAT de Beauvais et EA de Nogent sur Oise), pour un effectif total d’environ 130 salarié∙e∙s.

Vous apportez conseil et appui juridique au directeur d’établissement et aux managers, vous accompagnez et orientez les collaborateur.rice.s, vous assurez la gestion administrative du personnel de l’établissement, conformément à la législation et aux procédures en vigueur. Orienté∙e solutions et personne de terrain, vous assurez une présence régulière sur les deux autres sites, afin de garantir la bonne gestion des ressources humaines, qui relève de votre périmètre.

Vos principales missions sont les suivantes :

·        Administration du personnel

–        Suivi administratif de l’embauche à la fin du contrat de travail des collaborateur∙rice∙s (suivi des inaptitudes, recherches de reclassement et procédures disciplinaires).

–        Traitement des éléments variables de paie au service Paie (Siège social).

–        Gestion des temps et absences.

–        Déclarations administratives.

·        Recrutement et mobilité interne

–        Recueil et analyse des besoins.

–        Rédaction des annonces et contacts avec les services publics de l’emploi (Pôle Emploi, Cap Emploi, missions locales, etc…).

–        Pré-sélection des cv et entretiens pour les profils d’opérateur∙rice∙s de production et d’encadrant∙e∙s.

–        Organisation de l’intégration des nouveaux∙elles embauché∙e∙s.

–        Participation aux actions de mobilité interne.

·        Développement des compétences

–        Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des établissements.

–        Suivi des entretiens annuels et professionnels des salarié∙e∙s.

·        Relations sociales

–        Préparation et suivi des réunions avec les différentes instances représentatives (DP, CHSCT, CE, et futur CSE).

·        Missions transversales

–        Coordination et appui opérationnel aux managers et assistant∙e∙s RH des établissements de l’ESAT de Beauvais et de l’EA de Nogent-sur-Oise.

–        Evaluation des situations individuelles particulières, en proposant des accompagnements adaptés aux  salarié∙e∙s.

–        Veille au respect de la réglementation du travail, des accords d’entreprise et des procédures internes sur votre périmètre.

–        Contribution aux actions de prévention en matière de santé au travail (animation de la commission QVT de l’EA de Beauvais).

PROFIL

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 4/5 (Master RH ou droit du travail), vous justifiez d’une première expérience de 3 ans minimum en gestion / administration RH et/ou sur une fonction de généraliste RH, idéalement dans une structure multi-sites relevant du secteur des services ou de l’industrie. Vous avez une bonne maîtrise du droit du travail et avez déjà pratiqué la gestion des instances représentatives du personnel. Vous avez déjà utilisé des outils de gestion RH (logiciel de paie, gestion des temps, idéalement SAGE et Kronos).

Une connaissance de la Convention collective nationale du 15 mars 1966 serait un plus.

Professionnel∙le de terrain, doté∙e d’un très bon relationnel, vous exercez vos fonctions avec rigueur, méthode et organisation. Vous faites preuve d’initiative, tout en assurant un reporting régulier à votre hiérarchie. Votre goût du travail en équipe, votre capacité à vous adapter à des interlocuteur∙rice∙s varié∙e∙s et votre approche RH tournée vers l’action faciliteront votre intégration. Le sens de la confidentialité est essentiel. Une sensibilité à l’évolution des personnes en situation de handicap est importante. Votre envie de contribuer pleinement à notre mission sociale et sociétale fera la différence.

CDI basé à Allone à pourvoir dès que possible

Rémunération comprise entre 28 K€ et 34 K€ selon profil et expérience