Responsable des Ressources Humaines H/F

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Responsable des Ressources Humaines H/F pour le groupement associatif CitHéa.

Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-412.html

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Le Groupement Associatif CIThéA, associations loi 1901 de prévention et pour la protection de l’enfance, l’adolescence, de la jeunesse et des familles regroupe 7 associations. Dans une démarche entreprenariale, sociale et solidaire le Groupement Associatif CIThéA s’inscrit dans une dynamique d’évolution et d’innovation importantes. En plein essor et reconnu dans ses secteurs d’activité, il développe des projets en direction des mineurs les plus fragiles et invente de nouveaux dispositifs au service de l’intérêt de l’enfant.

Ses partenaires sont : les départements, les Caisses d’Allocation Familiales, la Justice et le Ministère de la santé par son secrétariat d’état aux familles et à la protection de l’enfance.

CIThéa regroupe 100 salarié.es et collaborateurs. Le groupement gère un budget issu de délégation de services publics du champ sanitaire et social d’environ 3.500.000 euros pour l’année 2020.

Dans ce contexte de fort développement, le Groupement Associatif CIThéA crée un poste de Responsable RH en CDI pour son siège, afin de structurer et développer sa fonction RH

MISSION

Sous la responsabilité de la Directrice administrative et financière, la.le RRH a pour mission de structurer et déployer la politique RH de l’association. Il/Elle est le coordinateur-trice de toutes les problématiques RH du Groupement Associatif CIThéA.

La.le RRH pilote les prestataires (gestionnaire de paie, avocat conseil …).

RESPONSABILITES PRINCIPALES

La.le RRH assure les principales responsabilités suivantes :

Stratégie

- Analyse de l’existant et des enjeux RH du groupement
- Contribution forte à l’élaboration d’une stratégie RH globale
- Reporting RH : tenue de tableau de bord sociaux

Veille juridique – relation aux IRP

- Garantie d’une veille juridique RH / droit social
- Application de la réglementation des conventions collectives (CCN66, Alisfa, accords associatifs).
- Structuration de la relation aux IRP / organiser la négociation des accords d’entreprise
- Mise en place des CSE dans l’ensemble des associations du groupement

Administration des RH

- Garantie du processus contractuel
- Structuration des processus d’administration du personnel
- Garantie des déclarations sociales en lien avec le prestataire d’exécution
- Pilotage du prestataire paie

Développement RH et compétences

- Mise en place d’un processus de recrutement
- Mise en place et suivi des campagnes d’entretiens (entretiens annuels, entretiens professionnels)
- Mise en place du plan de formation

Conseil et accompagnement

- Conseil aux managers sur l’ensemble des problématiques RH
- Conseil aux salarié.es

PROFIL RECHERCHE

RRH expérimenté (3 ans sur une fonction de même nature), vous avez développé une assise solide sur l’ensemble des pans de la fonction RH, particulièrement :

- Les dimensions de garantie juridique
- La relation aux IRP
- L’administration des RH

Vous cherchez aujourd’hui à évoluer et structurer une fonction Rh d’ensemble.

Vous possédez les réflexes professionnels qui vous permettront de faire face aux situations liées à un développement très rapide d’activité.

Vous voyez du sens à le faire au service du projet Cithea

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

- Poste en CDI, statut cadre au forfait
Basé à Paris Bastille
- A pourvoir dès maintenant
- Rémunération selon grille et profil +/- 36K bruts annuels
- Avantages : panier repas 6,20 euros, 50% transport ou abonnement Vélo, 2x/ans prise en charge des 3 jours de carences, +2 semaines de congés, horaires aménageables