Responsable du pôle « Accompagnement vers l’emploi »

Contexte :

Au sein d’une équipe cible de 14 permanents, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Opérations le.a Responsable promeut et appuie sur le plan opérationnel toutes les actions du pôle « Accompagnement vers l’emploi » qui compte entre 2 et 5 collaborat.eur.rice.s.

Objectifs :

Optimiser les chances de réussite des jeunes en situation de handicap en veillant à structurer et pérenniser une dynamique d’accès à l’emploi
Promouvoir nos solutions sur le secteur auprès des entreprises en appliquant la stratégie commerciale définie avec la direction.
Fidéliser nos clients, principalement les chargés de mission handicap des entreprises et nos partenaires en étant force de proposition sur des offres complémentaires
Constituer un dossier d’aide au financement, budget prévisionnel…
Assurer de façon permanente un reporting régulier qualitatif, quantitatif.

Votre mission :

Encadrer le pôle « Accompagnement vers l’Emploi » : chargé.e.s de mission, stagiaires, volontaires
Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale et appliquer opérationnellement sa mise en place
Identifier les besoins (clients, jeunes handicapé·e·s, partenaires…) et les qualifier au plus près du projet
Assurer la bonne réalisation de l’ensemble des objectifs opérationnels du pôle, notamment :
·          Animer sur place les forums entreprises (handicafé©) et veiller à l’accueil, l’accompagnement, des entreprises et des jeunes en situation de handicap

·          Animer des actions de sensibilisation au handicap, notamment en entreprise

·          Organiser et tenir des stands sur les salons notamment ceux orientés « insertion professionnelle »

·          Organiser, animer, les ateliers « insertion professionnelle » des 3 Rencontres nationales  de la FÉDÉEH.

Profil recherché :

Vous avez impérativement une première expérience d’au moins 3 ans dans une fonction incluant un accompagnement : conseil en insertion, parrainage pour l’emploi, orientation, gestion de projets avec une dimension d’encadrement d’équipe.

Vous êtes en capacité de manager une équipe de chargé.e.s de missions sous différents statuts (salarié, stagiaire, service civique) en appliquant rigoureusement la stratégie et les règles définies par la direction.

Vous pouvez justifier d’une expérience en recrutement ou en animation de formation.

Vous avez une bonne compréhension des enjeux économiques d’une entreprise et êtes aussi bien en mesure d’aborder des problématiques socioprofessionnelles avec des jeunes en situation de handicap en insertion que de dialoguer avec un.e représentant.e d’entreprise et des partenaires institutionnels.

Face à vos interlocuteurs, vous êtes doté.e d’une grande capacité d’écoute, d’une réelle empathie, de psychologie, mais aussi d’un bon équilibre permettant une analyse fine des situations.

Savoir-être :

–          Sensibilité pour le milieu associatif et étudiant ainsi que pour les questions de handicap

–          Autonomie, rigueur, esprit d’initiative et travail en équipe

–          Discernement, empathie, fortes qualités relationnelles et d’écoute

–          Mobile, disponible au quotidien et pour travailler certains week-ends

–          Etre force de proposition et partager en transversalité

–          Capacité à manager, faire respect des règles, les horaires

–          Adhérez aux valeurs et au modèle de l’association

Savoir-faire :

–          Techniques d’animation, d’encadrement, de formation et pédagogiques

–          Connaissance du secteur de la formation, de l’orientation et de l’insertion professionnelle impérative

–          Rigueur dans le suivi des dossiers (administratif, suivis…)

–          Être en mesure de produire et de suivre des budgets liés aux appels à projet et ceux de nos partenaires

–          Reporting à la direction sous forme de statistiques, de compte rendu, de réunion et de plan d’actions

–          Aisance avec les outils informatiques (bureautique, web, base de données, statistiques)

Niveau de qualification :

·         Formation : Min. BAC+4/5

·         Expérience : Min. 3 ans

Modalités :

–       Statut : Cadre « convention Collective de l’Animation Groupe G »

–       CDI avec période d’essai de 3 mois renouvelable

–       Déplacements à prévoir sur Ile de France et en province

–       Salaire : Selon expérience sur la base de la convention nationale de l’animation

–       Avantages : Titres restaurant et mutuelle

–       Date de prise de poste : Dès que possible

–       Localisation : Porte de Pantin, 93 500 Pantin (métro, RER, tram à proximité)

–                       Envoyer CV & Lettre de motivation à [email protected] sous la référence RESPO_AVE_FUYONS