Chargé de développement de projet (F/H)

LA STRUCTURE :

Mozaïk RH est, en France, le premier cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la promotion de la diversité. Depuis sa création en 2007, Mozaïk RH a collaboré avec plus de 250 entreprises et débouchant sur 5 000 recrutements de jeunes diplômés et profils expérimentés. Il se structure autour de trois activités complémentaires :

– Le cabinet de recrutement : Mozaïk RH a développé simultanément des méthodes de sourcing qui facilitent le ciblage des candidats et accélèrent les process de recrutement pour les entreprises.

– Le Campus : Développer la confiance en soi, conformer son ambition à son potentiel, comprendre le monde de l’entreprise : autant d’approches auxquelles les jeunes sont rarement préparés, surtout lorsqu’ils ne bénéficient pas d’un environnement social porteur. Le Campus Mozaïk RH leur offre un cursus complet de préparation à la recherche d’emploi.

– Le Lab : Cellule d’innovation et d’ingénierie de Mozaïk RH, le Lab explore de nouvelles solutions pour lutter contre les discriminations et faire de l’égalité des chances une réalité dans la société en général et dans le monde du travail en particulier.

LE CONTEXTE :

Dans le cadre de ses projets innovantes et expérimentaux, Mozaïk RH s’engage sur un programme de promotion des métiers de l’économie verte auprès de jeunes diplômés ou non, issus des quartiers populaires, potentiellement discriminés et en recherche d’emploi / alternance dans ce secteur. Des actions de mises en relation avec des recruteurs et des actions d’accompagnement et de coaching vers l’emploi seront ainsi mises en œuvre.

1) Piloter et coordonner le projet

En lien avec la directrice Campus et Lab contribuer à :
– Coordonner les partenaires et les équipes internes, pour s’assurer du lancement et du bon déroulement du projet
– Déterminer une stratégie d’actions à mener, planifier les actions, mettre en place des outils de reporting, suivre les objectifs opérationnels ;
– Organiser et mener les réunions de copil avec les parties prenantes ;
– Management de projet transversal avec les équipes Mozaïk RH ;
– Fédérer les parties prenantes autour du projet.

2) Développer et piloter une stratégie de sourcing recruteurs

Identifier, sensibiliser et convaincre aux enjeux du recrutement non-discriminant de nouvelles entreprises / réseaux d’entreprises afin qu’ils s’engagent et confient leurs offres gratuitement à Mozaïk RH. Votre cible principale sera les TPE/PME/structures de l’ESS de l’économie verte et verdissante.
o Identifier des opportunités de contacts, événements, réseaux …
o Contribuer à créer des outils de promotion de notre offre
o Participer à des événements organisés par des partenaires identifier ainsi qu’à des RDVs de présentation du projet
o Proposer et développer de nouvelles stratégies d’approche de ce secteur

3) Développer et piloter une stratégie de sourcing de jeunes

En lien avec l’équipe Talents et Territoires, identifier, sensibiliser et promouvoir nos actions auprès de partenaires : structures de l’insertion, services publics de l’emploi, établissements d’enseignement supérieurs et centres de formations, les Fédérations sportives et culturelles, réseaux associatifs …
o Détecter les structures du territoire et nouer des partenariats ;
o Animer la communauté des prescripteurs ;
o Participer et organiser des événements territoriaux ;
o Réaliser des actions locales à destination des jeunes diplômés / étudiants ;

4) Participer aux projets transverses du Campus et du Lab

FORMATION/ EXPERIENCE : Formation académique de niveau Master en université ou école et première expérience d’au moins 2 ans en gestion de projets

COMPETENCES / QUALITES :

– Capacité à planifier vos actions, hiérarchiser les urgences et sens des priorités
– Grande polyvalence et très grande capacité d’adaptation (interlocuteurs très variés, tant secteur privé qu’associatif ou publique)
– Esprit de conquête et sens du développement
– Intérêt prononcé pour les sujets d’égalité des chances et les valeurs de Mozaïk RH
– Appétence voire une connaissance des enjeux et de l’écosystème du secteur vert
– Fort esprit d’analyse et de synthèse
– Capacité à travailler en autonomie et en équipe
– Capacité à négocier, fédérer et impliquer équipes et parties prenantes
– Qualités de prise de parole
– Expression écrite irréprochable
– Excellente maitrise des outils informatiques et êtes sensible aux outils digitaux

LIEU : Paris, des déplacements réguliers à prévoir sur la région Ile-de-France