Lead developer Ruby

Lead Developer:

Toujours en pleine croissance nous sommes déjà présents dans 3 pays différents, nous venons de refondre notre site et depuis nos débuts, tout le développement passe par une agence (mobilisant entre 2 et 4 développeurs à temps plein).

Nous avons clôturé en décembre 2017 une deuxième levée de fonds de 2,2M€ pour devenir notamment une référence de la fintech for good.
Aujourd’hui, nous avons pour objectifs de construire et d’internaliser entièrement notre future équipe de développement dont vous seriez le chef d’orchestre.

Dans un premier temps, vous aurez donc pour objectif principal de constituer votre équipe. En parallèle, vous travaillerez avec notre agence afin d’assurer que la passation du projet se passe au mieux.

Par la suite, vous aurez pour but de continuer l’amélioration et de maintenir la plateforme sur le framework Ruby On Rails, ainsi que prendre en charge nos nouveaux projets à venir en collaboration le Product Manager.

Véritable team leader, vous saurez faire progresser votre équipe et vous vous assurerez que le développement est réalisé dans les règles de l’art (test, code reviews, security, scalability), en plus de la gestion de l’hébergement sur AWS.

Nos problématiques sont celles d’une startup en croissance qui s’internationalise, telles que des connexions à des APIs externes, des complexités dues à l’exportation, à la diversification de nos activités et aux développements de nouveaux outils.

Environnement technique de l’agence :

Ruby on Rails (Ruby 2.3.7 et Rails 5.0.2)
Postgres
HTML5/CSS3
Javascript
AWS (Opswork, Chef 11)
Sidekiq, Redis
Méthode scrum

Informations additionnelles :

Type de contrat : CDI
Date de début : Dès que possible
Lieu : Paris, France (75010)
Niveau d’études : Là n’est pas la question
Expérience : 2 à 5 ans de développement, dont 2 ans ou plus en Ruby
Salaire : Compétitif, à négocier selon votre profil

Profil recherché :

À votre arrivé chez LITA.co en tant que Lead Dev et avec l’aide du Product Manager, vous allez devoir, en plus de constituer votre équipe, définir tous les processus et méthodologies de développement que vous souhaitez voir votre équipe appliquer, voir même définir ou redéfinir notre stack technique selon les projets.

C’est une bonne opportunité de définir vous-même votre environnement de travail pour vous et votre équipe.
Nous recherchons donc quelqu’un qui n’a pas peur des challenges, aussi bien technique qu’organisationnel, avec la volonté de s’investir à 100% dans l’environnement d’une startup toujours en plein essor, avec la possibilité d’évoluer vers un poste de CTO.

Une bonne connaissance de l’anglais à l’oral comme à l’écrit est importante pour pouvoir échanger avec nos équipes et différents prestataires à l’international.

Process de recrutement :

Un screening call suivi d’un test technique à distance
Deux entretiens physiques dans nos locaux
Un entretien technique avec notre agence de développement