Directeur.rice du Projet Social

Date de début : dès que possible

Type de contrat : CDI

Lieu : Pantin (93)

L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le plus grand groupe d’entreprises et associations « tremplin » d’Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur un travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.

Le Groupe Ares c’est près de 1000 salariés en insertion accompagnés par an. Pour cela, 200 salariés permanents travaillent dans les 13 établissements implantés en Ile-de-France, en Auvergne-Rhône-Alpes et en Nouvelle Aquitaine, ainsi qu’aux Fonctions Partagées, équipes qui viennent apporter leur expertise aux différents établissements (RH, Social, Finances, etc.).

En appui de l’accompagnement réalisé sur chacun des établissements du Groupe par les chargé.es d’accompagnement social et professionnel, Ares a mutualisé au sein de ses Fonctions Partagées les services d’une plateforme emploi, formation, numérique et méthodologie sociale, appelée ares+.

Après plus de 10 ans d’existence en interne, ares+ ouvre cette expertise en externe en proposant ses services à d’autres structures « tremplin ».

MISSIONS

Vos challenges :

Assurer la coordination entre les différentes équipes d’ares+
Structurer l’organisation d’ares+
Pousser des innovations sociales auprès des équipes
…le tout en ouvrant notre savoir-faire à d’autres partenaires de l’inclusion !

Rattaché.e au Directeur Général Délégué Développement et Fonctions Partagées, vos principales missions seront :

Coordonner l’équipe Ares+
Accompagner chaque fonction (équipes emploi, formation, numérique et méthodologie sociale) dans la réalisation de sa mission (priorisation, élaboration de contenu, soutien à l’animation des équipes, etc.)
Favoriser l’échange d’information entre les différentes fonctions d’ares+
Assurer l’émergence d’une vision partagée / de décisions partagées / d’objectifs communs entre les différentes fonctions d’ares+
Contribuer à développer la motivation des équipes, entretenir une ambiance de travail positive, professionnelle et agréable et un état d’esprit constructif
Assurer le lien avec la Direction Générale et impulser les orientations stratégiques
Partager avec l’équipe ares+ les grandes priorités et actions à conduire
Proposer et mettre en œuvre l’organisation des moyens humains de son équipe, et veiller à la réalisation du budget d’ares+
Veiller à la répartition des ressources entre les établissements du Groupe Ares et avec les structures « tremplin » externes accompagnées par ares+
Arbitrer si nécessaire les décisions à prendre sur le périmètre ares+
Réaliser un reporting auprès du Directeur Général Délégué Développement et Fonctions Partagées

Participer à l’innovation sociale collective au sein du groupe Ares
Etre force de proposition et piloter l’amélioration des méthodes d’accompagnement
Entretenir une veille sur les méthodes pratiquées par d’autres structures, sur les nouveaux dispositifs ou les acteurs susceptibles de venir modifier/soutenir l’action sociale d’Ares
Etre le porte-drapeau du « Social »
Représenter le « Social » en interne : participation aux différentes instances de décisions du Groupe Ares, représentation auprès des établissements du Groupe
Promouvoir en externe (réseaux de l’insertion, colloques, etc.) le projet social d’Ares et ses actions
 

EXPÉRIENCE : connaissance du secteur de l’Insertion par l’Activité Economique souhaitée.

COMPÉTENCES : leadership, management collaboratif d’équipe, gestion de projet, compétences analytiques, connaissances budgétaires.

RÉMUNÉRation : salaire à définir selon profil. 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :

[email protected]