Directeur Adjoint H/F

Orientation durable est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’intérêt général.

Important : Pour que votre candidature soit prise en compte veuillez postuler directement sur notre site via le lien suivant : http://orientationdurable.com/directeur-adjoint-h-f/

CONTEXTE DU RECRUTEMENT 

Diapasom est une association (loi 1901), créée en 1996, qui regroupe 45 salariés et intervient en Nouvelle-Aquitaine auprès des personnes présentant un handicap lié à une déficience auditive et/ou visuelle. Elle assure des missions d’accompagnement personnalisé et propose des services innovants adaptés aux besoins de chacun, pour garantir un parcours de vie sans ruptures, vers l’autonomie, en misant sur les potentialités du bénéficiaire et ceci quel que soit son statut.

L’association est organisée depuis 1998 en plateforme de services pour des personnes déficientes sensorielles (2 pôles = enfants / adultes). Les interventions proposées à plus de 400 personnes sont réalisées au domicile, au bénéfice de leur qualité de vie.

Diapasom propose un fonctionnement innovant, distingué par l’OCIRP & la Fondation la France s’Engage. L’association bénéficie d’appuis experts externes, au service de son développement. Elle déploie une politique de formation ambitieuse, en investissant dans les talents et en consolidant les compétences des professionnels.

Dans le cadre de son développement, Diapasom crée un poste de Directeur adjoint (H/F).

MISSION

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice Générale, le Directeur adjoint (H/F) appuie la direction de DIAPASOM, en assurant  le pilotage opérationnel des 2 pôles de l’Association (Adultes et Enfance).

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Membre du codir, le Directeur Adjoint H/F assure les responsabilités principales suivantes :

• Vous encadrez hiérarchiquement les 2 responsables de pôle et assurez la cohérence de fonctionnement entre ces 2 entités
• Vous construisez les indicateurs de pilotage des activités
• Vous supervisez la démarche « qualité » et l’harmonisation des pratiques d’accompagnement
• Vous participez aux travaux du Comité de Pilotage Qualité de Vie au Travail
• Vous veillez à l’application de la législation en matière d’Hygiène, Sécurité et droit du travail
• Vous êtes une personne ressource pour les managers sur des situations d’accompagnement particulièrement complexes
• Vous élaborez les plans de formation, les fiches de poste et menez les entretiens annuels de progrès
• Vous mettez en œuvre le CPOM négocié avec les financeurs
• Vous représentez par délégation l’Association au sein de plusieurs instances institutionnelles (MDPH …)

PROFIL RECHERCHE

• Doté d’une expérience de 10 années, vous avez exercé des fonctions de manager de managers dans les secteurs sociaux ou médico-sociaux, qui vous passionnent et pour lesquelles on vous a confirmé votre talent.
• Vous avez une proximité avec les questions d’accompagnement social mais vous n’êtes pas nécessairement issu du médico-social

De cette expérience vous avez tiré une appétence et des compétences reconnues pour :

• l’optimisation du fonctionnement des organisations.
• Le pilotage des opérations
• Le management

CONDITIONS PRATIQUES

• Poste en CDI, temps plein, à pourvoir dès que possible.
• A Poitiers.
• Convention 66 – statut cadre classe 1.
• Salaire : en fonction de l’expérience, Rémunération : 50 K€ / 63 KE Euros bruts annuels.
• Déplacements à prévoir sur les 4 antennes de l’Association (16/17/79/86).
• Pas d’astreintes.