Une possibilité de fuite ?

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/

Présente dans plus de 55 pays, Handicap International est composée de 2 directions opérationnelles :

• La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)
• La Direction d’Action du Développement (DAD)

 

CONTEXTE :

Au sein des Ressources Humaines de la Fédération Handicap International, le service Recrutement et Mobilité a pour objectif de développer et renforcer sa marque en tant qu’employeur de choix.

Ainsi, les équipes RH travaillent à améliorer la visibilité au sein de l’association mais également auprès des potentiels futurs collaborateurs. Dans ce cadre, vous mènerez à bien ce projet en développant les outils de communication internes et externes en lien avec la déclinaison de la stratégie 2017. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la responsable de service.

OBJECTIFS DU STAGE :

Les différentes missions qui vous seront attribuées sont les suivantes :

1/ Vous aurez à mettre à jour la page RH du site fédéral Handicap International en lien avec le service de la communication fédérale et l’ensemble des services RH (formation, gestion sociale, recrutement et mobilité, référents RH). Sur la base de l’existant, il vous faudra créer une nouvelle proposition. Vous harmoniserez les différents supports digitaux de communication de l’association: intranet, HI Inside, réseau… L’enjeu sera de proposer une communication à jour, cohérente et harmonisée, permettant de renforcer notre visibilité et notre attractivité.

2/ Vous développerez et créerez les supports de communication externes, tel que les plaquettes utilisées lors de nos représentations (écoles, forums, salons, etc…)

3/ Vous renforcerez l’utilisation des réseaux sociaux à des fins de recrutement. Et plus spécifiquement vous développerez la visibilité sur LinkedIn en lien avec la responsable du service recrutement et la personne en charge du digital social média.

4/ Vous apporterez un regard neuf et innovant afin de dynamiser la communication des Ressources Humaines.

 

5/ Vous serez également en appui à l’équipe recrutement et mobilité sur sa partie opérationnelle : publication d’annonces, constitution des dossiers administratifs, traitement des candidatures etc…

Langues parlées

 

• Vous avez un très bon niveau d’Anglais (documents à traduire).