Contexte
makesense a pour ambition d’engagement 10% des jeunes de 18 à 30 ans dans le monde d’ici à 2030, soit 180 millions de jeunes. Pour cela nous devons former 3 millions d’ambassadeurs.
Afin d’atteindre cet ambitieux objectif, l’association makesense est en levée de fonds auprès de fondations, philanthropes et family office, en France et à l’international. De premiers financements ont été obtenus auprès de la Fondation Bill & Melinda Gates et de la région Ile de France.
Le montant levé permettra de développer les outils digitaux nécessaires au changement d’échelle (plateforme web, mobile, chatbot), de développer des modules de formation interactifs et de soutenir le développement des communautés locales.
Cette levée de fonds associative est co-pilotée par Christian Vanizette, Alizée Lozac’hmeur et Léa Zaslavsky, co-fondateurs de makesense.
Nous recherchons actuellement un bras-droit pour contribuer à cette mission.
Missions proposées :
1/ Appuyer la recherche de financement : de la rédaction des dossiers au suivi des prospects (50%)
2/ Veille continue sur les appels à projets, concours, fondations, financeurs entrant dans notre périmètre (10%)
3/ Consolider les activités de makesense et soutenir les cofondateurs dans les projets stratégiques de développement (40%)
Vous travaillerez en direct avec Alizée Lozac’hmeur (https://www.linkedin.com/in/alizée-lozac-hmeur-01a22335/) et Léa Zaslavsky (https://www.linkedin.com/in/l%C3%A9a-zaslavsky-40062b69/) ainsi que l’ensemble des équipes makesense en France et à l’international.
Vous travaillerez sur des sujets stratégiques transversaux visant au développement et à la consolidation de la structure.
Vous travaillerez principalement au makesense space, situé au 11 rue Biscornet à Paris (métro Bastille).
Profil recherché
Vous l’aurez compris, nous cherchons une personne « couteau-suisse », qui n’a pas peur de s’approprier une grande diversité de sujets et sait faire preuve de beaucoup d’autonomie dans la conduite de ses missions. La mission est passionnante et exigeante !
Les qualités que nous recherchons sont, non-exhaustivement :
Stage de césure ou de fin d’étude de préférence.
Début dès que possible, idéalement en septembre, flexible en fonction du profil et des possibilités.
Process de recrutement
Le recrutement se déroulé en plusieurs étapes
1. Réception des candidatures
2. Appel téléphonique de 30 minutes
3. Réalisation d’un cas de 3h
4. Entretien final physique (1 ou 2)
Nous ne sommes pas des inconditionnels du CV, soyez créatifs 🙂
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