COORDINATEUR DE LA GESTION IMMOBILIÈRE SOCIALE H/F

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un COORDINATEUR DE LA GESTION IMMOBILIÈRE SOCIALE H/F

Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site :https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-315.html 

DATE LIMITE DE CANDIDATURES AU 17 JUILLET

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Solidarités Nouvelles pour le Logement (SNL) est un mouvement de bénévoles appuyés par des salariés, présent en Ile-de-France à travers cinq associations départementales, une fédération et une coopérative.

Depuis près de 30 ans, les membres de SNL s’engagent à rendre le logement accessible aux personnes en situation de précarité, en créant des logements, en collectant des fonds pour contribuer à leur financement, en accompagnant les personnes logées jusqu’à l’accès à une solution de relogement durable, et en interpellant les instances politiques et les acteurs publics ou privés.

SNL Paris aujourd’hui :

233 logements d’insertion temporaire dans le diffus à Paris (en propre ou en gestion)
Près de 1.000 ménages déjà accueillis et relogés depuis la création de l’association
210 bénévoles répartis dans 17 groupes locaux de solidarité, 800 donateurs et 17 salariés
Un budget de 2.5 millions d’€
L’activité de la gestion immobilière :

Plus de 400 interventions techniques par an dans les logements 50 EDL entrée et 50 EDL sortie/an
130 copropriétés
10 nouveaux logements par an en moyenne

MISSION

Sous la responsabilité de la Déléguée Générale, il/elle contribue à la mise en œuvre du projet associatif et pilote les objectifs du service dans un contexte d’évolution du pôle gestion immobilière.

Il/elle est en relation avec de nombreux tiers (artisans, copropriétés et syndics, assureurs, fournisseurs, et surtout bénévoles, locataires et salariés SNL)

Il/elle assure :

• La bonne gestion, l’entretien du parc de logements de SNL Paris
• Le développement du savoir habiter des locataires.

Pour cela il anime une équipe composée de 20 bénévoles et 1 personne en mécénat de compétences

ACTIVITES PRINCIPALES

Il/elle a notamment pour responsabilités principales :

– La gestion, l’entretien du parc de logements de SNL Paris

Pour cela il/elle assure le pilotage :

• de l’entretien, la maintenance et évolution du patrimoine
• des politiques de prévention
• de la coordination de la vacance du parc

Il/elle est force de propositions en matière de production, d’agencement et de gestion technique des logements

Il/elle assure de l’exécution :

• de la prise de gestion des nouveaux logements en MOI ou en gestion
• du processus d’Etat des lieux

– Le développement du « savoir habiter locataires » 

• la qualité de la relation avec les locataires
• le développement d’actions en faveur du savoir habiter des locataires (ateliers, formations…)
• la qualité du suivi des copropriétés

– La coordination, l’animation de l’équipe et le développement du réseau des bénévoles « référents entretiens »

Enfin d’une façon générale, il/elle :

• veille au respect des obligations légales, administratives et règlementaires liées à l’activité de la gestion immobilière
• met en place, fait évoluer les outils nécessaires à l’activité
• veille à une bonne concertation avec les autres pôles de l’association

VOTRE PROFIL

• 3 ans minimum d’expérience sur un poste et un environnement (logement social, humanitaire, solidarité internationale) qui ont permis de développer les compétences suivantes :

– gestion des aspects techniques d’un établissement/dispositif laissant transparaître un potentiel transférable à des sujets immobiliers

– animation de bénévoles

– expérience du rapport avec les usagers en situation sociale complexe

• Qualités managériales confirmées
• Sens de l’organisation et de la rigueur
• Maîtrise des outils bureautiques
• Adhésion au projet social
• Une expérience professionnelle ou bénévole dans le secteur du logement et/ou structure associative serait en plus

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES 

• CDI à plein temps
• Statut Cadre /convention collective Pact Arim (3221) Rémunération annuelle selon expérience : entre 32 et 35 k€
• Tickets restaurant, frais de transport pris en charge à 100% et Mutuelle Forfait jours soit 31 jours de congés et 20 jours de repos forfaitaires