Directeur H/F

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Directeur H/F pour le F3E
Important : Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de candidater sur notre site:
https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-215.html

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Depuis 25 ans, le F3E se positionne comme le réseau apprenant des acteurs français de la solidarité et de coopération internationales. Il est dédié à l’amélioration des pratiques en matière d’apprentissage, d’innovation, de qualité et d’impact de leurs actions.
Composé de 85 organisations membres : ONG, collectivités territoriales françaises, Collectifs, fondations…, le F3E organise ses activités en trois pôles afin de développer synergie et complémentarités autour de trois objectifs :
Pour le Pôle « Apprentissage », proposer des processus d’apprentissage variés susceptibles d’aider les membres et leurs partenaires à améliorer leurs pratiques : programmes d’études (évaluation, capitalisation, étude d’impact…), de formations et animation de communautés de pratiques
Pour le pôle « Développement », explorer, avec certains membres et leurs partenaires, de nouveaux sujets, de nouvelles approches, s’ouvrir à de nouveaux acteurs en France et à l’étranger pour renouveler les pratiques du F3E et de ses membres : programmes d’expérimentation méthodologique, projets ad hoc en partenariats nationaux et internationaux
Pour le pôle « Animation », renforcer la valeur ajoutée pour les membres de la dimension de réseau apprenant du F3E, d’une vie associative et d’un sentiment d’appartenance forts
Le F3E est financé par l’Agence Française de Développement, dans le cadre deux conventions renouvelables tous les 3 ans. Ces deux conventions sont en cours de renouvellement, les programmations seront finalisées à la prise de poste de la nouvelle direction.

Suite à l’annonce du départ de l’actuel Directeur, le F3E recherche sa/son futur/e Directrice/Directeur

MISSION
Dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’Administration, en étroite collaboration avec la Présidence et le Bureau de l’association, le/la directeur/rice contribue à définir la stratégie du F3E et en conduit la déclinaison opérationnelle avec l’équipe. Il/Elle assure le bon fonctionnement, la gestion et le développement du F3E dans sa mission : renforcement des capacités des acteurs et actrices de la solidarité et coopération internationales et amélioration de leurs pratiques en matière d’apprentissage, d’innovation, de qualité et d’impact de leurs actions.

ACTIVITES PRINCIPALES
Le/la directeur/rice assume notamment les responsabilités suivantes :

Développement de l’association et représentation :
Développer du réseau (OSC, collectivités territoriales, réseaux etc.), des partenariats/relations avec les institutions publiques et privées
Positionnement de l’association auprès de nouveaux partenaires, opérationnels, institutionnels comme financiers
Elaboration de la stratégie de financement et diversification des modes de financement du F3E (UE, bailleurs action France, etc.)
Plaidoyer auprès des autorités publiques
Organisation et Management de l’association :
Organisation de l’équipe salariée en collaboration avec les coordinateurs/coordinatrices des différents pôles
Définition des plans d’actions et suivi de leurs mises en œuvre
Animation et mobilisation de l’équipe sur la base du projet associatif
Management de l’équipe : 12 salarié.es (recrutements, entretiens annuels, formation interne, etc.)
Veiller au respect des procédures administratives et RH
Suivi des projets transverses
Stratégie et Animation de la Gouvernance :
Proposer et animer les actions pour définir la stratégie
Proposition et mise en œuvre des plans d’actions pluriannuels déclinant les orientations stratégiques F3E 2025.
Mettre en place des espaces de dialogue entre gouvernance et équipe pour assurer la déclinaison opérationnelle de la stratégie
Préparation et participation aux réunions de Bureau, du CA (5 par an) et à l’AG
Communication avec les membres du CA et lien entre équipe salariée et CA
Gestion financière (en lien fort avec un/e DFA) :
Elaboration du budget annuel et suivi de sa mise en œuvre (environ 2 millions d’euros/an)
Suivi de la situation de trésorerie
Validation des rapports techniques et financiers auprès des membres de l’association et des partenaires financiers selon les engagements contractuels
Suivi des audits financiers externes

Profil recherché
PROFIL

Formation et expérience
Formation supérieure
Expérience professionnelle (15 ans minimum) dans le secteur associatif et/ou ESS (5 à 7 ans à un poste à responsabilités)
Expérience dans le domaine de la solidarité ou de la coopération internationale est un plus
Expérience de direction de réseaux/collectifs d’organisations et conduite de changement
Expérience en accompagnement d’organisations et/ou de dynamiques collectives

Compétences
Capacité à construire une vision claire avec les acteurs pertinents et à la porter en interne comme en externe
Solides compétences en management d’équipe, sachant être à l’écoute, prendre des décisions et ayant un fort leadership et intérêt pour les questions managériales et les démarches participatives
Appétence et compétences en gestion administrative et financière
Capacité à positionner une structure dans des réseaux pertinents
Compétence de négociation et de conviction fortes
Anglais écrit et parlé professionnel

Expertise/connaissances
Connaissances méthodologiques solides en évaluation, capitalisation, impact social, intelligence collective, formation/apprentissage des individus et des organisations et réseaux apprenants
Familiarisation avec les approches Genre est un atout

Qualités et savoir être
Vrai leadership, esprit d’initiative
Ouverture aux autres : très bonnes qualités relationnelles, sens de la communication, du contact et de l’écoute, capacité et goût pour le travail en équipe, en réseau, en partenariat
Adaptabilité : pragmatisme, autonomie, rigueur, organisation, capacité à travailler et faire travailler en transversalité
Réactivité, gestion des priorités : qualités d’analyse et de synthèse

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

Poste basé à Paris, déplacements possibles en France et plus rarement à l’étranger
CDI, statut cadre, temps plein
Salaire : +/- 57 K bruts annuels selon grille F3E et expérience
Avantages : tickets restaurant 60%, frais RATP 50%, complémentaire santé 75%, 23 jours de RTT par an
A pourvoir en décembre 2019