CHARGE DES RH H/F

CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

CDD 12 mois

Recueil des candidatures en cours

POSTULER AVANT LE 25 AOÛT

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

L’IRAM est un bureau d’études associatif intégrant 40 salariés, avec une forte dynamique d’auto-gestion. L’IRAM est spécialiste du développement rural, notamment en Afrique et en Asie du Sud Est et intervient sur une diversité de thématiques : organisations paysannes et filières agricoles, politiques publiques, décentralisation et organisation de la société civile, pastoralisme, irrigation…

L’IRAM intervient sur trois grands métiers : la conduite de mission d’expertise/ conseil, l’assistance technique à maitrise d’ouvrage (ministères notamment) et la mise en œuvre de projets. Ses principales sources de financement sont celles de l’Aide publique au développement bilatérale et multilatérale.

Dans le cadre de son développement l’IRAM recrute un Chargé des Ressources Humaines H/F

MISSION

Sous l’autorité du Directeur de l’Institut et en étroite collaboration avec le service Gestion administrative et financière, vous êtes en charge de la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise qui comprend une quarantaine de salarié.e.s.

ACTIVITES PRINCIPALES

Pour ce faire, vous devez :

Gérer l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie du salarié : définition des besoins et recrutements en collaboration avec les responsables de service, diffusion des annonces, aide à la sélection des candidatures), calcul de la rémunération, rédaction des contrats et avenants, inscription aux caisses, suivi des obligations en termes de médecine du travail
Assurer la relation avec la mutuelle, la prévoyance ; communiquer avec les salariés sur l’évolution des garanties,
Transmettre à la comptabilité et aux prestataires de paie les éléments sociaux indispensables la paie des salariés ;
Réaliser une veille des évolutions juridiques et réglementaire en relation avec le droit du travail et la communiquer à la direction pour suites à donner ;
Être garant de la gestion des temps, des relevés des jours et heures de travail ;
Suivre et diffuser l’information aux salariés vis à vis des procédures et éléments administratifs et RH, y compris entretiens annuels, prise en charge des frais de santé, appui accès au logement, financement des formations, etc… Accompagner la mise en œuvre de la politique formation et de gestion des compétences.
Par ailleurs, en lien avec le service Gestion administrative et financière et la Direction, vous apporterez un appui à la réalisation des projets de l’Institut en termes de gestion des ressources humaines et leur mise en œuvre :

Implantation du nouveau système de paie (migration données, test…)
Identification, sélection et déploiement d’une solution permettant le suivi des temps des équipes mobilisées à l’étranger
Finalisation d’un processus en cours de révision des grilles de salaire
Finalisation d’un processus en cours d’adaptation des accords internes ;
Réviser et déployer les modalités d’intégration des nouveaux salariés
Formalisation d’une politique formation et de gestion des compétences.
Mise à jour les procédures administratives/RH en collaboration avec le responsable de la gestion administrative et financière ;
Vous communiquerez les informations à la direction, animerez les relations au sein du CSE, de la direction et des salariés sur les chantiers en cours et vous ferez l’interface entre les besoins de l’entreprise et les éventuels prestataires de service spécialisés pouvant apporter les éléments techniques à la conduite de ces chantiers

Enfin, intéressé.e par l’international, en collaboration avec les responsables de services et leurs partenaires, vous identifierez les éléments et accompagnerez l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de rémunération des collaborateurs nationaux et régionaux à l’étranger en lien avec les niveaux de rémunération et les législations nationales.

VOTRE PROFIL

De formation supérieure en ressources humaines (bac + 3 minimum), vous disposez de trois ans d’expérience sur des sujets généralistes RH qui vous ont permis d’être operationnel.le pour appuyer une structure au niveau RH (gestion de l’administration du personnel, politique rémunération..)
Votre expérience en assistance juridique sera appréciée.
Vous maîtrisez Excel.
Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre réactivité, votre autonomie et votre implication.
Votre fonction nécessite sens du service, force de proposition, sens relationnel et capacité d’adaptation aux différents interlocuteurs.
Vous êtes apprécié.e pour votre polyvalence, et vous savez faire preuve d’observation, de curiosité et d’un sens de l’initiative.
Pour mener à bien votre mission, vous êtes doté.e d’une capacité d’analyse et savez prendre le recul nécessaire.

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

CDD 12 mois
Poste basé à Paris
Conditions de rémunération en cohérence avec la grille de salaire IRAM : 33 à 35ke bruts annuels
A pourvoir dès que possible

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.