Une possibilité de fuite ?

**Votre mission, si vous l’acceptez** : développer les solutions que propose TestUnMetier pour les DRH.

Si vous nous rejoignez, vous occuperez une place importante dans le projet, puisque vous participerez à TOUTES les étapes de développement : création de l’offre (analyse du marché, de la concurrence…), création des supports de vente, développement commercial, suivi et fidélisation des clients.

Sous la responsabilité de la fondatrice, vos principales attributions seront les suivantes :

– Développement commercial et suivi du chiffre d’affaires / des objectifs
– Négociation, rédaction et envoi des contrats
– Développement d’un réseau de partenaires
– Création et optimisation des process de mise en place des tests
– Bilan et analyse des opérations
– Gestion de l’activité commerciale et du service aux clients
– Suivi de la relation et de la satisfaction clientèle (e-mail, entretien téléphonique, rdv,…)

Mais aussi…

– Coordination avec les autres fonctions de l’entreprise
– Reporting d’activité
– Participation aux différentes tâches inhérentes à la gestion d’une start-up

**Le profil idéal :**

– Vous êtes fort(e) d’une personnalité entreprenante autonome, et vous êtes véritablement intéressé(e) par les questions d’innovation et de création d’entreprise.

– Vous êtes issu(e) d’une formation commerciale avec un bon bagage marketing et une très forte appétence pour les RH.

– Vous êtes à l’écoute, empathique et les échanges téléphoniques ne vous font pas peur.

– Vos compétences rédactionnelles sont irréprochables.

Enfin, vous êtes doté(e) d’un excellent sens du relationnel, vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise avec tous les outils digitaux.

 

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A propos de TestUnMetier

TestUnMétier, start-up créée fin 2016, vise à faciliter la reconversion professionnelle. Le concept ? Faire tester le métier de son choix partout en France durant 1 à 30 jours. Ce test se déroule au côté d’un professionnel motivé pour transmettre sa passion et son savoir-faire.

TestUnMetier propose aux entreprises et à leurs salariés ce dispositif inédit, permettant de favoriser la mobilité et d’aider les salariés à changer de vie. Leur solution présente de nombreux avantages pour faciliter la reconversion professionnelle (dans le cadre d’un PSE), développer l’employabilité durable des salariés, préparer les évolutions de métiers dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) mais aussi d’accompagner la gestion des inaptitudes.