Vue d'ensemble

A propos du poste

En tant que Talent Manager, vous aurez pour tâche essentielle de développer le nombre de recrutements de notre start-up en forte croissance, dans le cadre d’une mission polyvalente qui vous amènera à :

· Améliorer les process internes de recrutement ;

· Rédiger le descriptif des postes ;

· Diffuser les offres ;

· Définir, rechercher et sélectionner les profils de candidats ;

· Organiser et participer aux entretiens (téléphoniques, physiques) ;

· Participer à la prise de décision ;

· Développer de nouveaux canaux de recrutement ;

· Gérer et suivre la relation avec les écoles (participation à des salons, forums, etc.) ;

· Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise ;

· Piloter la politique de formation ;

· Effectuer le reporting sur l’ensemble des recrutements menés

 

Au sein de notre structure à taille humaine, vous aurez la possibilité de participer activement à la croissance de l’entreprise, en voyant notamment vos responsabilités étendues.

 

Profil

· Formation Bac +4/5, type Ecole de Commerce ou cursus universitaire en spécialisation RH ;

· Une première expérience en cabinet de recrutement, idéalement spécialisé IT/start-up ;

· Une bonne maîtrise de l’anglais ;

· Les + :

o Intérêt pour les nouvelles technologies et les réseaux sociaux ;

o La pratique intensive, actuelle ou passée, d’une activité sportive

 

Qualités requises

· Excellente communication écrite et orale ;

· Autonomie et volonté d’entreprendre ;

· Organisation et rigueur ;

· Capacité de s’intégrer rapidement à une équipe pluridisciplinaire dans un environnement qui évolue constamment.

 

Les petits plus de Brand and Celebrities

· Travailler au sein d’une équipe jeune et dynamique sur des projets excitants et ambitieux qui apportent une vraie valeur ajoutée à l’entreprise ;

· Acquérir de l’expérience dans le recrutement sur des postes variés (IT, commercial ; Marketing) dans une entreprise en constante croissance,

· Evoluer dans un environnement start-up, tournois de ping-pong, événements internes et externes (petit-déjeuner hebdomadaire, etc.)

 

Rémunération ?

Selon profil et expérience

 

Comment postuler ?

Pour postuler n’envoyez surtout pas de lettre de motivation mais rédigez 150 mots présentant qui vous êtes, ce que vous avez fait, et surtout ce qui vous intéresse dans le poste. Une petite liste de vos réalisations ou références sera un plus.

 

Contact : Merci d’envoyer votre candidature à [email protected]