Chargé.e de recrutement

Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ?

Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à taille humaine ?

Vous souhaitez mettre en œuvre des pratiques de recrutement en accord avec notre culture et nos valeurs ?

Vous travaillez au sein d’une équipe qui privilégie le management collaboratif, vos principales missions sont :

1.                   Gérer les recrutements de A à Z

►    Accompagner les opérationnels dans la définition de leur besoin

►    Rédiger les offres, les diffuser

►    Sourcer les bons profils jusqu’aux 1ers entretiens

►    Accompagner les opérationnels dans le déroulement du processus de recrutement, dans la prise de décision ainsi que dans la préparation de l’intégration

►    Diffuser les bonnes pratiques de recrutement auprès des opérationnels

►    Faciliter la bonne intégration des nouveaux salariés par la mise à disposition d’outils et par la sensibilisation des opérationnels

2.                   Créer une marque Employeur forte

►    Gérer la marque Employeur dans son intégralité : du sourcing, au choix des salons de recrutement, en passant par les relations écoles.

►    Développer des partenariats avec des cabinets de recrutement ou de chasse

►    Suivre des indicateurs KPI clés pour mesurer l’impact des actions

3.                   Prendre part au mode de fonctionnement collaboratif de l’équipe

►   Etre acteur de la gouvernance partagée de l’équipe : stratégie, plan d’action, définition de process…

PROFIL

EXPÉRIENCE : Une première expérience en recrutement est indispensable.

COMPÉTENCES : Capacité à mener des entretiens de recrutement. Aisance sur les outils informatiques.

QUALITÉS PERSONNELLES : Autonomie, prise d’initiative. Sociabilité, bon relationnel.

Appétence pour l’ESS et pour le projet social d’Ares.

RÉMUNÉRATION : 2500€ pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.