Une possibilité de fuite ?

ONG COOPI

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d’un futur dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d’urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l’Europe de l’Est, COOPI favorise l’accès à l’eau et le droit à la santé et à l’instruction des communautés les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance immédiate et à long terme aux populations touchées par les guerres ou les catastrophes naturelles.

Le siège central de COOPI est à Milan, Italie, mais pour la réalisation des projets COOPI s’appuie sur un réseau de sièges périphériques (régionaux et nationaux) dans les pays où ses activités sont plus importantes.

COOPI au Tchad

COOPI met en œuvre des actions humanitaires et de développement au Tchad depuis 1994. Les premières interventions ont été réalisées à l’Est et au Sud du Tchad. Avec le démarrage de la crise au Darfour, COOPI a renforcé progressivement ses projets le long de la frontière avec le Soudan et fut l’une des premières ONG déployées dans cette zone. COOPI a ensuite mené un certain nombre de projet dans d’autres régions du pays afin de répondre aux différentes urgences humanitaires.

Les principaux secteurs d’intervention actuels sont : la prise en charge de la malnutrition, la santé maternelle et infantile (dont les violences basées sur le genre), la sécurité alimentaire, la gestion des ressources naturelles et le développement local.

En termes de bailleurs de fonds, COOPI travaille principalement avec la délégation de l’Union Européenne, ECHO et des agences onusiennes (UNFPA, FAO, PAM, UNICEF) À présent, la structure de COOPI au Tchad est composée par :

• un bureau de coordination des activités nationales /base, à N’Djamena ;
• une base à Massakory dans la région du Hadjer- Lamis ;
• une base dans la région du Dar Sila, à l’Est du pays (Goz Beida) ;
• une base en cours d’ouverture dans la région du Lac (Bol)

CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE

Le/la titulaire du poste sera basé(e) à Bol dans la base de COOPI. Le chef de projet pourra utiliser les équipements logistiques de COOPI selon les dispositions de la coordination logistique et de sécurité. Elle/Il sera tenu à suivre les règles du règlement pays pour le staff expatrié et le protocole de sécurité indiqué. Des déplacements sur le terrain devront s’effectuer régulièrement pour un suivi des activités du projet.

PROJET

Titre :

Protection de l’enfance et promotion des droits de l’enfant et réduction des VBG au Tchad

Les centres d’accueil pour les enfants orphelines ne reçoivent pas un soutien de l’Etat pour leur action. Il faut souligner que, aussi le Ministère de la justice s’appuie a ces structure lors de l’envoie des enfants en situation familiale difficile vers eux. Un autre problème qui ressort, pas seulement au niveau de N’Djamena mais dans le Pays entière, c’est la faible capacité de prise en charge psychosociale des mineurs vulnérables de la part de certaines structures d’accueil : faibles capacités techniques et/ou de coordination des acteurs nationaux ; manque des ressources humaines et financières des acteurs étatiques qui empêchent leur travail journalier ; un manque de connaissance parmi la population de Ndjamena sur l’importance et le respect des droits des enfants. Aussi, la faible connaissance des VBG à plusieurs niveaux devrait être une cause de plusieurs cas qui se commentent à l’échelle communautaire. Plusieurs cas de mariage d’enfants sont également enregistrés chaque année y compris la mutilation génitale dans certaines localités environnantes de Ndjamena. Le système de prise en charge des OEV et des survivantes des VBG reste très faible : les réponses sont limitées et manquent d’une coordination entre les différents acteurs. Actuellement, l’Etat ne dispose pas de centres d’accueil dans la ville de Ndjamena, pour combler à ce besoin, des structures locales et des Ong internationales ont créé des centres d’accueil, officiellement reconnues par le Ministère de l’Action Sociale, de la Solidarité National et de la Famille (MASSNF), notamment, Dieu Bénit, SOS Village, BETHANIE, AECPEM, APSOA. A présent, les actions de ces acteurs, n’assurent pas une réponse efficace pour la prise en charge des OEV et pour assurer leur réintégration familiale, réinsertion sociale et scolaire ou leur formation professionnelle. En plus, la capitale surpeuplée par rapport au milieux villageois est vue par des enfants comme offrant une facilité d’accès aux services de base, d’où une destination d’un flux d’enfants, provenant des zones rurales, à risque de traite et de violations multiformes, qui souvent touchent le mêmes enfants: enfants privés de l’état civil, privés d’environnement familial, en conflit avec la loi et victimes des pires formes de travail, victimes de VBG, etc. Evidemment, les problèmes lies à des causes religieuses ou sociaux, ils ne peuvent qu’impliquer directement la communauté. Par conséquent, aussi la sensibilisation et la majeur connaissance par les autorités tchadiens est indispensable puisque la communauté puisse constater que l’attention sur ces sujets est important, d’abord, pour le monde politique.

Secteurs d’Activités :

Protection

Responsable hiérarchique:

Chef de Mission

Objectif général:

Garantir la correcte mise en œuvre du projet ainsi que la gestion administrative, logistique et des ressources humaines.

Résultats attendus:

• Bonne et correcte gestion et implémentation des activités prévues par le projet dans le respect des engagements pris avec les bénéficiaires et le bailleur de fonds.
• Bon entretien relationnel et institutionnel avec tous les partenaires et les autorités.
• Elaboration des rapports d’activités, narratifs et autres documents prévus par le projet.

Actions :

Superviser et coordonner les activités mises en place par le projet :

• Assurer le respect et la bonne mise en œuvre de la planification des activités du projet dans la zone d’intervention en étroite collaboration avec le staff du projet et avec la Coordination ;
• Superviser les taches et les activités réalisées par l’équipe projet ;
• Elaborer et actualiser les outils de monitoring (indicateurs et activités)
• Collecter et/ou transmettre toutes les informations demandées par le Chef de Mission et/ou par la Coordination ;
• Réalisation d’autres tâches spécifiques demandées par la Coordination de COOPI.

Représenter COOPI dans la région d’intervention / gestion des relations avec les partenaires :

• Assurer les bonnes relations avec le partenaire de mise en œuvre, les bailleurs de fonds et avec les autorités locales, civiles, traditionnelles et la communauté pour la bonne réalisation du projet ;
• Participer aux clusters éducation-protection et autres réunions / forums sectorielles

Assurer le reporting du programme :

• Elaborer les documents opérationnels, outils, analyses, rapports et compte-rendu concernant la réalisation du projet ou nécessaires pour son bon déroulement et/ou requis par le bailleur de fonds et/ou la coordination ;

Superviser les activités administratives et logistiques relatives au projet en coordination avec les départements administratif/financier et logistiques :

• Assurer le respect des conditions contractuelles et des procédures du bailleur et de COOPI ;
• Elaborer, actualiser les outils de suivi administratif et logistique : plan d’achat, fiche de monitorage financier en collaboration avec l’administrateur projet ;
• Superviser la gestion administrative du recrutement et de l’embauche du staff local pour le projet en coordination avec l’admin projet ;
• Superviser la correcte gestion financière et logistique du projet en collaboration avec l’administrateur et le logisticien ;
• Organiser en collaboration avec l’admin projet et sous la supervision de l’Admin pays les audits du projet ;

Localisation et période d’activité :

Le Chef de projet sera basé à N’djamena, dans la base (maison/bureau) de COOPI, des déplacements dans la zone d’intervention du projet seront effectués en ville. La période d’activité est définie par le contrat de travail.

PROFIL DU CANDIDAT

ESSENTIEL

• Etudes en Sciences Politiques, Développement ou Aide Humanitaire, droits des enfants ou domaines connectés;
• Expérience professionnelle sur le terrain dans la coopération au développement/aide humanitaire et/ou dans la préparation des propositions de projet de minimum 2 ans, préférablement dans des pays Africains;
• Connaissance du cycle de projet, du monde de l’aide humanitaire et de la coopération au développement;
• Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel;
• Excellentes capacités relationnelles et de communication;
• Bonne maîtrise des logiciels courants (Word, Excel, Power Point);
• Excellente maîtrise de la langue française, écrite et parlée, et bonne connaissance de la langue anglaise;
• Excellentes capacités rédactionnelles;
• Sens de l’organisation et du travail en équipe, flexibilité;
• Capacité de travailler sous pression, en autonomie et dans un milieu souvent non confortable;
• Respect des valeurs/mission COOPI.

COMPLEMENT

• Expériences de travail dans des pays d’Afrique francophones ou au Tchad ;
• Connaissance de l’arabe Tchadien ;
• Précédente expérience avec COOPI et connaissances de ses procédures.

A RETENIR :

LE COOPERANT COOPI

COOPI intervient dans des situations de développement et de crises en milieux souvent défavorisées et difficiles à gérer.

Le coopérant COOPI doit être capable de prendre la bonne décision au bon moment.

Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG, d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs.

Le coopérant COOPI travaille habituellement dans un contexte multiethniques, qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, soit il expatrié, personnel local, partenaire.

En considération du milieu difficile (isolement, climat) et des responsabilités, le coopérant Coopi doit posséder une réelle motivation, de l’ énergie, une grande flexibilité et la disponibilité pour aller parfois au-delà des tâches programmées selon les besoins de la mission, en utilisant son expériences, son enthousiasme et son esprit d’équipe.