Directeur d’Etablissement H/F Aurore

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Directeur d’Etablissement H/F pour l’association AURORE.

Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-303.html

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Créée en 1871, l’association Aurore héberge, soigne et accompagne près de 30 000 personnes en situation de précarité ou d’exclusion vers une insertion sociale et professionnelle.

Reconnue d’utilité publique, Aurore s’appuie sur son expérience pour proposer et expérimenter des formes innovantes de prises en charge, qui s’adaptent à l’évolution des phénomènes de précarité et d’exclusion.

Organisées autour de trois missions, hébergement, soin et insertion, ses activités sont multiples : maraudes, accueil et l’hébergement de personnes en situation d’addiction, activités de réinsertion sociale et professionnelle à destination de personnes en rupture d’emploi ou handicapées, hébergement et accompagnement de femmes victimes de violences, soins de personnes en situation de précarité, hébergement et accompagnement de personnes en souffrance psychique, …

Le Foyer d’Accueil Médicalisé Les Ecluses est une structure d’hébergement qui accueille des adultes gravement handicapés ayant besoin de l’assistance d’une tierce personne pour effectuer les actes essentiels de la vie courante ou d’un suivi médical régulier.

Cet établissement fonctionne avec une équipe pluridisciplinaire de 65 salariés et accueille 30 jeunes adultes vivant avec une forme d’autisme ou de troubles envahissants du développement.

L’Association Aurore recrute dès que possible un directeur d’établissement (H/F) en CDI pour le Foyer d’Accueil Médicalisé (FAM) Les Ecluses.

MISSION

Vous êtes garant du fonctionnement de l’établissements et vous veillez au respect des procédures.

Vous accompagnez vos chefs de service en équilibrant respect de leur autonomie et soutien opérationnel, en veillant à leur montée en compétences.

Vous apportez votre expertise dans le pilotage global du dispositif existant tout en améliorant son organisation et en assurant son développement.

Le FAM est actuellement basé à Marly Le Roy (78). Un déménagement est planifié au cours du 3 ème trimestre 2020 pour rejoindre le 10ème arrondissement de Paris. Vous suivrez la réception du nouveau bâtiment situé à Paris 10ème et piloterez le déménagement.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Participer à la définition du plan stratégique de la structure, présenter des informations au Bureau / Conseil d’Administration pour rendre compte de sa mise en œuvre.
Assurer le fonctionnement de l’établissement en relation avec les responsables de service.
Dans le respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la Haute Autorité de Santé, rédiger le projet d’établissement avec son équipe et à partir des attentes des personnes accueillies, garantir sa mise en œuvre effective, organiser et animer les conseils de vie sociale ou autre instance de représentation des personnes accueillies, rédiger le rapport d’activité.
Assurer l’application des réglementations métiers opérationnels : superviser les projets d’établissements et rapports d’activité, la réalisation des contrats de séjours, suivre la qualité de service, la mise en place des Projets Personnalisés d’accompagnement, veiller à la participation effective des personnes accueillies, développer l’amélioration continue et le suivi des risques, veiller au bon fonctionnement du circuit du médicament, savoir gérer les différents plans d’alerte, évènements indésirables graves, crises.
Représenter l’Association auprès des institutionnels, financeurs.
Négocier avec les principaux intervenants et prestataires afin d’optimiser leurs contributions selon les besoins et contraintes budgétaires de l’établissement.
Animer les équipes de managers, conduire les changements, décliner la stratégie en objectifs et programmes opérationnels, vérifier la cohérence des résultats obtenus avec la stratégie ; décider de mesures correctives si besoin. 2 / 2
Contrôler le pilotage financier : valider et suivre les budgets en relation avec les responsables du service ; contribuer aux comptes administratifs et à toute demande de reporting.
Garantir la gestion des ressources humaines en lien avec les responsables de services (recrutement, sanction, développement des compétences, …).
Faire circuler l’information, conduire les réunions, recruter et accueillir les nouveaux collaborateurs, identifier les besoins de formation, conduire les entretiens professionnels, réaliser des suivis individuels en lien avec le responsable de service.
Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes et développer et faire vivre les partenariats.

VOTRE PROFIL

Au moins 8 ans d’expérience professionnelle intégrant :

Une expérience de gestion d’une entité économique équivalente dont le travail avec des cadres intermédiaire.
Une expérience dans le domaine du travail social et du médico social.

Autres compétences :

Connaissance du cadre d’intervention et de la réglementation sociale.
Compétences budgétaires, administratives et connaissance des fondamentaux du droit du travail.
Bonne connaissance et forte appétence pour le travail sur le handicap, l’autisme et les autres troubles envahissants du développement.
Connaissance des métiers opérationnels existants au sein de l’établissement et de leur réglementation
Capacité à animer, à motiver une équipe et à donner du sens aux changements.

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

CCN 51, statut cadre, temps complet,
Rémunération entre 53 et 58K€ bruts annuels avec 1 semaine d’astreinte par mois minimum.
Disponibilité obligatoire pour prise de poste en septembre 2020.