Une possibilité de fuite ?

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés.

 

INTERSOS, dans le cadre de ses activités en République Centrafricaine recherche des candidats pour des positions de Chef de Missions :

 

 

TITRE DU POSTE : Chef de Projet sécurité alimentaire

 

LIEU D’AFFECTATION : Kaga Bandoro avec des mission fréquentes à Mbrés (zone d’implémentation des activités) et Bangui (coordination Intersos)

 

RAPPORTER AU : Chef de Mission

DATE DE DEBUT : mai 2016

LA DUREE: 5 mois

 

 

 

1. Contexte général du projet

 

La République Centrafricaine souffre depuis désormais dix ans d’une instabilité sécuritaire chronique causant des mouvements continus des populations, qui ont un impact important sur les conditions de vie déjà fragiles de la population dans un pays ayant un taux de pauvreté du 62%, selon les données de la Banque Mondiale.

En 2015 des élections générales devaient être organisées au plus tard au premier semestre 2015 et mettre fin au période de transition. Les élections ont été ensuite rapportées au mois d’octobre et de novembre 2015, et le premier tour a finalement eu lieu en Janvier 2016.

 

Néanmoins les tentatives de déstabilisation se sont reproduites d’une façon remarquable et malgré une situation de calme apparente les violences et les représailles sporadiques sont toujours enregistrés.

La crise complexe qui affecte la RCA a dévasté l’économie nationale, et plus particulièrement le secteur agricole, et provoqué un effondrement général du tissu économique. Elle est aussi à la fois cause et conséquence des problèmes de cohésion sociale, au cœur desquels se trouve la problématique de la transhumance et des conflits liés aux ressources naturelles, mais aussi du foncier et de l’appropriation et la destruction des biens privés. L’agriculture en RCA est placée dans un cycle de décroissance fortement lié à des facteurs post-récolte (faute de capacités de stockage, la faiblesse des infrastructures, l’absence de débouchés). Alors que 60 à 70% de la population travaille dans le secteur agricole au sens large qui représente 55% du PIB, la production est réduite au simple minimum « vivrier », qui n’est pas apte à supporter des chocs de nature environnementale ou sécuritaire. En septembre 2015, la moitié de la population (50,5%) était en insécurité alimentaire, soit environ 1 million 950 000 personnes. La quasi-totalité du territoire présente une situation de stress, crise ou urgence alimentaire. Le pourcentage des ménages en insécurité alimentaire sévère dans les préfectures Nana-Gribizi, compris entre 22 et 24, reste très élevé.

 

Conforme aux priorités stratégiques de la première allocation du CHF 2016 pour la Centrafrique, le projet vise à répondre aux besoins humanitaires urgents des personnes, femmes et hommes, vulnérables affectés par la crise Centrafricaine dans unes de zones la plus touchée, caractérisée par des mouvements de population importants en plus d’un très haut niveau d’insécurité. La zone de Mbres (où le projet sera développé) est considérée d’haute priorité par les stratégies sectorielles des clusters en étant une zone particulièrement négligée qui présente des vulnérabilités particulières. Du fait du manque d’acteurs humanitaires très peu d’actions y sont menées. Le projet propose donc une activité de type intégrées et multisectorielle, en liant les activités d’appui et renforcement de moyens d’existence et de la production alimentaire avec des activités de protection et de cohésion sociale, en renforçant le dialogue et la médiation à base communautaire, pour limiter l’impact possible du projet sur le conflit dans le respect du principe de « ne pas nuire ». Le projet s’inscrit dans la priorité de la stratégie sectorielle du cluster sécurité alimentaire car il prendre en compte le contexte d’intervention mais aussi le contexte saisonnier. La distribution de coupons alimentaires, bien que approche nécessaire pour permettre de faire face à la période de soudure, doit être nécessairement précédé d’une étude de marché qui vérifie la réelle faisabilité, la présence de marché capable d’absorber l’injection d’argent mais aussi la méthodologie de distribution en lien avec la condition sécuritaire volatile de la zone. Le contexte de protection dans la zone est déjà pris en compte par INTERSOS que travail sur l’axe de Kaga Bandoro Mbres dans le cadre du projet de protection monitoring financé par HCR. Grâce à la présence de moniteurs et des agents déployés sur terrain les actions de protection seront renforcé en incluant les bénéficiaires du projet CHF afin de leurs permettre un accès effectif à l’assistance humanitaire.

 

2. Objectif général de la position, principaux responsabilités et tâches

 

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, l’implémentation et le suivi des activités du projet dont il/elle est en charge. Il/elle doit :

• Garantir la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission ;
• Garantir la gestion financière, logistique et des ressources humaines nécessaires à l’implémentation des activités, en étroite collaboration avec l’équipe du projet et avec le management de la mission.

 

3. Principaux responsabilités et tâches

Coordination du projet :

• Élaborer une planification efficace et ponctuelle et suivre les activités du projet dans la zone d’intervention, en collaboration avec le management de la mission ;
• Garantir la bonne gestion opérationnelle, financière et programmatique du projet ;
• Assurer la coordination avec les partenaires, les bailleurs et les acteurs présents sur le terrain ;
• Assurer le monitoring hebdomadaire des activités, la coordination pour achever les résultats attendus ainsi que le respect du plan de travail/chronogramme d’activités établi ;
• Assurer le suivi et évaluation des activités (élaborer et actualiser les outils de monitorage) ;
• Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités au CHF ;
• Contribuer à la préparation de rapports narratifs et financiers à soumettre au CHF ;
• Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation ;
• Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le chargé de programme et le chef de mission ;
• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet au chef de bureau, chef de programme et chef de mission et contribuer à l’identification de solutions ;
• Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.

 

Gestion administrative du projet :

• Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle aux services concernés chaque mois, faire le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration du pays, proposer des réajustements budgétaires en cas de nécessité, etc.) ;
• Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur ;

 

Gestion des Ressources Humaines :

• Contribuer à sélectionner et recruter le staff national du projet selon les besoins et en assurer l’évaluation de performance périodique et finale;
• Superviser et gérer l’équipe de projet et en assurer la formation continue dans la protection de l’enfance.

 

Capitalisation et knowledge management :

• Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;
• Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain. ;
• Transmettre au Chef de Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimentaire les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

 

4. Profil du candidat (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

• Diplôme universitaire supérieur en économie, agronomie, travail social, sciences sociales, sciences humaines ou autre domaine pertinent.
• Minimum 4 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire.
• Excellente compétence professionnelle dans le secteur de la sécurité alimentaire, avec un focus particulier sur les distributions des vivres à travers la méthodologie « coupons » et la promotion des activités visant à améliorer la production alimentaire dans la zone ciblée.
• Compétences en gestion et leadership dans des interventions de réponse humanitaire ;
• Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et des rapports en conformité avec les normes requises par INTERSOS et les bailleurs ;
• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
• Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;
• Connaissance des procédures CHF et des lignes guides du Cluster Sécurité Alimentaire / autres parties prenantes significatives ;
• Précédentes expériences en RCA (souhaitable).
• Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables.
• Bonne connaissance de l’anglais (souhaitable).

 

 

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre leur curriculum vitae, lettre de motivation et 2 références à: [email protected], en précisant dans l’objet “ CdP securitè alimentaire – RCA”

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la première entrevue.