Une possibilité de fuite ?

Contexte du poste

Composante française du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge fort de 189 sociétés nationales, la Croix-Rouge française est d’abord connue pour son action au national.
A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix-Rouge française emploie plus de 18 000 salariés, anime un réseau de 50 000 bénévoles actifs dans 1000 délégations locales. Elle met en œuvre 70 métiers dans des instituts médico-éducatifs, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales….

A l’international, la CRF est présente dans 26 pays où elle intervient en coopération avec les sociétés nationales du Mouvement. Notre mode d’action s’appuie sur les capacités locales que nous venons renforcer et compléter, tant en situation d’urgence que pour des actions de relèvement ou de développement. Nos thématiques sont majoritairement axées sur les actions de santé publique et communautaires et la réduction des vulnérabilités liées aux catastrophes.
Les effectifs déployés à l’international appelés Délégués en Missions Internationales (DMI) varient entre 200 et 250 personnels. Ils regroupent des fonctions d’encadrement technique des actions dans le pays, de support logistique-administratif et de pilotage de projet.

Composé d’un responsable de pôle, d’un bureau de recrutement et suivi des DMI, d’un bureau de suivi administratif et logistique et d’un bureau de formation, le pôle des Délégués en Missions Internationales (DMI) assure la fonction de gestion des ressources humaines pour les opérations internationales.
Partagez avec nous votre vision de la gestion des ressources humaines à l’international pour la Croix-Rouge française en rejoignant le pôle DMI comme chargé(e) de ressources humaines internationales.

Le poste

Le/la chargé(e) des ressources humaines internationales est responsable à la fois du recrutement et du suivi des délégués sur le terrain. Il est également le référent RH du terrain sur sa zone.
Ses principales missions :
 Gestion du processus de recrutement des expatriés, en coordination avec la chargée de recrutement international (filtrage des candidatures, prise de rendez-vous…) et les services opérationnels (référents techniques et pays)
 Interface avec les autres bureaux du pôle pour la gestion des départs/retours, des contrats et de la formation
 Suivi des RH en poste à l’international
 Coordination de la prise en compte de la thématique RH sur ses zones (gestion opérationnelle et technique RH des missions).
 Intervention aux formations organisées par le pôle DMI
 Relation partenaires / écoles / réseau interne – externe
 Participation activement à la vie du bureau recrutement et suivi des DMI

Liens hiérarchique et fonctionnels :
Au sein du pôle DMI, le/la chargé(e) des ressources humaines internationales est rattaché(e) au bureau de recrutement et suivi des DMI, composé de 6 salariés : un responsable du bureau, 4 chargé(e)s des ressources humaines internationales et une chargée de recrutement international.
Le/la chargé(e) des RH internationales est rattaché(e) hiérarchiquement au responsable du bureau recrutement et suivi des DMI.

Il collabore au quotidien et selon les dossiers avec:
- Les autres membres du bureau recrutement et suivi.
- Le pôle DMI.
- Les desks géographiques et les référents techniques (santé, eau hygiène et assainissement, réduction des risques de catastrophe et urgences).
- Les Délégués en Missions Internationales.
- Les services supports : contrôle de gestion / bailleurs de fonds / comptabilité / log et achats.

Expérience

Le profil du candidat

Formation :
Niveau d’étude supérieures – M1/M2 - en gestion de Ressources Humaines ou coopération internationale souhaitable mais non indispensable.

Expériences souhaitées / Compétences attendues :
Expérience terrain dans le secteur de la solidarité internationale.
Au moins 2 ans d’expérience dans la fonction RH ou 3 ans en situation de management généraliste sur le terrain dans le secteur de la solidarité internationale (chef de mission, chef de projet)
Expérience significative et valorisable de recrutement, idéalement de profils internationaux et/ou dans le secteur de la solidarité internationale.

Et idéalement :
Maitrise des nouvelles technologies et techniques de recrutement.
Bonne connaissance des métiers mis en œuvre par la CRF à l’international.

Aptitudes / Qualités :
Ecoute, patience, diplomatie, persévérance.
Rigueur professionnelle, organisation et discernement.
Adaptabilité à une évolution rapide de l’environnement de travail.

Informatique :
Maitrise Pack Office (dont Excel niveau avancé)
Maitrise appréciée de logiciels de questionnaire de personnalité (MBTI, PerformanSe, SOSIE…)

Poste à pourvoir :
- Zone Afrique de l’Ouest : 6 pays (Côte d’Ivoire, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad) pour environ 80 postes

Localisation : Paris, siège de la Croix-Rouge française, 98 rue Didot 75 014, avec déplacements à prévoir en France et à l’international

Langues parlées

Le français est la langue de travail.
Un niveau d’anglais avancé est fortement souhaité.