Une possibilité de fuite ?
Première Urgence – Aide Médicale Internationale est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. L’ensemble de ses personnels se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. L’objectif est d’aider les populations déracinées dans l’urgence, tout en leur permettant de regagner rapidement autonomie et dignité. L’association mène environ 250 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. PU-AMI intervient en appui à près de 3 millions de personnes dans 19 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et en France.
PU-AMI recrute, pour son service Recrutement et Parcours un/une Chargé(e) de Recrutement
Sous la supervision du Responsable Recrutement et Parcours, et en coordination avec les Chargé/es de Ressources Humaines, vous êtes en charge du recrutement des expatriés pour différentes zones d’affectation. Vous faites partie d’une équipe de 4 Chargé/es de Ressources Humaines, dans un département RH de 11 personnes, réparties en 2 services (Gestion RH et Recrutement & Parcours), pilotés par la Directrice des Ressources Humaines.
Les activités du/de la chargé/e de recrutement sont les suivantes :
1)Recrutement des expatriés
Mise en forme, diffusion, réactualisation et suppression des annonces de recrutement
Tri des candidatures
Organisation d’entretiens de recrutement ad hoc (autant que possible)
Organisation et animation des sessions de recrutement (1 à 2 fois par semaine) : invitation des candidats, préparation de la salle, accueil des candidats…
Passation des entretiens de recrutement (ad hoc et sessions) + capitalisation des entretiens (notes d’entretien, suivi de la correction des tests, calage des entretiens avec les techniques / opérationnels)
Appui aux Chargé/es de RH dans les décisions d’affectation selon les besoins des missions
Envoi des réponses aux candidats
Participation aux campagnes de relance des candidats du vivier et mise à jour générale
Participation aux relations écoles et forums emploi
Classement / archivage des dossiers de recrutement
2)Préparation au départ
Appui à l’organisation de la PAD
Animation d’un module RH
3)Recrutement et accueil des stagiaires
Participation au recrutement des stagiaires
Participation à l’intégration des stagiaires
4)Activités transversales et projets
Participation active au projet de mise en place d’un logiciel de recrutement et gestion de parcours
Participation active au projet d’élaboration et de déploiement de la Marque employeur
Participation aux échanges sur l’évolution des profils de poste et organigrammes terrain
Participation aux exercices de programmation stratégique du département RH
Participations aux réunions RH
Expérience
Expérience humanitaire en ONG internationale et sur le terrain indispensable, tout type de fonction.
Expérience avec PU-AMI très appréciée
Expérience professionnelle en recrutement
Formation appréciée en gestion des ressources humaines, gestion de la mobilité et/ou psychologie.
Langues parlées
Anglais courant indispensable.
Qualité du candidat
Intérêt avéré pour le secteur de la solidarité et partage de ses valeurs.
Organisation, gestion des priorités.
Bon relationnel, facilité de communication et goût pour le travail en équipe indispensable.
Empathie, diplomatie, sens de la confidentialité.
Dynamisme, rigueur, réactivité, adaptabilité, résistance au stress.
Capacité de travail en open space.
