Directeur-trice en charge du développement et du management stratégique

Présentation de Métropop’ !
Métropop’ ! est une association d’éducation populaire créée en 2010 par un collectif d’acteurs désireux de lutter contre la stigmatisation associée aux quartiers populaires de périphérie des grandes villes.
Son siège social est situé à L’Ile-Saint-Denis dans le 93 mais son action est métropolitaine voire régionale ou internationale. Elle y est implantée au Phares, Pôle Territorial de Coopération économique dédiée à l’Economie Sociale et Solidaire dont elle s’inspire des valeurs et dont elle bénéficie de l’écosystème propice à l’innovation sociale, écologique et démocratique.
La vocation de Métropop’! est de faire bouger les représentations de la banlieue par l’initiative citoyenne, l’ouverture des imaginaires et l’implication de tous dans la transformation de notre cadre de vie, du quartier à la planète.
Son ambition est de confirmer sa place d’acteur reconnu pour sa capacité d’innovation et la créativité de ses méthodes par la capitalisation et la diffusion de ses savoir-faire.
L’association compte aujourd’hui 6 salariés structurés actuellement en trois pôles d’action. Une réorganisation stratégique profonde est en cours qui vise à franchir une étape dans la capacité de d’innovation et de déploiement de l’association, à travers notamment le recrutement d’une direction du développement stratégique et managérial.
Le poste proposé
Sous la responsabilité et l’autorité du Conseil d’administration qui fonctionne de manière collégiale et auquel vous rendrez compte, en tant que directeur-directrice du développement stratégique et managérial vous occuperez deux fonctions :

Une fonction managériale consistant à :
● Coordonner, animer et outiller les équipes afin de les renforcer et de les aider à monter en compétences
● Faire vivre la pluridisciplinarité et la transversalité au sein de l’association (pilotage et supervision des fonctions transverses), en correspondance avec le projet stratégique
● Animer et coordonner la mise en œuvre du plan de développement à 3 ans de l’association et son éventuelle révision lorsque cela s’avère nécessaire
● S’assurer de la qualité des activités mises en œuvre : évaluation régulière des actions et mesure de leurs impacts, respect des partis pris et du positionnement voulu par Métropop’!, écoute des parties prenantes…
● Anticiper la recherche des ressources et partenariats nécessaires à la bonne réalisation du projet stratégique
● Etre force de réflexion et de proposition auprès du Conseil d’Administration et contribuer à la mise en œuvre de ses orientations

Une fonction de développement consistant à
● Structurer et piloter en propre la mise en œuvre d’un Pôle “Pouvoir d’agir en banlieue” ce qui suppose :
○ d’animer une méthodologie d’innovation créative dans laquelle l’équipe salariée mais aussi parfois les publics et éventuellement les administrateurs ou les partenaires sont des parties prenantes
○ d’introduire une culture d’évaluation / capitalisation des démarches actuelles ou passées de l’association afin de formaliser cette innovation et la transmettre
○ de proposer une offre de services en accompagnement, conseil ou formation aux démarches participatives innovantes qu’expérimente l’association dans le champ démocratique métropolitain et de la représentation des quartiers populaires
○ avoir une fonction de représentation auprès des partenaires et dans les réseaux d’acteurs, nouer des alliances stratégiques pour parvenir à un impact régional voire national de notre action.
Compétences et expériences attendues
1. Issu.e d’une formation de niveau Bac+4/5, généraliste ou spécialisée, vous bénéficiez d’une expérience réussie de minimum 3 ans sur une fonction de direction / direction adjointe au sein d’une structure d’intérêt général à fort impact social.
2. Vous êtes par ailleurs à l’aise avec les postures et méthodes de l’éducation populaire et vous disposez d’une connaissance, académique et/ou « de terrain » des banlieues, de leurs problématiques et de leurs habitants.
3. Vous avez su démontrer votre aptitude à concevoir et à mettre en œuvre des plans d’action et à en rendre compte.
4. Reconnu.e pour vos compétences managériales et votre leadership, vous savez fédérer, organiser et déléguer les missions auprès de votre équipe et vous savez les valoriser et les accompagner dans leurs missions et les responsabilités.
5. Vous savez par ailleurs agir avec une équipe d’administrateurs fonctionnant de manière collégiale et fortement impliquée dans la conception des projets et des actions.
6. A l’aise dans la gestion financière et budgétaire, vous êtes capable d’analyser, de synthétiser et d’exploiter des indicateurs et de mesurer la performance socio-économique des activités, ainsi que leur bonne adéquation avec le modèle économique de l’association.
7. Vous disposez enfin d’une réelle capacité à agir en autonomie et à prendre des initiatives, tout en respectant le cadre général d’action qui vous est donné.
Conditions du poste
● Création de poste dans le cadre du projet stratégique de Métropop’!
● Poste en CDI basé à L’Ile-Saint-Denis (93), avec des déplacements fréquents en Ile-de-France et, moins fréquemment, en France et à l’étranger
● Poste à pourvoir au 18 septembre, merci de transmettre votre candidature au plus tard le 31 août. Les entretiens et décisions auront lieu la première quinzaine de septembre.
● Rémunération : selon profil et expérience, à partir de 3300 € bruts.
Contact : Merci d’envoyer un CV, lettre de motivation et tout ce que vous trouverez pertinent de porter à notre connaissance à l’adresse suivante : [email protected]