Chargé.e du Développement

Le Pôle Executive a pour mission d’insuffler aux entreprises et collectivités de manières de penser et d’agir plus innovantes, créatives et inclusives. En étroite collaboration avec les communautés numériques, nous concevons et déployons des conférences inspirantes et des formations expérientielles auprès des collaborateur·rice·s de ces organisations afin de leur permettre de dévoiler leur potentiel créatif.

LE POSTE À POURVOIR

Sous la direction du·de la Responsable du Développement, le·a Chargé·e de Développement contribue à la commercialisation de l’offre tout en assurant une veille et une prospection actives.

Développer un réseau partenarial
– Identification et prise de contact avec de nouveaux partenaires B2B
– Fidélisation de nouveaux comptes et gestion des relations clients
– Reporting rigoureux et suivi de la performance commerciale

Commercialiser l’offre de formation
– Analyse, transmission et traduction des besoins client
– Participation aux brainstorming et aux sessions d’idéation
– Élaboration de propositions commerciales

Réaliser une veille pointue et prospective
– Recherche des opportunités partenariales et des acteurs sensibles aux thématiques
liées au numérique et à l’innovation en France et à l’international
– Établissement d’une liste de prospects B2B et alimentation des outils CRM
– Proposition de perspectives de développement de l’offre

L’UNIVERS CULTUREL ET CRÉATIF OFFRE
– Une expérience unique au sein d’une équipe inspirée et motivée
– Un cadre de travail décontracté et agréable
– Une opportunité de montées en compétence et de responsabilité immédiate
– Des conditions de travail flexibles
– Un challenge stimulant

CONNAISSANCES ET SAVOIR-ÊTRE
– De formation supérieure Bac+5 marketing, Ecole de commerce, SciencesPo/IEP
– 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire
– Des connaissances et un intérêt prononcé pour les secteurs du numérique, de la formation et de l’innovation
– Esprit d’analyse de synthèse

– Qualités relationnelles : conception, présentation, et vente d’une offre de service adaptée (capacité de négociation)

– Rigueur, curiosité et autonomie dans la gestion et le suivi de projets
– Adaptabilité et réactivité
– Sens de l’initiative et créativité
– Esprit d’équipe (collaboration, bienveillance et agilité)
– Maîtrise de l’anglais

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
– Contrat à durée déterminée d’une durée de 6 mois
– Rémunération envisagée : selon expérience
– Prise en charge 50% abonnement transport en commun
– Prise de poste : dès que possible