CHARGE·E DES RESSOURCES HUMAINES

Missions proposées :

Ressources Humaines

·         Accompagner les coordinateurs d’équipe dans leurs recrutements, l’organisation et la gestion humaine de leurs équipes, A noter : le groupement et la majorité des adhérents ont un fonctionnement horizontal (organisation Opale ou Holacratique).

·         Accompagner l’évolution et la consolidation de l’organisation par, notamment, la participation à l’élaboration d’un nouvel accord d’entreprise.

·         Gérer l’administration du personnel en collaboration avec la gestionnaire de paie.

·         Suivre et animer la démarche RSE et le bilan social du groupement et de certains de ses adhérents.

·         Construire et piloter le plan de formation.

·         Veiller à la mise à jour des documents contractuels et affichages obligatoires, assurer la veille réglementaire…

·         Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des RH.

Gestion et appui juridique

·         Participer à des projets et tâches de gestion (réparties entre plusieurs salariés)

·         Apporter un appui juridique auprès des responsables de projets dans le cadre de leur contractualisation avec des tiers.

Lien et vie associative

·         En lien avec l’équipe de communication, piloter le lien avec les adhérents de l’association Hespul

·         Réaliser l’administration juridique de la vie associative du groupement et de certains de ses adhérents

CONNAISSANCES REQUISES / SAVOIR FAIRE

·         Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.

·         Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence.

·         Travailler en équipe dans une organisation horizontale.

·         Animer et mobiliser un groupe de travail.

·         Savoir transmettre l’information adéquate aux équipes et adhérents du groupement d’employeur.

·         Savoir utiliser les outils informatique et maîtriser parfaitement les tableurs et formules complexes.

·         Avoir une grande autonomie.

·         Être force de proposition.

·         Savoir prendre du recul.

·         Vous disposez d’une formation supérieure en RH et en gestion d’entreprise et disposez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste équivalent

·         Une connaissance du droit des affaires/ des contrats serait un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

·         Vous évoluerez au sein d’une équipe soudée et passionnée, dans un environnement motivant, flexible et bienveillant où toute prise d’initiative sera appréciée.

·         Vous serez accueilli·e dans un cadre agréable dans nos locaux situés dans la gare des Brotteaux dans le 6ème arrondissement de Lyon, à 5min de la gare Part-Dieu.

·         Vous avez envie d’évoluer au sein d’une organisation horizontale qui se consolide et évolue d’années en années.

Candidater

·         Poste basé à Lyon (69006) au siège de GEDERRA.

·         Contrat à durée indéterminée à temps plein (35h/semaine)

·         Rémunération brute à partir de 2200 euros bruts, selon profil et expérience.

·         Chèques déjeuner, prévoyance, mutuelle de groupe et indemnité kilométrique vélo.

·         Poste à pourvoir dès que possible.

Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation par courriel à [email protected] avant le 03 juillet 2020.