Directeur/trice Administratif/tive et Financier/e (DAF) – Directeur/trice du pôle ressources.

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un/e Directeur/trice Administratif/tive et Financier/e (DAF) – Directeur/trice du pôle ressources pour Amnesty International

Important : Afin que votre candidature soit prise en compte merci de candidater directement sur notre site: https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-225.html

CONTEXTE DE RECRUTEMENT
Créée en 1961, Amnesty International (AI) est une association indépendante de toute tendance politique, de tout intérêt économique ou croyance religieuse qui s’appuie sur un réseau de plus de 7 millions de membres et sympathisants afin de défendre et de promouvoir les droits humains dans le monde. Son financement repose essentiellement sur la générosité du public.

Amnesty International France (AIF), créée en 1971, compte aujourd’hui, 95 salariés et plus de 350 bénévoles. Elle s’appuie sur un réseau de 100 000 membres dont près de 4 000 agissent au sein des 400 structures militantes présentes dans toute la France.

Amnesty International agit pour faire en sorte que toute personne, seule ou collectivement, voie sa vie privée respectée, puisse revendiquer librement ses choix, exprimer librement ses opinions, soit en capacité de revendiquer le respect des droits humains. Les actions combinent plaidoyer auprès des institutions, campagnes de mobilisation et de communication, et renforcement des capacités des défenseurs des droits humains.

Pour assurer son indépendance et son impartialité, le financement d’Amnesty International France repose essentiellement sur la générosité du public, les cotisations de ses membres, les abonnements mensuels à La Chronique ou la vente des produits de soutien. Son budget annuel 2018 était d’environ 25 millions d’euros.
Amnesty International France recherche son/sa Directeur/trice Administratif/tive et Financier/e (DAF) – Directeur/trice du pôle ressources.

MISSION
Membre de l’équipe de direction, placé.e sous la responsabilité de la Directrice générale, le/la DAF – Directeur/trice du pôle ressources aura, en conformité avec les choix stratégiques de l’association, la responsabilité de la bonne gestion administrative, juridique et financière de l’association et de l’optimisation des systèmes d’information et des moyens généraux. Il/elle prendra en charge un périmètre de quatre services et une équipe d’une dizaine de collaborateurs.

ACTIVITES PRINCIPALES
Le/la DAF – directeur/trice du pôle ressources assure les missions suivantes :

STRATEGIE FINANCIERE
Contribuer à la définition des orientations financières et proposer une stratégie financière adaptée au déploiement du projet associatif en conformité avec les choix stratégiques de l’association.
Créer des outils d’aide à la décision de nature stratégique.
Construire le juste niveau de reporting avec la production de tableaux de bord et de rapports.
Contribuer à la préparation des réunions du conseil d’administration et y participer, si besoin, pour les présentations des données comptables et financières.
Participer aux réflexions, travaux et décisions de l’équipe de direction, s’articuler au quotidien avec les autres directeurs.

FINANCES
Garantir le processus de construction budgétaire, en coordination avec l’équipe de direction, le CA, en priorité le trésorier et le Conseil des Finances et des Risques Financiers).
Piloter l’élaboration des budgets annuels et pluriannuels avec l’ensemble des directions.
Garantir le suivi et l’analyse budgétaire de l’association.
Mettre en place un contrôle de gestion par projet.
Élaborer les dossiers financiers présentés aux instances (Conseil d’Administration) en particulier les projets de budgets, les budgets rectificatifs et les comptes annuels (arrêtés et clôtures).
Garantir la fiabilité des comptes et l’établissement des documents financiers et comptables en lien avec l’expert-comptable et le commissaire aux comptes et dans le respect de la charte de déontologie

SYSTEME D’INFORMATION
Superviser la mise en cohérence du système d’information avec la stratégie et l’activité.
Superviser l’implantation de nouveaux outils de gestion.

JURIDIQUE

• Contrôler les engagements juridiques de l’association.
• Superviser l’activité des dossiers de legs/donations et assurances-vie.
• Superviser l’action du service juridique en matière de litige.
• Garantir la conformité des activités et contrats au RGPD.

MOYENS GENERAUX ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

• Superviser l’ensemble des activités concernant la gestion et la maintenance des locaux et la fonction achats dans une approche éco responsable.
• Autoriser, dans le cadre des orientations budgétaires, les investissements matériels et mobiliers.
• Optimiser les outils et procédures liés au bon fonctionnement des services.
• Contribuer à la prévention et à la gestion de la sécurité des personnes et des biens.

  MANAGEMENT D’EQUIPES PLURIDISCIPLINAIRES
  Accompagner, faire évoluer, encadrer et conseiller les responsables de service du pôle.
  Veiller à la gestion des problèmes émergeant au sein des équipes.

Profil recherché
PROFIL
Parcours et expériences :

• Vous êtes titulaire d’un BAC+5 en finances, audit, contrôle de gestion
• Vous présentez une expérience probante dans la gestion et l’analyse financière, la gestion budgétaire, le contrôle interne et le contrôle de gestion de préférence dans un environnement où vous avez pu développer polyvalence et autonomie
• Vous avez l’expérience de travail au sein d’une organisation à l’arborescence complexe
• Vous avez (idéalement) une première expérience dans le secteur de l’ESS

  Connaissances et compétences :

• Solides compétences en gestion budgétaire, financière, économique et en gestion des risques
• Connaissance du fonctionnement administratif et financier d’un mouvement associatif international
• Management et animation d’équipe
• Connaissance des mécanismes de financement de dimension internationale
• Accompagnement au changement
• Culture de gestion (tenue budgétaire et indicateurs pertinents d’évaluation)
• Connaissance du secteur associatif
• Maitrise de l’anglais oral et écrit

  Qualités et savoir-être :

• Aptitude à gérer des sujets très différents, grandes capacités d’organisation, d’adaptation et de réactivité.
• Aisance relationnelle
• Savoir déléguer, écouter, éclairer
• Capacité à dialoguer, négocier et faire le lien entre les différents services
• Capacité à interagir de manière positive et constructive. Coopération transversale. Capacité à fédérer
• Force de conseils et de propositions
• Pragmatisme
• Adhésion aux valeurs d’Amnesty International

  ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

• Type de contrat : CDI, statut cadre, temps plein
• Lieu : Paris, France (75019).
• Rémunération selon grille interne de classification et selon profil (fourchette : 56/58 K€ dont prime 13ème mois)
• 23 jours de RTT
• Mutuelle (prise en charge à 70%)
• Titres restaurant (prise en charge à 60%)
• Prise de poste souhaitée : Janvier 2020