Responsable des Ressources Humaines – Manager H/F

Responsable des Ressources Humaines – Manager H/F

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé dans le domaine de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Responsable des Ressources Humaines – Manager.

Important : pour que votre candidature soit prise en compte merci de candidater directement sur notre site internet : http://orientationdurable.com/responsable-des-ressources-humaines-manager/

CONTEXTE DU POSTE
Créées il y a 25 ans, EBS le Relais Val de Seine (100 salariés dont 50 en insertion) et EBS Esperance (45 salariés dont 20 en insertion) sont deux entreprises à but socio-économique, SCOP SA et entreprises d’insertion, membres du Relais France et d’Emmaüs France.

Leur mission est la lutte contre l’exclusion par la création du plus grand nombre d’emplois possibles en les destinant en priorité aux personnes qui en sont éloignées. EBS Le Relais Val de Seine collecte, trie et valorise des vêtements et chaussures issus de dons, et EBS Espérance réalise des opérations de conditionnement, contrôle qualité et remplissage de PLV.

Le Relais et Espérance, entreprises d’insertion membres du mouvement Emmaüs, sont en pleine croissance et cherchent à renforcer leurs ressources humaines afin d’accompagner ce développement.

 

MISSIONS
Rattaché(e) hiérarchiquement au DG, le/la responsable des ressources humaines, accompagné(e) de son équipe, assurera les missions principales suivantes :

Accompagner et conseiller les responsables d’équipe en garantissant le respect des pratiques RH et les valeurs des entreprises.
Veiller à et proposer la montée en compétences des personnels en CDI, garants de la transmission des savoir-être et des savoir-faire.
Favoriser l’emploi en insertion dans l’entreprise et organiser les process pour assurer une sortie dynamique à au moins 80% des personnes en insertion embauchées.
Pour réaliser ces missions, vous encadrez et animez au quotidien une équipe de cinq collaboratrices.

 

Activités principales :

Politique RH
Participer activement au comité de direction.

Anticiper, proposer et accompagner les changements d’organisation.

Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction.

 

Relations sociales
Entretenir un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue.

Garantir le cadre juridique en matière de droit du travail et mettre en œuvre les mesures disciplinaires nécessaires.

Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer et veiller à établir la bonne communication.

Ecouter et orienter les salariés en fonction de leurs difficultés sociales.

 

Paie et administration du personnel
Superviser et contrôler la paie.

Etablir le reporting mensuel et mettre à jour les tableaux de suivi des indicateurs.

 

Recrutement et développement des RH
S’assurer du recrutement et de l’intégration des nouveaux salariés.

Proposer les orientations annuelles des plans de formation en lien avec les responsables.

Contribuer au déroulement des entretiens annuels.

Assurer le suivi de la masse salariale.

 

Stratégie et développement :
Définir la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et en piloter le déploiement et la mise en œuvre.

Participer à la création du SIRH en lien avec le prestataire informatique et les besoins internes et en assurer le déploiement opérationnel auprès des utilisateurs (managers et collaborateurs).

 

Management :
Organiser et optimiser les fonctions de chacun, écouter et encourager la participation de tous.

 

Profil :
Savoir-faire/ formation :

BAC + 5 ou expérience reconnue en RH.
Compétence solide en droit du travail.
Première expérience du management.
Savoir-être :

Aisance relationnelle et capacité d’écoute.
Goût du travail collaboratif.
Capacité à mener plusieurs projets de front.
Rigueur, méthode, organisation.
Qualités rédactionnelles.
Conditions du contrat :

Poste en CDI situé à Chanteloup les Vignes (78).
Déplacements occasionnels dans le département et stage d’intégration de 3 semaines dont une à Bordeaux. (établissement secondaire) lors de l’embauche.
Prise de poste : dans les meilleurs délais.
Rémunération selon profil (et avec modération).

Des témoignages de changement de vie, des offres de jobs excitants, les bons plans de la communauté.

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