Une possibilité de fuite ?

Contexte du poste

La CRF est présente au Niger depuis 1998, où elle a développé une coopération avec la Croix-Rouge Nigérienne (CRN) initialement basée sur le développement organisationnel et le développement communautaire, l’éducation et la promotion de l’hygiène en milieu scolaire et la lutte contre le VIH/SIDA.

Depuis juin 2005, dans le contexte de la grave crise alimentaire qu’a connu le pays, la CRF a augmenté considérablement son volume opérationnel en s’implantant à travers des sous-délégations au niveau des régions de Zinder et Agadez. A ce jour, la CRF intervient aux cotés de la CRN et des services étatiques en matière de prévention et prise en charge de la malnutrition aigüe globale, d’amélioration de la santé maternelle et néo-natale, de soutien psychosocial et médical au profit des populations migrantes, d’eau/hygiène/assainissement, et dans une moindre mesure en matière de sécurité alimentaire dans une optique d’approche intégrée au profit du couple mère-enfant.
Troisième délégation à l’international en termes de volume financier et opérationnel, la délégation CRF au Niger accueille actuellement une équipe d’une quinzaine d’expatriés, emploie plus de 180 collaborateurs nationaux, et travaille avec plus de 900 volontaires.
La délégation se compose d’un chef de délégation qui a sous sa responsabilité directe la coordinatrice administration finance et ressources humaines, le coordinateur logistique/ achats, le coordinateur des opérations, la coordinatrice santé / nutrition, une assistante et deux chefs de sous-délégation.
La délégation comprend une base de coordination en capitale, une sous-délégation à Zinder, et une sous-délégation à Agadez.

Le Poste

Objectif général du poste :

En respectant et appliquant les principes du Mouvement CR/CR (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité et Universalité), et sous l’autorité du chef de délégation basé à Niamey, le délégué ressources humaines nationales, placé sous la responsabilité de la déléguée coordinatrice administration finances et ressources humaines a pour objectif d’apporter un appui temporaire à l’assistant ressources humaines Niamey (poste national), comme détaillé ci-après.

Lien hiérarchique et liens fonctionnels :

Hiérarchique :
• Travaille sous la responsabilité du chef de délégation

Fonctionnel :
• Est en lien fonctionnel avec:
• Le coordinateur administratif ;
• Les chefs de sous-délégation de Zinder et d’Agadez ;
• Les administrateurs expatriés (Agadez et Zinder) ;
• Les coordinateurs : des opérations et logistique ;
• L’adjoint desk ;
• Le pôle DMI ;
• Les assistants RH nationaux (Niamey et Zinder) et fidélisation des volontaires (Agadez et Zinder).

Responsabilités :
1. Mise en place et suivi des outils de gestion des ressources humaines nationales ;
2. Travail de réactualisation de la grille des salaires ;
3. Mise en œuvre de la politique santé du personnel national et étude sur une externalisation éventuelle de la gestion des soins médicaux du personnel national ;
4. Renforcement institutionnel de la Croix-Rouge Nigérienne ;
5. La capitalisation et la formalisation des politiques RH.

Expérience

Formation :

• Expérience en ressources humaines, droit du travail, administration ;
• Expérience en management ;
• Connaissance CRF et mouvement CRCR serait un plus.

Exigences de poste :
• Excellentes qualités rédactionnelles, analytiques et de communication ;
• Connaissances de la politique santé de la CRF et des outils de gestion/suivi RH de la CRF ;
• Capacité à travailler dans un contexte difficile (stress et insécurité) ;
• Expérience préalable de travail dans une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire ;
• Très bon relationnel (interne et externe) ;
• Bonnes capacités pédagogiques, savoir être patient ;
• Très bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
• Management d’équipe en liens transversaux.

Compétences requises :
• Planification, organisation et délégation du travail d’équipe ;
• Suivi et gestion des ressources humaines ;
• Maîtrise de l’outil informatique (environnement Windows, messagerie).

Pré-requis :
• Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu
• Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager

Pour mieux connaitre le mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous :
W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent),cette formation en ligne est consacrée aux principes fondamentaux et au fonctionnement du Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge. A travers 12 modules elle aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Elle est destinée à tous : volontaires, salariés, adhérents ou aux personnes désirant en savoir plus sur le plus grand mouvement humanitaire au monde.
Stay safe, quant à elle, est destinée à tous les personnels amenés à effectuer des missions internationales au nom de la Fédération ou d’une société nationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Le cours a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Elle permet ainsi une meilleure compréhension des principales menaces et risques que courent les acteurs humanitaires sur le terrain et propose des solutions pour en limiter l’impact.
Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage e-learning ouverte à tous de la Fédération Internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en cliquant sur le lien suivant :https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Langues parlées

Français courant.