Responsable Ressources Humaines H/F à temps partiel (4/5e) 

Responsable Ressources Humaines H/F à temps partiel (4/5e) 

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Notre ambition : faire renaître à chaque palier la fierté d’agir dans les quartiers populaires

Pour insuffler une dynamique nouvelle dans les quartiers populaires, l’association VoisinMalin fait émerger un réseau d’habitants-ressources salariés : les Voisins Malins. Allant à la rencontre des habitants chez eux, ils les aident à être plus acteurs de leur vie, les mobilisent dans la vie locale et les reconnectent avec les institutions.  Pour ce faire, VoisinMalin construit des missions en porte-à-porte, en partenariat avec des entreprises et des collectivités, pour apporter aux habitants des informations utiles à leur vie quotidienne, recueillir leurs besoins et permettre aux acteurs locaux d’adapter leurs pratiques. À l’écoute des habitants, VoisinMalin conseille également institutions et entreprises pour transformer leurs pratiques et inventer des solutions plus adaptées.

En plein développement, VoisinMalin est actuellement présent dans 11 villes en Île-de-France ainsi qu’à Lille, Villeurbanne, Marseille et Roubaix, et projette de continuer son développement à un rythme soutenu pendant les 3 prochaines années. Sur chacun de ces territoires, des responsables de site sont chargés d’animer et développer le projet auprès des acteurs locaux, piloter localement l’activité de porte-à-porte et manager l’équipe de Voisins Malins.

L’association emploie actuellement 120 salariés en CDI dont une grande partie, les Voisins Malins, sont à temps très partiel (15 heures par mois).

L’équipe dynamique est composée d’un pôle développement (soutien au développement des missions, recherche de fonds, développement territorial), d’un pôle support (RH, comptabilité et finance, digital et services généraux), d’un directeur territorial (bientôt 3) et de 14 responsables de site, chacun responsable d’une ou deux équipes de Voisins Malins site. Les pôles développement et support sont au service des responsables de site et directeurs territoriaux, qui sont au service des Voisins, eux-mêmes au service des habitants des quartiers. Toute l’équipe est tournée vers l’impact apporté aux territoires sur lesquels nous travaillons et chacun participe au mieux de ses compétences aux autres enjeux qu’il faut traiter au fil de l’eau, de manière réactive et agile.

Le poste au sein du pôle support rapporte à la directrice opérationnelle de VoisinMalin et travaille étroitement avec les responsables de site et les directeurs territoriaux.

MISSION
VoisinMalin cherche à redonner confiance aux personnes des quartiers en leur permettant de s’appuyer sur leur expérience et leur envie d’évoluer. Cette mission commence avec les Voisins Malins eux-mêmes, l’objectif est de leur permettre de développer leur potentiel en portant une attention particulière aux savoir-être.

Le management de ces personnes à temps très partiel est au cœur de notre projet, il est complexe du fait de la diversité des profils, de la particularité de leurs mission, de leur faible expérience professionnelle et du temps réduit qu’ils consacrent à VoisinMalin.

Dans ce contexte, vous accompagnez les responsables de site dans leur rôle de manager et vous les aidez à trouver le juste équilibre entre le cadre d’employeur et le développement de l’engagement, des compétences et savoir-être des Voisins Malins.

Vous contribuez à consolider les process RH en vous basant sur l’expérience des responsables de site tout en gardant une souplesse et en leur permettant de gagner en compétences et en autonomie dans le cadre d’activités décentralisées.

ACTIVITÉS PRINCIPALES
1) Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de l’association :

Vous proposez à la direction des axes de réflexion en matière de stratégie et politique RH en cohérence avec les besoins des responsables de site.
Vous participez à la définition de la politique de gestion des compétences de l’association et contribuez à la mise en œuvre des entretiens professionnels, du plan de formation, du suivi de l’évolution des salariés.
Vous contribuez à la politique de recrutement de l’association et à la gestion de la marque employeur.
2) Consolider les pratiques RH de l’association :

Vous concourez à la mise en place d’une boîte à outils et à la formation RH à destination des responsables de site.
Vous accompagnez les responsables de site et les directeurs territoriaux dans la gestion RH des Voisins, et êtes un appui expert dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires.
3) Contribuer à la vie de l’association et à des projets annexes

Vous contribuez à la communication interne de l’association et à l’organisation des séminaires d’équipe
Vous participez aux différents projets autour de nos pratiques et en accompagnant leur évolution
Vous contribuez aux réflexions soutenant notre développement stratégique (analyse de notre impact social, visibilité de notre action, …)
VOTRE PROFIL
1) Formation initiale : master ou équivalent en ressources humaines

2) Expérience professionnelle : 3-5 ans dans le domaine du développement des ressources humaines

3) Compétences recherchées :

Élaborer une stratégie RH et alimenter la cellule de pilotage
Animer des processus participatifs et mener des réflexions collectives
Former et transmettre des compétences
Piloter l’activité RH
Formaliser des outils et des process RH
Recruter
ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES
Poste en CDI
Rémunération : 28 k€ en étant à 4/5e
Lieu de travail : 204 rue de Crimée 75019 Paris
Pour en savoir plus :

Informations complémentaires sur le site : voisin–malin.fr
Vidéo de présentation de l’association : VoisinMalin en 3 minutes et en images

Des témoignages de changement de vie, des offres de jobs excitants, les bons plans de la communauté.

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