Chargé de recrutement & Parcours des Expatriés (H/F)

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Chargé de recrutement & Parcours des Expatriés (H/F) pour Solidarités International
Important : Afin que votre candidature soit prise en compte merci de candidater directement sur notre site :https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-222.html

MISSION

Au sein du département RH de Solidarités International,  membre du service « Recrutement et parcours des expatriés» , en lien étroit avec le service Administration des RH et service Rh nationales, le (la) Chargé(e) de recrutement et Parcours expatriés assure le recrutement (en interne et en externe) des expatriés pour  un panel de pays d’intervention de l’association.

Au niveau d’une zone géographique, Il (Elle) est garant(e) du suivi RH des expatriés sur les pays de son Desk et est moteur dans la composition des équipes terrain. Il participe avec les membres de son desk à l’élaboration de la stratégie RH des pays dont il assure le suivi.

Il/elle est en charge de gérer le vivier et de le rendre dynamique avec l’équipe du service.

Il (Elle) est garant(e) du respect des politiques de Ressources Humaines au niveau des expatriés sur les missions de son Desk d’affectation.

Il/elle est garant du suivi RH des expatriés pendant leur temps de leur mission, mais également à leur retour et dans la construction de leur parcours au sein de chez SI.

Il (Elle) est force de proposition pour l’élaboration et la consolidation de la politique de recrutement/attractivité/fidélisation de Solidarités International vis-à-vis de ses expatriés.

Il (Elle) anime les modules RH de la PAD (« préparation Au Départ », période mensuelle d’induction).

ACTIVITES PRINCIPALES

Dimensionnement RH des missions et appui au management des équipes

Participer activement au dimensionnement RH des missions (organigramme/stratégie pays) dont il a la charge avec l’équipe Desk, les Directeurs Pays et tout autre service concerné (support, programmes…).
Être à l’écoute des difficultés RH sur le terrain. Identifier et résoudre les problèmes (santé, compétence, comportement…) et remonter les alertes au Desk et au Responsable du service  Recrutement et Parcours.  Participer à la définition du plan d’action en étant force de proposition.
Assurer chaque semaine le point RH / recrutement auprès des Directeurs Pays de son desk.

Mise en œuvre du recrutement :

Gestion du vivier des « anciens » et recrutement interne :

Assurer la mise à jour des disponibilités et souhaits d’évolution des « anciens »
Etre proactif sur les propositions de poste auprès des anciens expatriés de SI

Recrutement externe:

Assurer le suivi global des vacances de poste sur les missions dont il (elle) a la charge
Superviser la diffusion des annonces, les diffuse en cas d’urgence et/ou d’absence de l’assistante RH
Etre en veille et en prospect sur les réseaux sociaux en lien avec le/la chargé.e de prospect et de développement Rh du service recrutement
Assurer les entretiens de recrutement avec les candidats et organiser leur validation
Gère la production de l’analyse RH pour chaque candidat, interne ou externe, qu’il consolide en lien avec d’autres services.
Formuler la proposition de poste ainsi que les conditions du poste auprès des candidats validés
Suivi individuel des expatriés

Transmet les informations nécessaires aux chargés de suivi administratifs des expats afin d’assurer l’organisation du départ des candidats validés.
Conjointement avec le/la responsable RH et les Directeurs Pays sur le terrain, superviser le suivi personnalisé des expatriés en mission: Suivi des évaluations (EAP), validation des prolongations et/ou des évolutions, des mesures disciplinaires, des ruptures éventuelles de contrat et des validations des réaffectations.
Assurer un accompagnement RH des expatriés via des contacts réguliers et des contacts ad hoc suite à des problèmes personnels ou des incidents sécuritaires. Eventuellement organiser des prises en charge psychologique en lien avec le responsable Recrutement et suivi des expatriés
Assurer le débriefing RH des expatriés en fin de mission et organiser le débriefing opérationnel.
Induction  / Formation

En cas d’absence de l’assistant(e) RH,  assure l’organisation de la PAD mensuelle
Animer les modules de la Préparation au Départ relatifs aux Ressources Humaines
Participer à l’actualisation des modules de la PAD (R-H)
Recueil d’éventuels besoins en formation de certains expatriés avant préconisation et transmission éventuelle au DRH

Amélioration et développement des canaux de recrutement :

Contribuer à la visibilité de Solidarités International en participant à des forums de recrutement et/ou à des présentations dans les écoles
Etre force de proposition sur le développement d’outils de communication RH
Développer les relations écoles et les liens avec des réseaux professionnels en coordination avec les autres services du siège

Analyse et capitalisation :

Réaliser des analyses au travers de tableaux de suivi et permettre des améliorations de la politique de recrutement
Contribuer à une utilisation efficace des logiciels RH de gestion des candidatures, et autre gestions RH.
Participation à la vie du Département

Contribuer à la définition de la stratégie et au plan d’action annuel du département RH
Est moteur dans le lien transversal inter service RH (RH nationales, Administration RH)
Participer à l’élaboration et à l’adaptation des outils et politiques RH