Une possibilité de fuite ?

Contexte du poste

La Croix-Rouge française (CRF) est présente en Haïti aux côté de la Croix-Rouge haïtienne (CRH) depuis 1994.
L’action et le partenariat de long terme entre la CRF et la CRH ont été fortement marqués par le séisme catastrophique du 12 janvier 2010 et l’épidémie de Choléra apparue la même année. A l’image de l’ensemble du Mouvement CRCR, la CRF a dû adapter sa réponse et ses moyens qui ont fortement augmentés et se sont massivement orientés vers les populations victimes, tout en assurant la continuité de l’action engagée depuis 1994, notamment dans le département de l’Artibonite.

Cinq ans après le séisme, la CRF est entré dans une transition progressive entre les projets de relève post urgence et les projets orientés vers le développement et la prise en charge des populations en situation de vulnérabilité chronique en Haïti. La CRF souhaite également intensifier ses efforts de renforcement des capacités de la CRH. Elle participe enfin à la stratégie nationale de lutte contre le choléra visant l’éradication de la maladie à moyen terme.

C’est dans ce cadre que la CRF a défini sa programmation opérationnelle 2014-2017 dans 2 régions d’intervention : la zone métropolitaine de Port-au-Prince (Département de l’ouest), et le Département de l’Artibonite.

En 2015, la sous-délégation de l’Artibonite compte 4 expatriés et une cinquantaine de collaborateurs nationaux. Elle dispose d’un bureau à Saint-Marc et d’un bureau avancé à Petite Rivière de l’Artibonite.
Les logements des expatriés sont à Saint-Marc.

Le Poste

Le chef de projet choléra est chargé d’assurer la mise en œuvre du projet dans les 4 communes ciblées du Bas Artibonite et les 2 communes ciblées de l’ouest, en lien fonctionnel avec le coordinateur de programme choléra basé à Port-au-Prince.

Lien hiérarchique:
Sous la responsabilité du chef de sous-délégation.
Le chef de projet choléra sera directement responsable de 6 collaborateurs nationaux (2 responsables géographiques, 1 agent de saisie, 1 assistant wash, 2 mobilisateurs communautaires).

Liens fonctionnels:
En interne
Le chef de projet aura un lien fonctionnel soutenu avec le coordinateur de programme cholera basé à Port-au-Prince.
De plus, il aura des liens fonctionnels avec :
• Le chef de programme choléra ouest.
• Le DMI responsable de projet WF.
• Le département logistique Artibonite.
• Le département administratif en Artibonite.
• Le département reporting/communication à
Port-au-Prince.

En externe
Le chef de projet aura un lien fonctionnel soutenu avec le coordonnateur terrain du comité régional du Bas Artibonite de la CRH.
De plus, il aura des liens fonctionnels avec :
• Le coordonnateur terrain du comité régional de l’Ouest Métropolitain de la CRH.
• Les autorités nationales et institutions étatiques compétentes en matière de surveillance/réponse choléra (DSA, UAS…) et en matière d’eau et assainissement (OREPA).
• Les ONG (dont ACF, MDM-Es, ACTED, Zanmi Lasante) et les Nations Unies (OCHA, UNICEF, OPS/OMS…) impliquées dans la lutte contre le choléra sur la zone d’intervention.
• Les personnels des centres de traitement de choléra, les brigadiers et agents de santé.
• Les autorités communales (maires, Conseil d’Administration de Section Communale-CASEC, leaders locaux).

Responsabilités:
• la gestion opérationnelle du projet
• les relations extérieures liées au déroulement du projet (au niveau local et départemental)
• la gestion RH de l’équipe du projet
• la gestion administrative, financière et logistique du projet
• la sécurité des équipes, en étroite collaboration avec le responsable de la sécurité (chef de sous-délégation)

Expérience

Formation : Gestion de projet / santé publique / wash avec expérience professionnelle dans le domaine de la gestion d’épidémies de choléra et/ou l’eau et l’assainissement.

Connaissances spécifiques : mouvement / humanitaire / culture
• Maîtrise du pack office et de l’outil de géolocalisation Google Earth (importation données GPS)
• Connaissance du contexte haïtien
• Formation IMPACT / Mouvement CR

Compétences et expériences indispensables :
• Expériences préalables en mission humanitaire
• Expériences en gestion de projet eau et assainissement et /ou choléra au niveau communautaire
• Expérience en gestion de personnel
• Très bonnes capacités attendues en matière communication écrite, en français et en anglais (reporting)
• Bonnes capacités attendues en matière de communication orale (coordination, gestion d’équipe)
• Capacité à vivre dans une maison avec plusieurs expatriés et dans des conditions conformes à celle d’une ville de province
• Rigueur et discipline en matière de suivi des règles de sécurité
• Autonomie et capacité à travailler sous pression
• Diplomatie et patience

Compétences et expériences souhaitées :
• Expérience préalable au sein d’une entité du Mouvement Croix-Rouge
• Expérience dans des contextes ruraux et semi-urbains
• Maîtrise de logiciels de cartographie

Pré-requis :
• Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu
• Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager

Pour mieux connaitre le mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous :

W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent),cette formation en ligne est consacrée aux principes fondamentaux et au fonctionnement du Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge. A travers 12 modules elle aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Elle est destinée à tous : volontaires, salariés, adhérents ou aux personnes désirant en savoir plus sur le plus grand mouvement humanitaire au monde.

Stay safe, quant à elle, est destinée à tous les personnels amenés à effectuer des missions internationales au nom de la Fédération ou d’une société nationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Le cours a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Elle permet ainsi une meilleure compréhension des principales menaces et risques que courent les acteurs humanitaires sur le terrain et propose des solutions pour en limiter l’impact.
Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage e-learning ouverte à tous de la Fédération Internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en cliquant sur le lien suivant :https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Langues parlées

• Français courant
• Anglais courant
• Créole un plus